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标题: 公休假问题 [打印本页]
作者: bolin    时间: 2004-6-14 22:58
标题: 公休假问题
1、若员工在年中辞职，是否能按他在一年中的实际工作时间折算应休公休假天数，如他年休天数为10天，若于6月辞职，是否只算给他5天公休假。 - D! L4 e' t. S; i2、若他在5月份已休完10天公休假，并于6月辞职，是否可以向其追回5天的工资。% {( m: U4 J3 s3 b Q 如何处理，能提供法律依据吗？
作者: 肉卷    时间: 2004-6-15 17:12
标题: 您的公司关于公休假是怎样规定的呢？
若是您的公司所在地区没有相应的规定，那么就以您公司关于公休假的规定实施，前提是不违反劳动法和地方行政法规就好。7 j$ y0 M# s% }) O& D- O ; w$ L# `! @' o# k" j 还有，您是怎样看待公休假这项福利的？如果我没有修年假，就辞职了，公司是不是一般不会给补偿？那是不是可以说，不给补偿，所以我可以钻空子，先休假，然后，就辞职，这样也不会有损失？0 k' n- l7 D$ |/ N V/ ]5 W. M& ?: m8 |; X总之，怎么对双方都是公平的，就怎么操作是最合适的。/ C3 Q; m A X0 o1 N$ M b8 \5 }. s9 z* f2 q" r
作者: 风一样的女子    时间: 2004-7-22 20:07
标题: re
什么时候休假是员工的自由，我觉得1，2两种方法都没有依据。



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