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标题: 新员工入职培训(附表格) [打印本页]
作者: wuqi062 时间: 2011-10-29 14:20
标题: 新员工入职培训(附表格)
本帖最后由 wuqi062 于 2011-10-29 15:03 编辑 . ^8 c7 _; D& K# D5 d: u; I
" W$ h- I' @; d, N ^大家好!# V1 Z- K0 S: p% `( j
前段时间参考中人网的资料,自己做了一个“新员工入职培训流程”,还望大家指正。谢谢!
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作者: wuqi062 时间: 2011-10-29 14:21
本帖最后由 wuqi062 于 2011-10-29 15:00 编辑
7 A* x1 H/ u: `) K. e+ |
% I: M4 }: I2 l0 q) R; v新员工入职培训流程
+ w+ u. i) O, G7 J: Z" l5 G目录
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一、 培训目的
二、 适用范围
三、 培训时间
四、 培训方式
五、 培训内容
六、 课程安排
七、 培训要求
八、 反馈考核
九、 附件
附件一 新入职/转岗员工培训记录表(样本)
附件二 试用期考核表(样本)
附件三 新员工入职培训制度类试题(样本)
附件四 新员工入职培训医疗器械生产质量管理规范试题(样本)
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一、 培训目的
为了让新员工快速融入公司企业文化,树立统一的企业价值观念、行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态、职业素养,特制定本流程。
) ]) u- e2 H- c% P" s& Y二、 适用范围
本流程适用于XX生物所有新员工入职培训。' U& |3 A$ A* `$ C2 w9 @ D
三、 培训时间
行政人事部每季度初或当新员工达到10人次时举行新员工入职培训,历时2.5天。
5 G3 j# K5 |1 G! q% e% q! r5 ?四、 培训方式
化整为零,脱产培训。' k% _0 `8 F$ H( l9 h8 T
五、 培训内容
1. 入职指引
时间:入职当天
负责人:人事助理(员工关系)
内容:
1.1代表公司全体同事对新员工的到来表示欢迎
1.2公司简介
1.3公司组织架构简介
1.4考勤休假制度简介
1.5职业发展通道简介
1.6员工手册阅读
1.7工资发放方式与时间
1.8不定期与新员工进行沟通,了解其生活及工作中是否需要协助,并对该部分进行指引
2. 部门岗位培训
时间:入职当天
负责人:部门经理
内容:
2.1代表部门全体同事对新员工的到来表示欢迎
2.2参观公司,介绍新员工与全体同事认识
2.3部门组织架构简介
2.4新员工岗位职责与职业发展通道介绍
2.5安排新员工入职导师
2.6与新员工入职导师、新员工本人沟通试用期考核指标
2.7新员工职业安全预防及操作介绍
2.8不定期与新员工进行沟通,了解其生活及工作中是否需要协助,并对该部分进行指引
3. 公司公共培训
时间:定期
负责人:行政人事部
内容:
3.1代表公司全体同事对新员工的到来表示欢迎
3.2企业文化类(包括公司简介及公司福利.)
3.3公司产品介绍
3.4公司制度类(包括人事制度、行政制度、费用报销制度)
3.5职业素养类(包括工作方法及心态类)
3.6质量体系类(医疗器械生产质量管理规范)
3.7职业安全类(包括生产安全与消防安全)
作者: wuqi062 时间: 2011-10-29 14:21
本帖最后由 wuqi062 于 2011-10-29 22:02 编辑 ) S6 ~9 ?2 I5 g
$ ]3 r- C5 U- j7 p六、 课程安排
入职培训课程表
序号 | 课程类别 | 课程名称 | 培训时间 | 课时 | 培训地点 | 培训部门 | 备注 |
1 | 企业文化类 | 公司简介 | 第
4 T' a1 b! L: d2 P一
3 m; k, w% n$ A6 b/ w天 | 8:50-10:50 | 2H | 会议室 | 行政人事部 | |
2 | 公司产品类 | 公司产品介绍 | 11:00-14:00 | 2H | 会议室 | 规划发展部 | |
3 | 公司制度类 | 人事制度 | 14:00-16:00 | 2H | 会议室 | 行政人事部 | |
行政制度 | 16:00-17:00 | 1H | 会议室 | 行政人事部 | |
费用报销制度 | 第
+ h; e2 G: u! O二
( ~6 p5 O/ ?; h) L8 O4 }天 | 8:50-9:50 | 1H | 会议室 | 财务部 | |
4 | 职业素养类 | 工作方法 | 9:50-11:50 | 2H | 会议室 | 行政人事部 | |
