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标题: 在线感受----谈人力资源管理师考试 [打印本页]

作者: gmsj 时间: 2004-6-14 14:30
标题: 在线感受----谈人力资源管理师考试
终于一切都结束了，辛苦了这几个月，最终只用了几个小时就完全结束了！结果如何且不去想它吧，让我们一起来回味一下这段时间的感觉吧！我想一定会有人说，还是你先来谈一下吧，其实我也有些模糊了，似乎已经麻木了，或许是因为我参加过的考试与培训太多之故吧！我最大的感受就是有名无实，不如想象得那样有质量，也不如我们期望的那样含金量高。就教材的编写来看，感觉很乱，缺少条理性，且内容评奖分得不是很清晰，主次也不突出！培训只是为了赚钱而培训，考试就是马马虎虎了！

作者: 杨过 时间: 2004-6-14 15:15
标题: 这是你的感受啊.
昨天还担心了一天呢,怕你晕场, 现在看来,不是你晕,那老师才晕呢,

作者: 888北极熊 时间: 2004-6-14 15:35
标题: 哈哈，还有其它参考的几位呢
我想了解如下问题： 1、你们认为这样的培训、考试，对当今企业人力资源管理，有多实现指导意义或帮助？ 2、通过参加培训和考试，自己在哪些方面提升比较多或者收获比较大？

作者: gmsj 时间: 2004-6-15 09:09
标题: 答复北极熊
就我个人来看,我认为这样的培训是没有什么意义的,因为我参加的培训班一共讲了十节课,我不想讲师的水平如何,单就其讲课的方式我就不满意,如果都是照本宣科我也会,为什么大家花大价钱来参加培训呢?当然也不排除有非常出色的讲师,但我只到一个.而对于考试我想只是一个取证的程序吧,其真实性与科学性,其能力提高与否还是看大家的感受吧.当今企业人力资源管理缺少指导意义,但多少还是有些帮助的,尤其是对于初入人力资源者还是有一定的作用的. 通过培训考试,没有感觉能力提升,或许因为培训效果有个滞后性之故吧?不过收获还是有的,就是中国的培训市场潜力巨大,如果有好的培训项目来运作,一定会赚钱的啊!

作者: shirley2003 时间: 2004-6-15 13:55
标题: 答复北极熊too
考试前出差了三个多星期，每天都忙的喘不过气来；为了考试提前回来突击看了一天书而已，如果给我考过，那可是运气太好了。不管大家分别是在什么机构参加的培训，效果似乎都差不多。每个模块都有大量的内容，可就用一天的时间讲完，除了念念大标题小标题以外，恐怕也没时间深入。有的老师（姑且称之为老师），对所讲的内容自己都没搞清楚，怎么教人啊？比如说老师讲课的时候给大家念了几道案例分析题，然后居然说没有答案，让大家自己回去想，离谱吧？教材就更不用说了，大家的感觉一样。总之一个字：晕！

作者: 虫子大哥 时间: 2004-6-15 17:19
标题: 我的观点
听了你们的介绍，对这个考试又多了一些了解。

作者: gmsj 时间: 2004-6-17 09:13
标题: 想了解更多的话
[quote]以下是引用虫子大哥在2004-6-15 17:19:08的发言听了你们的介绍，对这个考试又多了一些了解。 **************[/quote] 见面时我再详细给你讲解了

作者: 光脚丫 时间: 2004-6-18 13:21
标题: 考试于我还是有帮助的
和前辈不同，我在这个江湖混的时间还太短，不论理论、技能都差得太远，基础不同对于培训的收获而言感受就会不同，这一点，我想前辈不会有异议坦率地讲，通过次培训我还是学到一些东西，这些东西不是大块的理论，相反都是些星星点点的东西，这些东西恰恰是和我的工作实践结合较密切的。举个让大家见笑的例子：书中讲到企业发展困难、经济实力不强时，还是应该先增加员工的工资再谋求发展的策略，调资在前、发展在后（不是原文，是我自己的理解），我们企业现在就面临效益不好、员工对低薪金意见较大的问题。另外，行为描述面试的两个假设、敏感性培训的介绍等，对我都有些启发。我想我还算比较幸运吧，授课老师里还有一个半个水平较高的人（不排除我参加培训较少、标准较低的因素），听他们讲课我没有浪费时间的感觉。还有一点收获，就是我交了几个朋友。工作后交友的机会少了，自己出钱参加培训也是一个途径，不是吗？综上所述，这个培训我没白去。

