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标题: 岗位工资等级表测算及薪酬档级表画法二十一步法 [打印本页]

作者: JINGGONGZHUZAO 时间: 2011-10-29 17:14
标题: 岗位工资等级表测算及薪酬档级表画法二十一步法

薪酬设计过程中关于岗位工资等级的21个步骤：

第一步，确定岗位工资等级数，即最低一级到最高一级一共分为几级；

　　第二步，确定最低一级工资的中位值，可以从外部数据或者岗位价值评估获得；

　　第三步，确定幅宽，一般50-150%；

　　第四步，确定最低一级的最低档工资，公式：最低值=中位值/（1+幅宽/2）;

　　第五步，确定最低一级的最高档工资，公式：最高值=最低值*（1+幅宽）；

　　第六步，确定中位值递增系数，一般30-40%；

　　第七步，根据上述公式确定各等级的最低值和最高值；

　　第八步，确定档差，公式：档差=（最高值-最低值）/（档级数-1），例如，7档工资，分母为6；

　　第九步，把档差代入各等级工资，确定所有岗位工资等级表的数据；

　　第十步，确定重叠度，公式：重叠度=（下一级最高值-上一级最低值）/（上一级最高值-上一级最低值）；重叠度一般20-40%合适；

　　第十一步，对递增系数、幅宽进行调整，以使岗位工资等级表更符合公司的薪酬策略，调整过程是人为的，只要最终结果与公司相匹配即可；

　　第十二步，确定年度岗位薪酬等级表，把月度薪酬等级表乘以12；

　　第十三步，确定年度档差，月度档差乘以12；

　　第十四步，把年度岗位薪酬等级表的最低一级工资转换成柱状图；

　　第十五步，把年度档差按照等级数逐个画成柱状图；

　　第十六步，点横坐标，右键，找到坐标轴格式，找到逆序类别，进行180度翻转；

　　第十七步，在柱状图里添加数据，添加年薪中位置数据；

　　第十八步，把年薪酬中位值转换成散点图；

　　第十九步，把散点图添加趋势线，选择指数曲线；

　　第二十步，把图的最低一档的颜色改成空白；

　　第二十一步：大功告成！

作者: zghjlr 时间: 2011-10-29 20:30
这种方法很好，很精确。

作者: 思念是海 时间: 2011-10-29 20:42
学习了

作者: moxieangel 时间: 2011-11-3 15:49
这个还蛮有帮助的

作者: 小猪pig 时间: 2011-11-3 16:30
很不错，值得学习。

作者: 莉惟 时间: 2012-2-5 18:57
挺有用的

作者: tangtianfei 时间: 2012-6-19 11:10
这个还蛮有帮助的

作者: diti2008 时间: 2012-6-20 11:49
ddddddddddddd

作者: 徐磊 时间: 2012-6-20 16:52
步骤很清晰

作者: yangxingchao 时间: 2012-6-21 09:54
谢谢分享，弱弱的问一下：何为“幅宽”？

作者: 徐磊 时间: 2012-6-21 14:06
之前是用薪酬软件做薪酬的刚才按老师的方法做了一个R值不错交一份试卷给老师评评

作者: 青灯黄卷 时间: 2012-6-21 15:06
很好，受用。

作者: JINGGONGZHUZAO 时间: 2012-6-21 22:34

徐磊发表于 2012-6-21 14:06
之前是用薪酬软件做薪酬的刚才按老师的方法做了一个R值不错交一份试卷给老师评评 ...

你很棒！

作者: JINGGONGZHUZAO 时间: 2012-6-21 22:36

yangxingchao 发表于 2012-6-21 09:54
谢谢分享，弱弱的问一下：何为“幅宽”？

幅宽指的就是在一个相同幅度内，他们之间的差距，也叫级距，一个相同级别最小与最大之间的差距。

作者: JINGGONGZHUZAO 时间: 2012-6-21 22:36

yangxingchao 发表于 2012-6-21 09:54
谢谢分享，弱弱的问一下：何为“幅宽”？

幅宽指的就是在一个相同幅度内，他们之间的差距，也叫级距，一个相同级别最小与最大之间的差距。

作者: 徐磊 时间: 2012-6-22 10:23

JINGGONGZHUZAO 发表于 2012-6-21 22:36
幅宽指的就是在一个相同幅度内，他们之间的差距，也叫级距，一个相同级别最小与最大之间的差距。 ...