心态类 | 13:00-15:00 | 2H | 会议室 | 行政人事部 | |
5 | 质量体系类 | 医疗器械生产
7 J: i$ S- i& T质量管理规范 | 15:00-17:00 | 2H | 会议室 | 质量管理部 | |
6 | 职业安全类 | 生产安全 | 第
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天 | 8:50-9:50 | 1H | 会议室 | 生产部 | |
消防安全 | 10:00-11:00 | 1H | 会议室 | 生产部 | |
7 | 考试 | | 11:00-12:00 | 1H | 会议室 | 行政人事部 | |
. T, C0 g* v- D七、 培训要求
7.1请参加人员于课程开始前10分钟到达会议室签到,请勿迟到或缺勤,不得请事假。如因工作原因无法参加,需提前三天书面请假并由行政人事部备存。
7.2请自带笔和记录本,培训时做好笔记,不得做与培训无关的事情。
7.3尊重培训师及工作人员,培训期间如有疑问可举手示意。
7.4培训期间请将手机关闭或者调整到静音模式。
7.5培训期间应保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。
7.6培训期间不得私自离开,特殊情况需向培训师示意,同时向行政人事部同事说明原因。
7.7培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不得乱扔垃圾,不可大声喧哗。
7.8培训期间同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架,不能拉邦结派,一切不利于团结的事,一律禁止。
7.9培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。
7.10以上要求未尽之处,培训师及工作人员将在培训期间做补充说明。
八、 反馈考核
8.1新入职/转岗员工培训记录表(附件一)
8.2试用期考核表(附件二)
8.3新员工入职培训制度类试题(附件三)
8.4新员工入职培训医疗器械生产质量管理规范试题(附件四)
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九、 附件
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作者: xiaonianchu 时间: 2011-10-29 14:39
非常好,不过能不能安排一个解答员工疑惑的时间呢?培训难免无法完全满足新员工了解公司的需求,有这么一个答疑的时间会好一点
作者: xiaonianchu 时间: 2011-10-30 08:12
呵呵,相互进步吧
作者: 千羽凌波 时间: 2011-10-30 10:52
不错不错~
作者: 未之区域 时间: 2011-10-30 12:21
下载,有参考作用,谢谢分享。
作者: lovecoco 时间: 2011-10-31 07:07
参考一下啊
作者: lk83804 时间: 2011-10-31 08:33
不错可以学习一下
作者: wag_dream 时间: 2011-10-31 09:36
一般
作者: 闲人老七 时间: 2011-10-31 10:24
借鉴了。
作者: alqtxhr 时间: 2011-10-31 11:33
谢谢分享!
作者: alqtxhr 时间: 2011-10-31 11:34
谢谢分享!
作者: xm2010 时间: 2011-11-1 10:24
正想做一个关于新入职员工应知应会的一个材料,感谢啊,下来备查。
作者: xuening1216 时间: 2011-11-9 20:54
很好,正在做这个,刚好学习一下
作者: 瓜小舞 时间: 2011-11-14 15:47
为什么下载不下来呢?把迅雷关掉了,或者目标另存为,无论怎么下载,都是PHP格式的,怎么办呢?求助!
作者: 瓜小舞 时间: 2011-11-14 16:00
楼主啊,我甩了10金钱依旧是下不下来,如果你有时间又方便的话,能发偶邮箱不?很想看看具体内容……salinaxie@163.com
谢谢啊
作者: 羽菡妈 时间: 2011-11-16 12:18
这个计划好清楚啊,学习学习
作者: PIG娃娃 时间: 2011-11-16 15:21
下载了看不到啊,,,
作者: hezhiliao 时间: 2011-11-16 23:49
谢谢分享~
作者: 艾薇儿@ 时间: 2011-12-6 13:34
嘻嘻嘻,偷走了!
作者: 坏坏的馍馍 时间: 2011-12-6 13:45
员工手册阅读后最好弄个签字表,以证明员工阅读过员工手册了,如果以后出现什么问题也有个证明。老师讲的。
作者: cecihtus 时间: 2011-12-9 11:54
下载,学习了。
作者: brave-heart 时间: 2011-12-9 14:27
谢谢!很不错!
