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标题: 因员工仲裁公司安排HR经办人员离职可要求赔偿吗？ [打印本页]

作者: wansongliang_9 时间: 2011-10-28 13:53
标题: 因员工仲裁公司安排HR经办人员离职可要求赔偿吗？

公司一员工摔断腿后委托直接领导代请了3个月病假，但3个月后没有康复，又过了2个月才来上班，人力资源部以此员工没有续假视为自动离职处理合法吗？员工提出仲裁，要求赔偿在公司工作年限的补偿金，中间电话录了一段和人资经办人员沟通的音，公司又让此人资员工以离职，未给提前通知金和补偿金是否合法？录音说到如果病假员工没有来续假公司可能会将其五险一金办停这属于泄漏公司薪酬福利信息吗？公司是否能以此人资人员按劳动合同法的严重失职处理？

作者: wansongliang_9 时间: 2011-10-28 21:12
没人回复啊？

作者: dzswloveyou 时间: 2011-10-28 21:40
人力资源部以此员工没有续假视为自动离职处理合法吗？肯定不合法
其他的直接没看明白

作者: stephenzhou 时间: 2011-10-29 10:25
楼主的思维有点紊乱，我的理解是凭一段录音讲话就把HR开除，肯定是不合法的，而且这个HR讲得没错，没有续假当然不能交保险了，公司属于非法解除劳动合同，需赔偿。

作者: mawei1115 时间: 2011-10-30 22:04
1.员工病假3个月后，未续假，所以另2个月应按照旷工处理，若该公司有相关规定，解除劳动合同。
2.通知其未续假就不交保险，属于正常的公司制度宣导，不属于泄露公司薪资福利信息，因此而开除HR显然不合法。

作者: junren0618 时间: 2011-10-31 10:02
楼主的信息中有涉及到两个Case －一是病假员工的续假未能及时而引起的解聘纠纷，另一起是公司认为HR处事不当严重失职而引起的解聘。个人观点如下：
1) 针对病假员工未能及时向公司续假，而使公司视为员工自动离职进行处理。就此，需要看公司涉及到该项规章制度是否合法、合理以及员工是否事先知晓该制度。而且在处理过程中，公司是否也有做到了必要的查询和征询流程（如在解聘前发份正式的通知函告知员工未续假的情况可能导致的结果，要求其立即办理手续或是报到上班等）。
2) 对于公司认为HR处事不当严重失职而引起的解聘，就此，公司需要证明该HR人员确有“严重失职”的证据。如果说，员工录音到“病假员工没有来续假公司可能会将其五险一金停办”属于公司的明文规定，那就不属于泄密。公司就不能依此予以解聘。

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