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标题: 员工加班太多，调休不完怎么办？ [打印本页]

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-29 22:37
标题: 员工加班太多，调休不完怎么办？
公司近一段时间生产订单量大，生产一线员工是计件制的，有些员工加班累计的太多，每个月36h是结算支付加班费的，剩下的话3个月内做调休处理，到时调休用不完的话就定期清零了，我觉得这样不合适，但是也没有什么好办法，不知各位有何见解？

作者: 山村牧童 时间: 2011-10-30 00:58
调休不了，就补钱啊！清零？？？企业敢操作，员工就敢去劳动部门投诉！到时可能：拔出萝卜带出泥！慎重吧，朋友！

作者: 海之怀抱 时间: 2011-10-30 01:37
哎这个问题。。。。超出36H的公司太多了。。加班时间里最多只显示36H，其他的都是以什么额外的补贴打到卡里的

作者: wuqi062 时间: 2011-10-30 08:31
看了糖糖的帖子，偶知道“每月不得超过36小时”。谢谢糖糖！

第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

作者: 锡城风 时间: 2011-10-30 10:17
直接清零的风险很大，不建议操作。
建议部门根据实际情况安排轮休。加班调休和年休的安排，用人单位有很大的主动权。
建议公司制定一个月度的轮休表，让员工签字。
遇到不愿意调休的，可以书面告知，安排轮休也是为员工身体着想，不调休的将作废处理。

作者: newzc 时间: 2011-10-30 13:16
原来不能超过36小时啊

作者: 强强子 时间: 2011-10-30 16:38
风险还是有的，不过我们也这么弄。

作者: 小张张 时间: 2011-10-30 16:42
三个月时间有点少，换成半年吧

作者: zhang-charm 时间: 2011-10-30 17:04
尽量先调休，因生产需要不能调休的，要么以额外补贴给员工！
还有一点如果能和员工达成一致，不以3个月内为期限，可以在生产淡季的时候安排调休，很多员工愿意利用长假回老家探亲、办事，这样对员工来说，是一个比较好处理办法。
但是也有担心会因此产生对公司不利的影响！
大家讨论下后一种办法可行吗？怎么样才更合法更好操作？

作者: 乐桃儿 时间: 2011-10-30 20:42
我们调休不过来的时候，就是给出200%或300%的加班薪酬，给予员工自愿加班。自愿加吧不再补假。就不会存在调休不过来了，反而很多人争先恐后的加班。能力比较好的有时候1个人当2个人用，自己也很开心。当然也会根据企业需求来协调，调休也可以延迟到后面补，特别是家很远的，平常节日不够时间回家的，结合探亲假+调休假，保证员工有时间可以回家多陪陪家人。

作者: stephenzhou 时间: 2011-10-30 20:53
建议按照一定的标准给与补助，很多一线员工不需要调休，只需要钱，毕竟很多人出来打工都是为了钱，

作者: 如风妖精 时间: 2011-10-30 20:55
实在调休不了的要以加班费的名义发放给员工的，抑或是实在不想以现金方式那就换种方式在一定期限内换休完毕好了，规避劳动纠纷的风险

作者: s80s1b27 时间: 2011-10-30 21:55
楼主是担心员工会向企业提出加班费问题吗？那可以采取方法使职工没有加班的证据

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-31 12:45

zhang-charm 发表于 2011-10-30 17:04
尽量先调休，因生产需要不能调休的，要么以额外补贴给员工！
还有一点如果能和员工达成一致，不以3个月内为 ...

问题等到长假或者淡季休的话一下子都休假了对员工来说可用但是公司的话也不好管理

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-31 12:46

s80s1b27 发表于 2011-10-30 21:55
楼主是担心员工会向企业提出加班费问题吗？那可以采取方法使职工没有加班的证据 ...

不是我担心个人觉得该付给员工就要支付

作者: 小差火 时间: 2011-10-31 12:54
公司只给36个小时的加班费，其他的不管了？工人没有闹吧，闹起来，呵呵，亏大了，赔钱又赔人。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-31 12:56

小差火发表于 2011-10-31 12:54
公司只给36个小时的加班费，其他的不管了？工人没有闹吧，闹起来，呵呵，亏大了，赔钱又赔人。 ...

