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标题: 新员工入职培训（附表格） [打印本页]
作者: wuqi062 时间: 2011-10-29 14:20
标题: 新员工入职培训（附表格）
本帖最后由 wuqi062 于 2011-10-29 15:03 编辑
) _" z- Z) }& G- V
* b# }0 }" [. b) M ]大家好！, h' {+ B# }/ Z0 @
前段时间参考中人网的资料，自己做了一个“新员工入职培训流程”，还望大家指正。谢谢!
; b) l [" W+ x$ O! L
0 T: N: i) j* Y3 C! i; k! L' }
% }1 z' a7 A9 O[attach]286404[/attach]
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- K- r/ M) m5 F5 x- ~ _) Z( Y% {4 ^8 ^/ z7 K t, }
作者: wuqi062 时间: 2011-10-29 14:21
本帖最后由 wuqi062 于 2011-10-29 15:00 编辑 1 i: K0 a: _8 |' f5 J! \
6 `- d' b$ O! ]8 @( _新员工入职培训流程
" l, h: `& S' b) C. k- U5 ~9 W目录
( h( F( f% o1 k3 t! q+ j3 F
一、 培训目的
二、 适用范围
三、 培训时间
四、 培训方式
五、 培训内容
六、 课程安排
七、 培训要求
八、 反馈考核
九、 附件
附件一 新入职/转岗员工培训记录表（样本）
附件二 试用期考核表（样本）
附件三 新员工入职培训制度类试题（样本）
附件四 新员工入职培训医疗器械生产质量管理规范试题（样本）
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! p0 j) B" {4 @; a3 A0 S! R- F
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1 c. D3 F, S% ]' Y; v E9 P# G
0 F; @( ?7 T$ K$ O! b一、 培训目的
为了让新员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念、行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态、职业素养，特制定本流程。% |0 @: X h ?9 h
二、 适用范围
本流程适用于XX生物所有新员工入职培训。
4 y/ L6 S: z+ ]7 I8 v$ A* T三、 培训时间
行政人事部每季度初或当新员工达到10人次时举行新员工入职培训，历时2.5天。
. Y" Z# G9 b/ r9 E四、 培训方式
化整为零，脱产培训。8 E# M8 q9 G$ ?" j
五、 培训内容
1. 入职指引
时间：入职当天
负责人：人事助理（员工关系）
内容：
1.1代表公司全体同事对新员工的到来表示欢迎
1.2公司简介
1.3公司组织架构简介
1.4考勤休假制度简介
1.5职业发展通道简介
1.6员工手册阅读
1.7工资发放方式与时间
1.8不定期与新员工进行沟通，了解其生活及工作中是否需要协助，并对该部分进行指引
2. 部门岗位培训
时间：入职当天
负责人：部门经理
内容：
2.1代表部门全体同事对新员工的到来表示欢迎
2.2参观公司，介绍新员工与全体同事认识
2.3部门组织架构简介
2.4新员工岗位职责与职业发展通道介绍
2.5安排新员工入职导师
2.6与新员工入职导师、新员工本人沟通试用期考核指标
2.7新员工职业安全预防及操作介绍
2.8不定期与新员工进行沟通，了解其生活及工作中是否需要协助，并对该部分进行指引
3. 公司公共培训
时间：定期
负责人：行政人事部
内容：
3.1代表公司全体同事对新员工的到来表示欢迎
3.2企业文化类（包括公司简介及公司福利.）
3.3公司产品介绍
3.4公司制度类（包括人事制度、行政制度、费用报销制度）
3.5职业素养类（包括工作方法及心态类）
3.6质量体系类（医疗器械生产质量管理规范）
3.7职业安全类（包括生产安全与消防安全）
作者: wuqi062 时间: 2011-10-29 14:21
本帖最后由 wuqi062 于 2011-10-29 22:02 编辑
( C3 s4 }3 k" k; G
4 F( C# L$ V9 }/ s. F六、 课程安排
入职培训课程表
序号 | 课程类别 | 课程名称 | 培训时间 | 课时 | 培训地点 | 培训部门 | 备注 |
1 | 企业文化类 | 公司简介 | 第
, m. W5 n% ^( n一
p$ z* m2 w5 G+ X ]天 | 8：50-10：50 | 2H | 会议室 | 行政人事部 | |
