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标题: 你们公司的薪酬体系有多少的级别？ [打印本页]

作者: twinny 时间: 2011-10-27 23:32
标题: 你们公司的薪酬体系有多少的级别？
这两天跟一个朋友聊天，他们当地一家非常成功的洗脚城的薪酬体系竟然划分了100多个等级，而朋友所在的高知识含量企业的薪酬体系却只有30个级别，还有一些级别根本没有人用，实际在用的只有20多个级别。朋友问我薪酬级别是越多越好吗？我说当然不是，要看你的目标和需求。但是一个企业的薪酬级别到底应该有多少级多少等呢？
大家都来说说看，你们公司现在的状态如何？

作者: 威哥1号 时间: 2011-10-28 00:45
分5等30个级别
以前也跟朋友聊天之中听说过100多个级的，呵呵，升死了！

作者: lovecoco 时间: 2011-10-28 06:49
我们公司也有4,60个级别吧

作者: snchen 时间: 2011-10-28 07:15
不太清楚，现在在弄

作者: xiaonianchu 时间: 2011-10-28 08:43
我还完全不知道公司的工资等级呢

作者: daijianghong 时间: 2011-10-28 09:33
我们公司60级

作者: xujs 时间: 2011-10-28 09:48
本帖最后由 xujs 于 2011-10-28 09:49 编辑

哪位有细一点的分等,分级吗?可以参考一下.学学

作者: 彭文斌 时间: 2011-10-28 10:00
在我们公司，不同类型的员工的档次与等级是不同的，机关部门的工资有九档五个级别，技术中心的有11档五个级别，营销中心是十档五个级别。

作者: jackie_sy1211 时间: 2011-10-28 10:03
个人觉得分等和等里分级是两回事，如果都放在一张表里估计是要100多项了！

作者: didi990 时间: 2011-10-28 11:21
我就签合同的时候，经理给我看过一眼。。。。这块不是我们部门负责呢

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