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标题: 因盗窃被解除劳动合同单位无需支付经济补偿 [打印本页]

作者: 淘猎网 时间: 2011-10-28 11:33
标题: 因盗窃被解除劳动合同单位无需支付经济补偿
2011年2月，王某被某商业公司招用从事营业员工作，双方签订了为期1年的劳动合同。2011年6月，公司以王某违反劳动纪律为由将其辞退。王某不服，认为自己虽有过错，但合同未到期，公司单方解除劳动合同应支付经济补偿，遂申诉至当地劳动争议仲裁院，要求商业公司支付经济补偿2000元。
　　仲裁院经审理查明，2011年6月，公司清查仓库货物时，发现部分货物缺损，遂向当地公安机关报案，经公安机关调查核实，系王某利用到仓库提货之际，多次盗窃所为。于是，公司根据内部管理制度和有关法律规定，解除了王某的劳动合同。从商业公司的处理来看，并无不妥。《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王某因盗窃货物，数额较大，严重违反了单位规章制度，其要求经济补偿不属于《劳动合同法》规定的应由用人单位支付经济补偿的情形。故仲裁院驳回了王某的请求。

作者: junren0618 时间: 2011-10-28 13:06
看来当地的仲裁机关也没有认真审核该员工递交上来的资料－－很明显就不应该接受的。

作者: daijianghong 时间: 2011-10-28 13:20
感谢家人分享

作者: gimini_sd 时间: 2011-10-28 13:22
顶二楼。。。。。

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