作者: belle_tff 时间: 2011-12-9 17:06
没钱了没钱了没钱了
作者: jty9088 时间: 2011-12-12 16:06
非常感谢,下来看看
作者: jty9088 时间: 2011-12-12 16:51
不错,学习了
作者: 四月丫头 时间: 2012-1-3 18:57
上次之复制了一部分内容,今天下载全部来看,真的很不错,楼主非常的用心,大赞一个。) X( D8 }" C2 {6 S
提个建议:反馈类表格可更加细致一点
作者: 四月丫头 时间: 2012-1-3 18:59
有质量的帖子
,希望能看到楼主更多的分享。
作者: 四月丫头 时间: 2012-1-3 19:04
针对22楼的回复:' W8 T: C5 _* d
可在员工手册后附一个《意见反馈单》,里面设置几个问题,需要员工提出相关意见的。这样不仅取得了员工的签字,还能让员工感觉到制度的人性化。
作者: 小兵甲 时间: 2012-1-3 19:20
很好,感谢!
作者: shank11991199 时间: 2012-1-4 08:28
感谢分享!
作者: 摇曳的风 时间: 2012-1-4 08:41
基本上大同小异。
作者: zhai1023 时间: 2012-1-4 15:12
好,正在做这个,刚好学习一下
作者: lx656 时间: 2012-1-4 15:58
学习了,谢谢分享。
作者: aguero0320 时间: 2012-1-6 16:48
参考参考!!!
作者: cangyuncdut 时间: 2012-1-8 20:32
非常不错的东东
作者: 无心丽颜 时间: 2012-1-10 10:41
培训目的中的:统一的行为模式不太恰当吧
作者: 稀释过往 时间: 2012-1-12 10:53
: 新员工入职培训
作者: xcp123 时间: 2012-1-14 15:44
很详细的资料,楼主用心了
作者: 菠萝味曲奇 时间: 2012-1-17 11:11
感觉比较一般~
作者: fly85220 时间: 2012-2-20 23:05
借鉴一下,思路比较清楚
作者: xigualucky 时间: 2012-2-21 13:37
做的满好的,给予大力支持
作者: dzgschoen 时间: 2012-2-21 14:34
不错!感谢楼主分享!祝楼主成功!
作者: dzgschoen 时间: 2012-2-21 14:46
不错!感谢楼主分享!受教了!谢谢,祝楼主成功!
作者: leosyl 时间: 2012-2-28 11:12
谢谢LZ,参考参考
作者: zzlrhr 时间: 2012-2-28 14:20
很不错
作者: lcylidong 时间: 2012-6-17 10:42
分享与学习一下,谢谢。
作者: luoyangyanjun 时间: 2012-6-17 23:29
时间是不是安排太紧了,员工的接受能力能不能达到* g s" \7 E" W$ p- S( a- Z
作者: 水若 时间: 2012-6-19 20:34
下来学习学习,谢谢楼主
作者: skgb 时间: 2012-6-19 23:27
非常感谢楼主,学习了
作者: 妞气十足的双子 时间: 2012-6-20 00:30
下载了,决定好好看一下,然后参照自己公司的制度,形成一套新的培训制度
作者: 奋斗小鸟 时间: 2012-6-20 09:03
谢谢楼主
作者: ㄣ讉ゾ莣ズ 时间: 2012-6-28 17:40
谢谢楼主
作者: 人力资源总监123 时间: 2012-7-1 16:39
下载看看
作者: 小雪茉莉 时间: 2012-7-16 11:31
正在做这个,刚好学习一下,感谢啊!
作者: jasonhrs 时间: 2012-7-17 21:47
xuening1216 发表于 2011-11-9 20:54 
& n, z4 u$ F4 f" {" y很好,正在做这个,刚好学习一下
/ I6 K; X! V6 U P: Q3 i顶@!!!!!!!!!!!!!!!
作者: hopeyi 时间: 2014-4-8 14:16
不错,谢谢分享!!!
作者: 倚楼醉听曲 时间: 2014-4-11 10:40
感谢分享!!!