作者: 光脚丫 时间: 2004-6-18 13:29
标题: 这样的考试一定要面授吗
管理师的考试还是偏重标准化的理论题多一些，案例分析、图表题难度都不是太大，其实不听老师讲课，自己看看书是完全可以应付的。我就不明白了，这样的考试一定要大家交上大笔的钱、跑大老远的路、集中听课吗？好象没有太大的必要！对于我们这些没有太多钱却愿意把钱投到智力投资方面的人来讲，只交报名费、省去培训费就是天大的喜讯了。所以我想问，参加面授是劳动部的规定吗，有什么依据吗，是因为教材难度太大的需要吗？哈。希望考一级时状况可以有所改变

作者: gmsj 时间: 2004-6-18 16:15
标题: 这个问题问得好
[quote]以下是引用光脚丫在2004-6-18 13:29:20的发言管理师的考试还是偏重标准化的理论题多一些，案例分析、图表题难度都不是太大，其实不听老师讲课，自己看看书是完全可以应付的。我就不明白了，这样的考试一定要大家交上大笔的钱、跑大老远的路、集中听课吗？好象没有太大的必要！对于我们这些没有太多钱却愿意把钱投到智力投资方面的人来讲，只交报名费、省去培训费就是天大的喜讯了。所以我想问，参加面授是劳动部的规定吗，有什么依据吗，是因为教材难度太大的需要吗？哈。希望考一级时状况可以有所改变 **************[/quote] 应该说是大家都想问的问题吧?我个人至少也这样问过! 就教材来看,完全可以自学的,如果需要培训,我想应该请讲师多讲些实际的技能操作经验与设计技巧,这才是真正的培训,否则教师们只通知读书,我想他们就是为了赚钱的动机设置的吧????

作者: 光脚丫 时间: 2004-6-18 21:19
标题: 建议GMSJ把这个问题拿出来让大家讨论讨论吧
时勘老师已经回国，我想，这类问题或许可以引起他及更多人（指人力资源研究方面的权威人士）的注意，如果运气好，没准儿还可以为同行们省点学费呢。权当只是希望。

作者: 风之缘 时间: 2004-6-21 10:56
标题: 问题是你要考证还是学习？
似乎这样问有点弱智，但现实是这样，要考证去培训肯定有帮助，但要学点东西，听几堂课帮助不大，还得先靠自己。

作者: 妩涩晶凌 时间: 2004-6-22 10:08
标题: 假培训假会议
现在这种培训啦会议啦很多了，都只是为了赚钱而己。他们拉上一个主办方(通常都是很有权威的一个部门)，打着主办方的名号给各企业打电话，说服他们参加。结果是内容没多少，收获没多少，费用却很大，他们把一小部分钱给主办方，剩余的都装进自己的腰包。

作者: gmsj 时间: 2004-6-22 13:59
标题: 看来你对此行了解得不少啊
说的的确是目前培训市场的状况! 大家选择培训的时候一定要多注意了!

作者: 七彩竹 时间: 2004-6-25 11:41
标题: 理论与实践相结合。
其实完全没有必要参加面授，授课教师大学是大学里面的教师，多重理论，少实际工作经验及案例，没有任何指导意义。可以自己看书学习理论，无外乎死记硬背的东西。其实人力资源工作者，最重要的还是实战经验，理论与实践完美结合。

作者: 途中牛 时间: 2004-6-25 13:51
标题: 参加培训收获甚微，应付考试只能如此
教材太乱，层次不清，理论过多，缺少具体案例的指导。

作者: 蕙风兰思 时间: 2004-6-26 12:55
标题: ？
为什么一定要考？不如学MBA、PMP来的全面又实用，再说啦，人力资源也要配合整个企业的运作来进行的。

