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标题: 追求认同感对于领导来说意味着什么? [打印本页]

作者: 心牵雪落 时间: 2004-6-15 16:54
标题: 追求认同感对于领导来说意味着什么?
有的领导认为认同感至关重要，他们认为工作得不到认同做起来还有什么意义。有的时候过分强调了他人的认同，甚至牺牲了自我的主见，公司的制度和原则，也不和他的领导和同事及下属为某一原则性问题去争执。只希望得到别人的认同。最后在公司当中做了个老好人。而不利于公司实际的问题的解决和公司良性发展。这样的领导不是优秀的领导，也不是公司需要的领导。时间长了，也不会取得公司和其他员工的认同。为了博得他人的认同，最后失去了认同。请追求认同感的领导者们思考。

作者: 安吉尔 时间: 2004-6-15 17:47
标题: 同感，但也应考虑
不可丢掉认同感而一味地一意孤行，但也不可过分地强调认同感，这就是领导的艺术。

作者: 士心 时间: 2004-7-1 16:10
标题: 是的
不只强调认同,而且要追求挑战.

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