作者: 阴天里的太阳 时间: 2014-4-17 15:56
可以借鉴,谢了
作者: 小衷要学习 时间: 2014-4-17 17:21
xiexie fen xiang
作者: cxdscs 时间: 2014-4-18 16:24
谢谢楼主分享
作者: sally8053 时间: 2015-1-28 14:20
的确是不错的分享,谢谢
作者: 冷色调 时间: 2015-2-28 14:47
不错,非常好
作者: 冷色调 时间: 2015-2-28 15:11
回复一下居然只有2个积分
作者: 辰贝 时间: 2015-3-12 14:21
不错,给楼主点赞
作者: 绝版灵儿 时间: 2015-4-27 13:55
参考一下
作者: 旺财猫 时间: 2015-5-7 10:44
觉得不错6 ?3 y0 o% r" ]( A# D$ j4 h
作者: helloduj 时间: 2015-6-6 08:47
, h0 P1 a$ v+ Q. O
谢楼主分享!!!
作者: hhlzz 时间: 2015-6-11 20:29
HR新人,多多学习
作者: thomsan 时间: 2015-6-24 20:56
不错!我们在工作中凡事就要有流程,同时培训不仅仅是我们人资部的事情,这样子按课表来,也是个正规的事情
作者: jmuas 时间: 2015-6-28 20:58
我下载下来看了下,楼主做得不错哈,我正好借鉴下。同时,楼主有一些培训档案记录的表格吗?想用来借鉴下。
作者: 长新金属 时间: 2015-6-30 14:06
好东西,学习了,
作者: ice1983 时间: 2015-7-7 14:56
这个应该对我有用
作者: leonlyha 时间: 2015-8-6 09:38
正在寻找新员工入职培训的资历,非常感谢楼主的分享。
作者: 新诚轴 时间: 2015-8-14 14:39
谢谢分享~
作者: 长新金属 时间: 2015-8-31 11:10
参考参考,学习学习
作者: tylerll 时间: 2015-9-6 15:41
正好缺这个 谢谢楼主分享
作者: 魅力HR 时间: 2015-11-9 18:03
很详细,谢谢分享
作者: li1021828 时间: 2016-3-29 11:39
很好。学习了。谢谢分享。
作者: zhengna0316 时间: 2016-4-5 17:13
太好了,真的很有用
作者: 风之别鹤 时间: 2016-4-13 13:51
wuqi062 发表于 2011-10-29 14:21 
. C Z9 ]. G% _0 I: s; ^. b* U新员工入职培训流程1 e" s) y0 ?. K1 L) x
目录* k" G7 Z( }+ F+ I- s8 p' A X' @ b$ q* F
一、 培训目的二、 适用范围三、 培训时间四、 培训方式五、 培训内容六、 ...
0 b6 j6 B& i" W; _' v# y. p还是比较不错的资料
作者: 阿paul 时间: 2016-4-18 14:11
嗯,挺完整的。
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作者: 丑丑 时间: 2016-4-19 16:52
谢谢!学习,好好学习!
作者: 猫之绊 时间: 2016-5-3 09:43
谢谢分享!~~支持支持!~
作者: bokasimon 时间: 2016-5-4 15:51
不错可以学习一下
作者: kilytom 时间: 2016-5-23 21:47
还不错,不过不够详细
作者: 成长的HR 时间: 2016-5-24 17:48
很不错,但是我想问能否很好的执行到位呢?
作者: xuedailuo 时间: 2016-5-25 14:01
谢谢分享( d7 W' r; h: F' A' L# m
作者: qiaqiawuzi 时间: 2016-6-22 10:14
必须学习
作者: gaoge 时间: 2016-6-24 16:31
资料太全了 有用 谢谢分享
作者: renyuyang 时间: 2016-6-29 12:33
太感谢了 需要什么来什么啊!!
作者: Lizzy116 时间: 2016-9-1 12:17
谢谢分享
作者: fcui 时间: 2016-10-29 20:55
4 |, \& ^ @. P2 O9 R9 u/ }
不错的分享
作者: yinxiaowei 时间: 2016-11-3 10:54
看看目录不错!想详细了解一下内容!
作者: 成长的HR 时间: 2016-11-8 23:04
不错很专业
作者: 长新金属 时间: 2016-11-10 09:34
下载学习学习# p" [; t: U* ]3 B6 E
作者: 309908862 时间: 2016-12-30 13:27
谢谢分享
作者: SymphonyZRS 时间: 2017-1-12 16:25
拿来主义
作者: 隐秘而伟大 时间: 2017-8-16 14:50
加强团队互信,加速团队融合
' [% R0 y& v) K核舟拓展培训公司
( T5 w/ b/ L4 M6 r0 [一家专门为企业提供拓展服务的公司/ M& ~; P+ Z8 R5 w$ S& [! N
详情请咨询 小汪:18679696000
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