作者: 我空空 时间: 2004-7-5 10:31
标题: 敛钱之术
所谓的人力资源执业资格，我想就是政府部门敛钱的手段，拉动内需嘛

作者: 爱飞天 时间: 2004-7-5 16:27
标题: ！！
不知各同仁听的是哪里办的班。去年十一月中青职培的师资力量相当不错，所以今年就参加中青的了，但是与去年相比，差完了！上当！　　不过有一点收获就是，讲劳动关系时，那个孙立茹老师结合了不少案例，学到了不少对劳动关系管理中以前模糊的东西。很有实用。　　别的教师嘛，纯粹就当是老师带领看书了，免得自己下来懒得看。　　结果听说八月底才能出来。郁闷。等啊

作者: 幸运雨 时间: 2004-7-5 17:05
标题: 中青的网站总是上不去
我上的也是中青的辅导班。我是四月份才听说有这种考试的，就随便报了一个班。有的老师的确讲得不好，不过时间有限，这种辅导也只是应试辅导。就象新东方的TOFOL 讲的也主要是应试技巧，对能力的提高帮助不大。对于考试，我感觉对于真正有经验的人并不是很有利，考试的形式太过死板，不利于考查真实的HRM水平。因为自己没有学过HRM，也没有从事HRM工作，所以为了通过考试花了一些时间。打算转行，还是有个证书好一些吧。不知为何，中青的网站总是上不去。

作者: 阿春1543 时间: 2004-7-7 12:14
标题: 我强烈反对考证
对于这种类型的考证我个人认为是极大的浪费，包括时间和金钱。个人不会有任何收获，除一个小小红本。

作者: 幸运雨 时间: 2004-7-7 13:19
标题: 有点太绝对吧
[quote]以下是引用阿春1543在2004-7-7 12:14:35的发言对于这种类型的考证我个人认为是极大的浪费，包括时间和金钱。个人不会有任何收获，除一个小小红本。 **************[/quote] 虽然证书并不完全代表一个人的实际能力，但取得证书的过程确实让你学到不少知识。我以前没有学过HRM，就是通过这次考试系统地学习了有关的知识，感觉受益良多。我想考证到底对个人有没有好处，要针对每个人考试的目的，以及对待考试的态度来判断。就象考大学，考研。很多人仅仅是为了一张文凭。但更多的人是希望学到东西，提高能力。不能一概而论。

作者: 雪夜读梅 时间: 2004-7-9 11:14
标题: 垃圾又多了一块
由首都经济贸易大学一帮老师伙同社会上一伙所谓的专家制造的垃圾又降落人间，浪费着大家的金钱、时间和感情，荼毒着人们的灵魂！建议大家以后不要再报这样的考试。

作者: 雪夜读梅 时间: 2004-7-9 11:22
标题: 抗议、抵制！！！
抗议、抵制！人力资源管理师考试必死！

作者: 楼月华 时间: 2004-7-19 13:17
标题: 平心而论
设“人力资源管理”的考试初衷是好的。可惜有的培训机构只顾挣钱不顾效果，没有把好质量关，老师水平参差不齐。考试方式陈旧，如果肯放下架子借鉴外国的职业资格考核办法，比较真实地考出大家的水平、、、、、、。我想这个项目还是有所作为的。

作者: 小宝哥哥 时间: 2004-7-19 14:55
标题: 还是要有能力
我现在还不会去考这个，等规范以后再说吧

作者: 清风回旋 时间: 2004-7-19 17:32
标题: 下半年有可能开始高师的考试
去年11月参加的考试，今天才拿到证书。发证的老师说今年下半年可能推出高师的考试

作者: 就我一个 时间: 2004-7-25 15:33
标题: 转行人可以学学
如何同行中在学校为非人力资源管理专业或劳动经济专业上这些课比较有用，它系统地介绍的人力资源管理的内容，如果学校中已经学过，我个人觉上课的必要性就下降了很多。

作者: 缘译 时间: 2004-7-29 13:05
标题: 学到了多少?
虽然也有一些收获,但那这些所谓的培训真正给我们带来了多少东西.讲的东西不如学校学的多而丰富生动,难道就为了一张证书?可在就业上似乎也没起到什么作用,用人单位又有几个看这个证的???花了钱,买了张纸而已吗?