2 | 公司产品类 | 公司产品介绍 | 11：00-14：00 | 2H | 会议室 | 规划发展部 | |
3 | 公司制度类 | 人事制度 | 14：00-16：00 | 2H | 会议室 | 行政人事部 | |
行政制度 | 16：00-17：00 | 1H | 会议室 | 行政人事部 | |
费用报销制度 | 第
2 B: w6 r7 U% m$ m- C0 b二
/ n- T% i! V. o% R7 L6 ~天 | 8：50-9：50 | 1H | 会议室 | 财务部 | |
4 | 职业素养类 | 工作方法 | 9：50-11：50 | 2H | 会议室 | 行政人事部 | |
心态类 | 13：00-15：00 | 2H | 会议室 | 行政人事部 | |
5 | 质量体系类 | 医疗器械生产. B5 k/ Z9 A/ F h9 c% t
质量管理规范 | 15：00-17：00 | 2H | 会议室 | 质量管理部 | |
6 | 职业安全类 | 生产安全 | 第: ]8 s+ d! G( W: b% P. P+ p
三% c: n& Q6 j0 V4 M9 v9 v
天 | 8：50-9：50 | 1H | 会议室 | 生产部 | |
消防安全 | 10：00-11：00 | 1H | 会议室 | 生产部 | |
7 | 考试 | | 11：00-12：00 | 1H | 会议室 | 行政人事部 | |
$ C- \( r- v$ q; ? j七、 培训要求
7.1请参加人员于课程开始前10分钟到达会议室签到，请勿迟到或缺勤，不得请事假。如因工作原因无法参加，需提前三天书面请假并由行政人事部备存。
7.2请自带笔和记录本，培训时做好笔记，不得做与培训无关的事情。
7.3尊重培训师及工作人员，培训期间如有疑问可举手示意。
7.4培训期间请将手机关闭或者调整到静音模式。
7.5培训期间应保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。
7.6培训期间不得私自离开，特殊情况需向培训师示意，同时向行政人事部同事说明原因。
7.7培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不得乱扔垃圾，不可大声喧哗。
7.8培训期间同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架，不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。
7.9培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。
7.10以上要求未尽之处，培训师及工作人员将在培训期间做补充说明。
八、 反馈考核
8.1新入职/转岗员工培训记录表（附件一）
8.2试用期考核表（附件二）
8.3新员工入职培训制度类试题（附件三）
8.4新员工入职培训医疗器械生产质量管理规范试题（附件四）
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九、 附件
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2 d. _- I; R3 C$ W# v$ m8 O- |% F6 |* { W/ }, P# v# a
8 k; W" O4 ^4 y/ U' m: U- f+ L+ A
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: R/ |; Z. y8 A# I
作者: xiaonianchu 时间: 2011-10-29 14:39
非常好，不过能不能安排一个解答员工疑惑的时间呢？培训难免无法完全满足新员工了解公司的需求，有这么一个答疑的时间会好一点
作者: xiaonianchu 时间: 2011-10-30 08:12
呵呵，相互进步吧
作者: 千羽凌波 时间: 2011-10-30 10:52
不错不错~
作者: 未之区域 时间: 2011-10-30 12:21
下载，有参考作用，谢谢分享。
作者: lovecoco 时间: 2011-10-31 07:07
参考一下啊
作者: lk83804 时间: 2011-10-31 08:33
不错可以学习一下
作者: wag_dream 时间: 2011-10-31 09:36
一般
作者: 闲人老七 时间: 2011-10-31 10:24
借鉴了。
作者: alqtxhr 时间: 2011-10-31 11:33
谢谢分享！
作者: alqtxhr 时间: 2011-10-31 11:34
谢谢分享！
作者: xm2010 时间: 2011-11-1 10:24
正想做一个关于新入职员工应知应会的一个材料，感谢啊，下来备查。