没闹员工是计件制的所以加班费对他们来说是小头啊
3个月的调休期限基本上剩余加班数的都是喜欢加班的
总是那么几个

作者: 沐末 时间: 2011-10-31 13:16
企业一般做法可分为：
1、按日工资标准发放，年底统一核算；
2、视而不见，不予发放。
现所在企业属于第一种，比较得人心。

作者: d_ljuan 时间: 2011-10-31 16:38
每个月规定调休时间的上限然后调休不完的可以折算成加班费

作者: 雁翔蓝天 时间: 2011-11-1 18:38
到底是计件还是计时？计件还要计时？要是一个人慢慢慢慢慢慢的如何办呀？

作者: hahahehe21 时间: 2011-11-3 11:11
建议申请综合计算工时制度，这样就不存在周末加班的说法，只有平时加班和节假日加班。而且可以以季度、半年、年为周期调休，在一定程度上可以减少加班费支出及规避风险。

作者: hahahehe21 时间: 2011-11-3 11:32
我们这也是制造业，印刷行业的，已经经劳动局审批并执行了近两年的综合计算工时制，效果很好。不要“估计”！有政策在那里，不去试着申请就下“不行”的结论，这种做事方法是不对的！站在企业的角度，综合计计算工时制度是非常好的规避风险，减少加班费支出的方法。

作者: 雁翔蓝天 时间: 2011-11-3 11:39

雁翔蓝天发表于 2011-11-1 18:38
到底是计件还是计时？计件还要计时？要是一个人慢慢慢慢慢慢的如何办呀？ ...

那怎么还要计时？

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-3 11:46

hahahehe21 发表于 2011-11-3 11:32
我们这也是制造业，印刷行业的，已经经劳动局审批并执行了近两年的综合计算工时制，效果很好。不要“估计” ...

据了解综合计算工时制是企业因生产特点不能实行每天工作时间8小时，每周工作时间40小时标准工时制度；还有企业因受季节条件限制，淡旺季节明显才可申请吧
象我们企业估计就是达不到申请的条件，申请起来有点困难

作者: ssund 时间: 2011-11-3 14:16
本帖最后由 ssund 于 2011-11-3 14:17 编辑

加班本来就要给加班费，调休只是一种特殊情况下给予公司操作的方法，比如，停电等。超时加班已经违法了，现在还来一个清零，不可思议，这不等于变相强迫工人劳动，变相的克扣工资之嫌了，在错误地基础上作出错误的处理方法。
建议一个月要超过二天加班就算加班，不搞什么调休，直接给加班费，员工喜欢，会计好算，人事也方便。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-3 14:32

ssund 发表于 2011-11-3 14:16
加班本来就要给加班费，调休只是一种特殊情况下给予公司操作的方法，比如，停电等。超时加班已经违法了，现 ...

加班是要付加班费，但是这几个员工是计件制，多劳多得的性质
所以超出36H部分算作调休，会计，人事当然希望全部付清，但是不是这些人说了算啊
目前已提建议，要么调休期限延长，要么年底或者以季度为限结清

作者: 雁翔蓝天 时间: 2012-1-18 10:00
本帖最后由雁翔蓝天于 2012-1-18 10:01 编辑

雁翔蓝天发表于 2011-11-1 18:38
到底是计件还是计时？计件还要计时？要是一个人慢慢慢慢慢慢的如何办呀？ ...

直接计件就可以了，一件多少钱，超过多少件以后，每件多少钱，当然是超过的单价要高一些。

具体的超过多少件以后如何计算，还这个“多少件”，需要同财务一起进行成本核算，不能让公司无利润。

意思是不进行计时了。

员工会自己多干的，你懂的。

作者: mxfatj 时间: 2012-1-18 10:35
我有这个感受，加班了然后调休又不能及时的进行。我们三十几个员工都是外派，工作时间多少都是不一样，特别是遇到节假的时候，要收集每个人的考勤回来仔细核对。
我们目前是采取一个期限，例如在一个月内加班的，必须在这个月内调休结束，不能结束的月底以加班费结算。如果员工当月没有提交加班证明或加班需求的，我们一般是视作无效。视作无效这个规定已经和员工培训工作中做好说明。

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