作者: 小小贝壳 时间: 2004-8-1 21:14
标题: 大家说的是人力资源认证考试嘛？
我刚来的请多多关照！：）大家都在哪里报的名呀？我也想报呢！我不是学这专业！所以还是要学习一下！

作者: 快乐东方 时间: 2004-8-2 21:18
标题: 人力资源管理师
现在社会媒体把人力资源考证炒火了，好像是劳动局发证。如果有机会也打算考一个证，毕竟这个证书是日后从业的凭证。

作者: gmsj 时间: 2004-8-3 12:30
标题: 可以找我
[quote]以下是引用小小贝壳在2004-8-1 21:14:10的发言我刚来的请多多关照！：）大家都在哪里报的名呀？我也想报呢！我不是学这专业！所以还是要学习一下！ **************[/quote] 电话68947117-837,认识一个朋友,可以给你报上名且价格优惠!

作者: annyone 时间: 2004-8-27 15:37
标题: RE:在线感受----谈人力资源管理师考试
听课的感觉不好，没有实质内容

作者: 新鸿毛 时间: 2004-8-30 16:03
标题: 目前我又在经历相同的痛苦
上课已经三个星期了，感觉什么东西业没有学到，每节课老师讲的内容实在是泛泛，感觉没有什么实际用处（目前这样认为），不听又觉得对不起交的培训费，听了感觉又是在浪费时间，实在难于抉择，就为了那个证吧，只好委屈自己了。我在成都，还有在这边学习人力资源管理课程的吗？在人力市场上课的。

作者: redapple_y 时间: 2004-8-30 17:10
标题: 我的感觉
第一关于教材我觉得工作分析应单独列为一章，因为工作分析事HRM的基础，每个环节都需要它的支撑，现在的教材没有单独列章，结果造成没章都有工作分析的内容，重复。第二关于学员我是去年参加的培训，发现私企在职HR非常少，而各大国企的人事管理者却大有人在，分析原因：1私企HR没有国企人事管理者时间空闲， 2私企的培训不一定象国企那样无论何等垃圾的培训都提供免费 3、在私企任职的HR没有必要拥有此证，因为在其应聘时招聘主管是不会看中他的证书（只看能力）第三关于教师给我培训的教师都是编委，而且是有实际管理经验的HR，听他们讲课还是很难得第四关于证书证书嘛，和我们单位司机的证书一样（他是高级技师国家二级）

作者: 大小同志 时间: 2005-3-7 13:12
标题: 关于人力资格认证考试
为什么费用那么贵，我一直以为教育不仅是以赚钱为目的。也许是观点太落后了，谁叫我出生在七十年代呢？

作者: 中关村的村姑 时间: 2005-3-16 13:56
标题: RE:在线感受----谈人力资源管理师考试
看了大家的评论,对这种认证有了更清楚的认识.先不打算考了. 参加过这方面的考试的大哥大姐,有谁愿意把这方面的教材借给小妹阅览一下吗? 然后在决定是否考.....?

作者: annie_chen 时间: 2005-3-16 22:15
标题: RE:在线感受----谈人力资源管理师考试
其实大家都觉得面授没什么用，特别是对这类考试来说，主要还是靠自己把书吃透，因为考试还是偏向于理论的方向。想提高实践，我觉得大家还是定期举办一些人力资源沙龙，把大家在实践中碰到的、又比较难解决的问题拿出来讨论，再请一些老师来对讨论结果做些指导，我觉得还是这样来得有效。有一点我也想不通，为什么拿这个证书一定要培训，可是培训时老师也没讲什么实质性的东西，对工作没什么大用。

作者: 蜓婷玉立 时间: 2005-3-18 12:41
标题: 同意“就我一个”的发言
[quote]以下是引用就我一个在2004-7-25 15:33:00的发言如何同行中在学校为非人力资源管理专业或劳动经济专业上这些课比较有用，它系统地介绍的人力资源管理的内容，如果学校中已经学过，我个人觉上课的必要性就下降了很多。 **************[/quote] 因为大学学的人力资源管理，也曾对这种考试有一些了解，个人有一些抵触。如果专业不是HR，或者想要进入HR平台，考一个证还是有一点作用的。多少可以加深一下对HR宏观的理解。什么时候，人力资源管理师的含金量像助会一样，我想肯定会去参加了 [em46]

作者: 小风月色 时间: 2005-3-20 20:49
标题: RE:在线感受----谈人力资源管理师考试
对理论知识的系统认识还是有一定的提高　的

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