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标题: 员工劳动合同到期 [打印本页]
作者: sunshinelala    时间: 2011-10-27 15:06
标题: 员工劳动合同到期
与员工签订的1年期限劳动合同11月份到期，公司不再续约的话是否需提前30天书面通知？
: X# P# A; v- z1 I: \如果公司不提前通知，只是到期后就进行自然终止的话，公司是否需要对员工进行经济补偿？谢谢- Y6 I$ p4 G+ u. F( s! |/ T/ l6 ?
作者: 宁夏lf    时间: 2011-10-27 15:19
1.、我觉得应该提前30天通知吧！
$ C. q$ y& q5 z; J# L- I) i2、要有经济补偿金
% e  `4 o7 b4 N& k0 v  依据：劳动合同法第四十六条规定： 用人单位依照本法第44条第一款（劳动合同期满）解除劳动合同的， 应当向劳动者支付经济补偿。
  C5 ?4 b2 q; ~( |: n  q3 \  经济补偿金按每满1年支付1个月工资的标准，6个月以上不满1年的按1年算！
作者: junren0618    时间: 2011-10-27 15:20
现有的劳动合同法并未明确规定劳动合同到期不续签的，用人单位必须提前30天书面通知（但是有些地方性政策，如江苏省有提前30天书面通知的规定）。- Y+ w' t% M, z5 s: ^; o
如果不提前通知，终止时需要对员工进行经济补偿金的支付。
作者: sunshinelala    时间: 2011-10-27 15:22
嗯 我刚才仔细阅读了一下《劳动合同法》：2 J1 h* W8 l" J! P. R# n
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
6 u) f$ x0 v) Q1 R（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的% ~0 e+ l* v3 B2 o/ I* z/ d; U4 }
情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
. L: ~0 J, c: S8 q按这个案例的情况，确实是要有1个月经济补偿~~
作者: liulei01    时间: 2011-10-27 15:34
1、新劳动合同法对终止合同的资方通知义务没有特别规定，以我在北京为例，在之前的北京市劳动合同管理办法中有提前三十天通知的义务，所以公司一直还是提前三天通知。
: G0 k5 U1 y+ a4 M* V& ~2、赔偿金是要给的，我经历的公司一般都是给N+1，多给员工一个月工资。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-10-27 16:20
合同到期 提前30天通知' u: a! }1 e9 k* F3 ]
支付经济补偿金
' y0 J+ u$ b9 j/ S( ?7 s经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
作者: HR叛徒    时间: 2011-10-27 16:55
通知不通知都要经济补偿吧
作者: 锡城风    时间: 2011-10-27 16:56
需要提前30天通知不续签，或者支付1个月代通知金。
# G& m& ~! V& ?0 V$ q2 _& C/ d5 |另需按一年一个月的标准支付经济补偿金。
作者: 少寒    时间: 2011-10-27 17:02
应该是正常合同到期，一年就有一个月的补偿，如果没有提前通知另加一个月补偿哈
作者: sunmeng    时间: 2011-10-27 20:43
提前一个月通知，通常情况下是合同未到期的情况，单位提出解聘员工，若未提前一个月通知，需要支付一个月的代通知金。劳动合同到期情况下，企业并没用通知的义务，若企业不打算续签，按法律规定支付经济补偿金即时。
作者: wqx820826    时间: 2011-10-27 20:52
个人认为：1.合同到期解除劳动合同需要支付经济补偿金。
5 W- b3 L( V8 D# Z* ]7 g  A          2.代通金如果是协商的话可以不支付。
作者: sunshinelala    时间: 2011-10-28 12:20
sunmeng 发表于 2011-10-27 20:43
% |+ |; f, F# b, S/ _* H" A- ~提前一个月通知，通常情况下是合同未到期的情况，单位提出解聘员工，若未提前一个月通知，需要支付一个月的 ...
4 R, e1 n+ w% T" E
嗯，相比较而言，我比较倾向你的看法
作者: 易行天下    时间: 2011-10-31 19:18
可以不提前一个月通知，但是一个月的经济补偿金还是要支付的。最好的做法是，到了合同截止日期，告知本人办理工作交接，办理离职手续。
作者: stephenzhou    时间: 2011-10-31 19:51
代理金不用支付，但经济补偿金要给一个月工资，为了工作交接顺利，建议提前通知。
作者: Dephy.Mo    时间: 2011-10-31 22:04
劳动合同到期终止，可以不提前通知，但出于有效管理，减少劳动成本，个人建议，应提前30天发给员工终止/续签劳动合同意向征询单，如果员工本人提出不续签，则公司可以不给予经济补赔金，如果员工意向续签，但公司不同意续签的，则需给予经济补赔金。
作者: michelle2000    时间: 2011-11-5 15:06
sunshinelala 发表于 2011-10-27 15:22 2 p$ b* R# ^. p5 V+ m
嗯 我刚才仔细阅读了一下《劳动合同法》：. g3 I4 T( c% L& y8 e+ i
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...

. _1 r0 D3 H4 `$ S是这样的
作者: leo201010    时间: 2011-11-29 11:13
不论提前通不通知均须给以补偿，只是在是否给代通知金上起作用！
作者: 1106823668    时间: 2012-1-9 13:30
有两个补偿，一个经济补偿一个待通知金。
作者: 1106823668    时间: 2012-1-9 13:31
肯定要提前30天给予续签申请，并员工签字意向



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