老师可能在打字的时候没注意正文打的是幅宽，如果我没猜错的话应该是级别幅度（Range spread），因为下面解释的幅宽（salary range）=MAX-MIN

作者: 老北京 时间: 2012-6-22 22:49
学习了

作者: skgb 时间: 2012-6-24 11:12
非常感谢楼主，学习了

作者: yangxingchao 时间: 2012-6-25 16:57

JINGGONGZHUZAO 发表于 2012-6-21 22:36
幅宽指的就是在一个相同幅度内，他们之间的差距，也叫级距，一个相同级别最小与最大之间的差距。 ...

非常感谢

作者: ╰☆婷√☆→ 时间: 2012-7-6 10:59
非常有用！

作者: pmjk 时间: 2012-7-8 09:51
很神奇的东西

作者: 安小点 时间: 2012-7-9 16:44
我想咨询下具体操作过程，按照楼主的办法算，
第七步，根据上述公式确定各等级的最低值和最高值；
请问：
是否每一级的岗位工资，都需要知道中位值？

作者: JINGGONGZHUZAO 时间: 2012-7-10 14:05

安小点发表于 2012-7-9 16:44
我想咨询下具体操作过程，按照楼主的办法算，
第七步，根据上述公式确定各等级的最低值和最高值；
请问：

是的，每级的中位值在衡量员工薪酬水平的时候提供参考依据。

作者: JINGGONGZHUZAO 时间: 2012-7-10 14:05

安小点发表于 2012-7-9 16:44
我想咨询下具体操作过程，按照楼主的办法算，
第七步，根据上述公式确定各等级的最低值和最高值；
请问：

是的，每级的中位值在衡量员工薪酬水平的时候提供参考依据。

作者: sherryPY 时间: 2012-7-17 18:03
感谢分享

作者: 童光红 时间: 2012-7-17 18:20
好，学习了

作者: gxin227 时间: 2012-8-17 15:52
弱弱的问一句：楼主能否发一份实例给我呢？邮箱是：gxin227@126.com.拜托了！

作者: maeye 时间: 2012-8-21 10:43
蛮不错的方式，比较实用

作者: lisa窝窝的宝贝 时间: 2012-8-28 14:35
对于菜鸟来说最好有实例。

作者: gxin227 时间: 2012-8-29 16:34

lisa窝窝的宝贝发表于 2012-8-28 14:35
对于菜鸟来说最好有实例。

是的，我这个菜鸟就很需要。

作者: wlyyhmily 时间: 2012-8-29 16:47
ip学习了

作者: lyllian 时间: 2012-8-29 17:47
第一次见到这么大方的楼主

超赞！

继续学习

作者: 风随江湖依旧 时间: 2012-8-30 22:21
不错，谢谢。。。。。

作者: ajszsh 时间: 2012-8-31 10:25
非常受用。谢谢楼主了

作者: snowjane 时间: 2012-8-31 14:24
万分感谢

作者: snowjane 时间: 2012-8-31 14:25
就是有些地方还不是很明白，有个实例就好了

作者: cloris506 时间: 2012-9-19 17:29
谢谢分享

作者: swunhrm051 时间: 2012-9-19 17:34

看一下而已

作者: 史努比029 时间: 2012-9-25 14:26

不错，谢谢楼主

作者: Crystal8311 时间: 2012-10-9 20:42
参考试试

作者: skgb 时间: 2012-10-10 00:38
学习了，感谢楼主！

作者: luckcat 时间: 2012-10-10 17:39
学习了，谢谢！

作者: 风若随风 时间: 2012-10-19 13:08
有些不明白，仔细研究。

作者: 02123104 时间: 2012-10-29 23:15
正要用着，学习了，谢谢！

作者: Audy.zhang 时间: 2012-10-30 08:02
学习了

作者: wge602 时间: 2012-10-30 09:37
如再得再详细一些更好

作者: sdkjrzb 时间: 2012-10-30 09:42
很漂亮，再接再厉啊。

作者: 乘风的狐狸 时间: 2012-11-1 16:09

徐磊发表于 2012-6-21 14:06
之前是用薪酬软件做薪酬的刚才按老师的方法做了一个R值不错交一份试卷给老师评评 ...

能否用你这个实例具体的说明一下步骤呢？中间还是有很多不懂的…

作者: 乘风的狐狸 时间: 2012-11-1 16:31
能否列举一个实例，分步说明一下呢？有些地方还是不太懂啊！

作者: 徐磊 时间: 2012-11-2 13:10

乘风的狐狸发表于 2012-11-1 16:09
能否用你这个实例具体的说明一下步骤呢？中间还是有很多不懂的…

不好意思最近在研究编程一直没登录其实没你想的复杂就是堆积条形图把下面的一块设置成无色就行了

作者: 乘风的狐狸 时间: 2012-11-2 18:24

徐磊发表于 2012-11-2 13:10
不好意思最近在研究编程一直没登录其实没你想的复杂就是堆积条形图把下面的一块设置成无色就行了 ...