作者: xuening1216 时间: 2011-11-9 20:54
很好,正在做这个,刚好学习一下
作者: 瓜小舞 时间: 2011-11-14 15:47
为什么下载不下来呢？把迅雷关掉了，或者目标另存为，无论怎么下载，都是PHP格式的，怎么办呢？求助！
作者: 瓜小舞 时间: 2011-11-14 16:00
楼主啊，我甩了10金钱依旧是下不下来，如果你有时间又方便的话，能发偶邮箱不？很想看看具体内容……salinaxie@163.com
谢谢啊
作者: 羽菡妈 时间: 2011-11-16 12:18
这个计划好清楚啊，学习学习
作者: PIG娃娃 时间: 2011-11-16 15:21
下载了看不到啊，，，
作者: hezhiliao 时间: 2011-11-16 23:49
谢谢分享~
作者: 艾薇儿@ 时间: 2011-12-6 13:34
嘻嘻嘻，偷走了！
作者: 坏坏的馍馍 时间: 2011-12-6 13:45
员工手册阅读后最好弄个签字表，以证明员工阅读过员工手册了，如果以后出现什么问题也有个证明。老师讲的。
作者: cecihtus 时间: 2011-12-9 11:54
下载，学习了。
作者: brave-heart 时间: 2011-12-9 14:27
谢谢！很不错！
作者: belle_tff 时间: 2011-12-9 17:06
没钱了没钱了没钱了
作者: jty9088 时间: 2011-12-12 16:06
非常感谢，下来看看
作者: jty9088 时间: 2011-12-12 16:51
不错，学习了
作者: 四月丫头 时间: 2012-1-3 18:57
上次之复制了一部分内容，今天下载全部来看，真的很不错，楼主非常的用心，大赞一个。$ C. c& O. @( ?& @
提个建议：反馈类表格可更加细致一点
作者: 四月丫头 时间: 2012-1-3 18:59
有质量的帖子
，希望能看到楼主更多的分享。
作者: 四月丫头 时间: 2012-1-3 19:04
针对22楼的回复：3 Y+ G" n+ \# ]# }" V
可在员工手册后附一个《意见反馈单》，里面设置几个问题，需要员工提出相关意见的。这样不仅取得了员工的签字，还能让员工感觉到制度的人性化。
作者: 小兵甲 时间: 2012-1-3 19:20
很好，感谢！
作者: shank11991199 时间: 2012-1-4 08:28
感谢分享！
作者: 摇曳的风 时间: 2012-1-4 08:41
基本上大同小异。
作者: zhai1023 时间: 2012-1-4 15:12
好,正在做这个,刚好学习一下
作者: lx656 时间: 2012-1-4 15:58
学习了，谢谢分享。
作者: aguero0320 时间: 2012-1-6 16:48
参考参考！！！
作者: cangyuncdut 时间: 2012-1-8 20:32
非常不错的东东
作者: 无心丽颜 时间: 2012-1-10 10:41
培训目的中的：统一的行为模式不太恰当吧
作者: 稀释过往 时间: 2012-1-12 10:53
: 新员工入职培训
作者: xcp123 时间: 2012-1-14 15:44
很详细的资料，楼主用心了
作者: 菠萝味曲奇 时间: 2012-1-17 11:11
感觉比较一般~
作者: fly85220 时间: 2012-2-20 23:05
借鉴一下，思路比较清楚
作者: xigualucky 时间: 2012-2-21 13:37
做的满好的，给予大力支持
作者: dzgschoen 时间: 2012-2-21 14:34
不错！感谢楼主分享！祝楼主成功！
作者: dzgschoen 时间: 2012-2-21 14:46
不错！感谢楼主分享！受教了！谢谢，祝楼主成功！
作者: leosyl 时间: 2012-2-28 11:12
谢谢LZ，参考参考
作者: zzlrhr 时间: 2012-2-28 14:20
很不错
作者: lcylidong 时间: 2012-6-17 10:42
分享与学习一下，谢谢。
作者: luoyangyanjun 时间: 2012-6-17 23:29
时间是不是安排太紧了，员工的接受能力能不能达到2 M% C! f8 T- N
作者: 水若 时间: 2012-6-19 20:34
下来学习学习，谢谢楼主
作者: skgb 时间: 2012-6-19 23:27
非常感谢楼主，学习了
作者: 妞气十足的双子 时间: 2012-6-20 00:30
下载了，决定好好看一下，然后参照自己公司的制度，形成一套新的培训制度
作者: 奋斗小鸟 时间: 2012-6-20 09:03
谢谢楼主
作者: ㄣ讉ゾ莣ズ 时间: 2012-6-28 17:40
谢谢楼主
作者: 人力资源总监123 时间: 2012-7-1 16:39
下载看看
作者: 小雪茉莉 时间: 2012-7-16 11:31
正在做这个,刚好学习一下，感谢啊!
