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标题: 有效设计面试题目 [打印本页]

作者: qd991 时间: 2011-10-28 10:17
标题: 有效设计面试题目
在面试中，往往分为三个阶段：
一、面试开场：目的是缓解气氛
二、面试关键阶段：目的是了解应聘者所应聘岗位的关键能力及性格
三、面试尾声：目的是了解应聘者价值观、意愿性
根据以上三个阶段，如何设计面试题目，上次讨论中一个问题，大家都没有很详细的分解下午，今天继续

问题：如人力资源总监面试招聘经理，根据如上三阶段，如何设计一套面试题目？
要求：从测试题目、测试目的，两方面来设计（评分参考暂不需要）

欢迎大家踊跃参与！

作者: daijianghong 时间: 2011-10-28 10:43
个人觉得，面试最主要是去了解应聘者是否适合公司，所以呢创造一个宽松和谐的环境，不用弄得那么正式，感觉顺便聊聊大家互相了解就OK了。

作者: 海之怀抱 时间: 2011-10-28 11:32

介个对我要求有点高

作者: billy.liang 时间: 2011-10-28 11:46
本帖最后由 billy.liang 于 2011-10-28 12:01 编辑

个人认为二、三在一次面试过程中难找到准确了解
二、面试关键阶段：目的是了解应聘者所应聘岗位的关键能力及性格
三、面试尾声：目的是了解应聘者价值观、意愿性
现有的标准化，且经过科学验证的能力测试和性格测试，光测评时间就要一天，分析测评结果也要3小时左右，一次面试难！
国内外对“能力”的定义和研究不断，一直没与广泛认同的标准。

延伸阅读:
能力:http://baike.baidu.com/view/41286.htm
性格:http://baike.baidu.com/view/50208.htm
价值观:http://baike.baidu.com/view/135672.htm

作者: 有机汇 时间: 2011-10-29 14:30

相互了解的过程吧

作者: 喃741hao 时间: 2012-8-29 11:27
测试目的可以从求职动机、岗位胜任、独立自主、薪酬及求职态度等考虑，题目结合目的设计

作者: chenxb 时间: 2012-9-5 13:39

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