恩，研究了下，大致比较明白原理，就是对“第十五步，把年度档差按照等级数逐个画成柱状图”，这个环节不太明白……

作者: javaedge 时间: 2013-11-18 14:45
谢谢，学习了

作者: wanglingyunyi 时间: 2014-1-16 22:38
谢谢楼主分享

作者: ljx555 时间: 2014-2-17 16:48
000000000000000000000

作者: tt_王子 时间: 2014-2-24 14:03
一直在寻找薪酬设计方面的资料，学习了。

作者: shenli1130 时间: 2014-3-15 15:51
很实用，谢谢

作者: brainbow123 时间: 2014-3-24 14:37
很实用的分享

作者: dby1974 时间: 2014-3-30 16:15
好，学习了

作者: 润泽四海 时间: 2014-4-15 16:39
大家都用过薪酬设计软件的吗

作者: 顶贴小组 时间: 2014-4-16 10:36
有网络就有分享！！！！！！！！！！！！！！

作者: liuya_81 时间: 2014-4-21 10:01
好复杂

作者: lanc-x 时间: 2014-4-21 18:55
好，学习了

作者: soniacap123 时间: 2014-4-22 16:01
步骤清晰，学习使用中

作者: 人二小乃又皿 时间: 2014-4-24 17:01
观摩学习ing

作者: hg313516098 时间: 2014-4-27 10:14
看不明白

作者: tracyliuxf 时间: 2014-5-15 11:44
学习了，感谢楼主！

作者: sybil1984 时间: 2014-5-15 17:09
非常给力，已经存下了！

作者: 天涯乡思 时间: 2014-5-17 12:00
很不错，值得学习。

作者: wency_s 时间: 2014-6-23 14:44
好东西，学习了

作者: tangezhuan 时间: 2014-6-29 16:20
非常感谢，学习了。

作者: 花生和瓜子 时间: 2014-7-3 11:31
学习学习，顶

作者: 坎坷路 时间: 2014-7-4 14:41
谢谢楼主提供，这个很好用，能帮忙迅速找到思路。

作者: jasonx78 时间: 2014-9-6 11:49
专业实用！！！！

作者: kevinzeng 时间: 2014-9-9 11:58
这个方法真的好用吗

作者: maomao1027 时间: 2014-10-15 15:47
学习学习赞一个

作者: 恰恰舞姿 时间: 2014-10-22 17:18
学习哈正在学习相关只是

作者: lbj3915476 时间: 2015-1-27 11:23
学习参考一下，正在学习设计薪酬体系！

作者: 251578358 时间: 2015-2-3 18:08
感谢楼主分享

作者: Cecilia_hh 时间: 2015-2-4 16:04
学习了，谢谢

作者: symphony 时间: 2015-2-14 14:14
good

作者: suzie928 时间: 2015-2-28 15:35
思路很清楚，谢谢分享

作者: 维多利亚2011 时间: 2015-3-11 16:39
哇塞，好东西！

作者: 像最初 时间: 2015-3-17 22:04
啊哦，感谢楼主，学习啦

作者: 木刀85 时间: 2015-4-29 21:00
谢谢分享学习了

作者: aguileraycy 时间: 2015-5-13 09:39
学习下，谢谢分享

作者: zllhello 时间: 2015-6-3 11:23
因为本人不太专业，能不能举个例子来详细把这二十一步解释下啊！有些值还是不知道从哪来的！

作者: azhu 时间: 2015-6-15 22:57
感谢分享，特别详细！

作者: 中流一笑 时间: 2015-6-18 13:49
这个不错

作者: littlecathy 时间: 2015-7-21 13:48
弱弱的问一下,楼主:能发个实例给我吗？我的邮箱1475420596@qq.com

作者: 樱舞飞花 时间: 2015-8-12 16:59
学习了，谢谢楼主

作者: chendy9211 时间: 2015-10-7 17:05
要是能举个例子示意下就更好了~

作者: chendy9211 时间: 2015-10-7 17:42

徐磊发表于 2012-6-21 14:06
之前是用薪酬软件做薪酬的刚才按老师的方法做了一个R值不错交一份试卷给老师评评 ...

请问这个图表是怎么做出来的？

作者: kmrsbhd 时间: 2020-11-17 11:06
好好学习

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