作者: jasonhrs 时间: 2012-7-17 21:47
xuening1216 发表于 2011-11-9 20:54 
' V$ s3 w- {* \2 ?# c/ B
很好,正在做这个,刚好学习一下
顶@！！！！！！！！！！！！！！！
作者: hopeyi 时间: 2014-4-8 14:16
不错，谢谢分享！！！
作者: 倚楼醉听曲 时间: 2014-4-11 10:40
感谢分享！！！
作者: 阴天里的太阳 时间: 2014-4-17 15:56
可以借鉴，谢了
作者: 小衷要学习 时间: 2014-4-17 17:21
xiexie fen xiang
作者: cxdscs 时间: 2014-4-18 16:24
谢谢楼主分享
作者: sally8053 时间: 2015-1-28 14:20
的确是不错的分享，谢谢
作者: 冷色调 时间: 2015-2-28 14:47
不错，非常好
作者: 冷色调 时间: 2015-2-28 15:11
回复一下居然只有2个积分
作者: 辰贝 时间: 2015-3-12 14:21
不错，给楼主点赞
作者: 绝版灵儿 时间: 2015-4-27 13:55
参考一下
作者: 旺财猫 时间: 2015-5-7 10:44
觉得不错
& ]" L/ k$ q4 C' e+ ], m: q
作者: helloduj 时间: 2015-6-6 08:47
4 ?* e8 ]( D( a! ^/ s谢楼主分享！！！
作者: hhlzz 时间: 2015-6-11 20:29
HR新人，多多学习
作者: thomsan 时间: 2015-6-24 20:56
不错！我们在工作中凡事就要有流程，同时培训不仅仅是我们人资部的事情，这样子按课表来，也是个正规的事情
作者: jmuas 时间: 2015-6-28 20:58
我下载下来看了下，楼主做得不错哈，我正好借鉴下。同时，楼主有一些培训档案记录的表格吗？想用来借鉴下。
作者: 长新金属 时间: 2015-6-30 14:06
好东西，学习了，
作者: ice1983 时间: 2015-7-7 14:56
这个应该对我有用
作者: leonlyha 时间: 2015-8-6 09:38
正在寻找新员工入职培训的资历，非常感谢楼主的分享。
作者: 新诚轴 时间: 2015-8-14 14:39
谢谢分享~
作者: 长新金属 时间: 2015-8-31 11:10
参考参考，学习学习
作者: tylerll 时间: 2015-9-6 15:41
正好缺这个 谢谢楼主分享
作者: 魅力HR 时间: 2015-11-9 18:03
很详细，谢谢分享
作者: li1021828 时间: 2016-3-29 11:39
很好。学习了。谢谢分享。
作者: zhengna0316 时间: 2016-4-5 17:13
太好了，真的很有用
作者: 风之别鹤 时间: 2016-4-13 13:51
wuqi062 发表于 2011-10-29 14:21 2 _# \7 w" m2 w
新员工入职培训流程 z# _% {2 H- Q% b5 L
目录% e4 q% s+ Q- i$ A$ E$ D* X
一、 培训目的二、 适用范围三、 培训时间四、 培训方式五、 培训内容六、 ...
还是比较不错的资料
作者: 阿paul 时间: 2016-4-18 14:11
嗯，挺完整的。
- P9 b# G* ~' S+ |% A" K
作者: 丑丑 时间: 2016-4-19 16:52
谢谢！学习，好好学习！
作者: 猫之绊 时间: 2016-5-3 09:43
谢谢分享！~~支持支持！~
作者: bokasimon 时间: 2016-5-4 15:51
不错可以学习一下
作者: kilytom 时间: 2016-5-23 21:47
还不错，不过不够详细
作者: 成长的HR 时间: 2016-5-24 17:48
很不错，但是我想问能否很好的执行到位呢？
作者: xuedailuo 时间: 2016-5-25 14:01
谢谢分享( l) _, Q0 x" D' n/ l
作者: qiaqiawuzi 时间: 2016-6-22 10:14
必须学习
作者: gaoge 时间: 2016-6-24 16:31
资料太全了 有用 谢谢分享
作者: renyuyang 时间: 2016-6-29 12:33
太感谢了 需要什么来什么啊！！
作者: Lizzy116 时间: 2016-9-1 12:17
谢谢分享
作者: fcui 时间: 2016-10-29 20:55
j7 t! H1 l2 T C4 f
不错的分享
作者: yinxiaowei 时间: 2016-11-3 10:54
看看目录不错！想详细了解一下内容！
作者: 成长的HR 时间: 2016-11-8 23:04
不错很专业
作者: 长新金属 时间: 2016-11-10 09:34
下载学习学习
/ a: h1 O) X! |: K/ }
作者: 309908862 时间: 2016-12-30 13:27
谢谢分享
作者: SymphonyZRS 时间: 2017-1-12 16:25
拿来主义
作者: 隐秘而伟大 时间: 2017-8-16 14:50
加强团队互信，加速团队融合
W3 Y2 l' V9 r9 B0 f3 z- |2 v5 b: X核舟拓展培训公司- [7 C! V$ ] w0 U/ c6 I& E4 U
一家专门为企业提供拓展服务的公司* ]8 }$ B5 g x9 D
详情请咨询 小汪：18679696000$ a3 g/ t* o" n+ k' U
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