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标题: 未参保的员工发生工伤了，如何赔偿？ [打印本页]
作者: jasmine078    时间: 2011-10-31 11:20
标题: 未参保的员工发生工伤了，如何赔偿？
有一个案例想向各位前辈大虾请教：
, R2 W9 o2 \5 l员工H 1956年10月出生，2009年进入公司，未签订劳动合同，未参保，实行倒班工时制。
- j. H6 O9 S8 Y5 d) Y8 j- Q( L4 _今年8月发生工伤事故，入院时医生诊断双肢10%烧伤，9月出院，目前已痊愈，医院方面说不影响日常生活及工作。) ]6 o+ s+ x; U% S: F8 a2 K8 \
咨询过相关医疗鉴定医师，估计可以评到十级伤残。1 E( ^  t$ L+ h" _
出院后的9月和10月，公司都向其支付过工资及护理费、营养费。
: D' ^# r" Z& n现在该员工不想继续在公司工作，并向公司提出以下几点要求：8 x2 s! N/ |3 j* C3 J$ `* F, p$ P
1.未签订劳动合同的补偿金并要求补交保险
$ E3 M- P. d% q# T# _1 K6 R2 i# Y2.一次性工伤补助金
" K0 @# X, x+ F4 O- Q! n2 T* `9 q7 [/ {/ Y3.一次性伤残补助金
5 G9 y* U- k! y7 H" w0 t& s$ \4.一次性伤残就业补助金# a- E7 d2 ?9 Y2 Y& Y
5.精神损失费
  N/ o( l, a, v, t0 d% d9 k( d) U/ T1 N3 d" G8 s
请教各位前辈：作为公司应当如何应对，员工的这些要求哪些合理哪些算是不合理？
0 b+ r& x  @+ Z/ T
+ _, |5 k. h  Q# W% Y$ J就这个案例，还想多说2句，在某些行业的个别岗位，是不与劳动者签订劳动合同不参保的，这虽然不算合法但却是行业内公认的普遍做法。在面对这样的情况时，应当采取哪些措施才能为企业规避后期风险？  [7 f1 V' R2 D$ g9 G6 |
作者: yanyan.hi    时间: 2011-10-31 11:29
这个没有办法啊，既然有风险，发生了只能认了。
作者: 国源    时间: 2011-10-31 11:47
不签订劳动合同是不合法的！现在发生工伤你就没办法规避
0 J! k4 R  f& U( R* J不缴纳保险的方法就是要总签订劳动合同做起1 @# e, `& s" ]. a/ l( }
我知道一个公司是这样做的，在活忙时会雇佣大量的临时劳动力。他们分别却别对待的7 C# F5 J7 u3 ~* q' G/ X
1.固定员工—固定期限劳动合同—缴纳保险$ d6 O2 Y5 ^5 N0 ?4 Q
2.非固定员工— 签订以完成一定工作任务为准的劳动合同 一般不超过25天 ，如超过就重新签订一定工作任务的劳动合同      行业中俗称点工  —  不缴纳社会保险  —参加商业保险+ W5 f# v/ s6 D4 B  H! }' G
你现在的情况是没有签订劳动合同，他提出的要求除了  精神损失费   可异议外  其他的只有由企业承担
作者: qd991    时间: 2011-10-31 11:48
该员工是男是女？虽然很傻的问题
4 h" [0 l, k! g) f( c要求都合理，至于精神损失费很难衡量，好好与该员工沟通吧。( z4 r) Q" [" y" U
要规避，只有好好劝导你老板吧
作者: 凊伈    时间: 2011-10-31 11:52
“在某些行业的个别岗位，是不与劳动者签订劳动合同不参保的，这虽然不算合法但却是行业内公认的普遍做法。”  知法犯法，明知故犯，很无语4 [* c# p; l8 }& e

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作者: 糖糖2003    时间: 2011-10-31 12:28
单位没有替职工缴纳工伤保险的，由单位代为赔偿。
作者: zxx2010    时间: 2011-10-31 12:51
精神损失费没的赔,其他要赔.教训啊.不行公司可以对有些岗位用劳务派遣工啊.$ A8 Q) _! J0 d. M- A' n
或者对危险风险大的可以买商业保险
作者: 一粒沙~    时间: 2011-10-31 15:23
新社会保险法规定，没有给员工参保的，一旦发生工伤，公司必须负起全部责任。我们公司目前也有这样一起案例。员工已经出院，花费数十万，一直是公司支付。还好我们给员工买了意外商业保险，可以报销点！/ ~9 Y: l: a# `/ a% s6 L6 d
哎，工伤啊，谁都怕！: V# r! v/ a" R0 l) q
建议给员工购买商业保险。出险了，有保险公司可以分担点！
作者: 山村牧童    时间: 2011-10-31 15:29
本帖最后由 山村牧童 于 2011-10-31 15:29 编辑
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这就是不按劳动法规操作的害处！与伤者及家属好好协商吧，尽量不要闹到劳动仲裁、法院。
作者: mchemyaoye    时间: 2011-10-31 15:52
如果国家的法律那么容易规避，还会有人遵守吗？9 ~6 W7 [  l) V6 K$ v3 N
别忘了制定法律的人天天都在研究这些问题，不可能给企业漏洞的。
作者: 锡城风    时间: 2011-10-31 19:40
除了精神损失费可以商量以外，其他费用由于公司未签合同以及未缴社保，都将由公司承担，都属于合理要求。。- {: \: J, b& i+ i
赶紧规范在职员工的合同和社保吧，不然一件事会引起连锁反应的。。
作者: stephenzhou    时间: 2011-10-31 19:46
楼主应该从这次事故中吸取教训，损失怕不下几万吧？赶快趁这个机会向你老板献策，该规范公司的规章制度了，尤其是用工制度，不然以后有得苦吃。" j1 g- m" l2 i9 }9 a
1 G5 v* I- |* s& }# G2 A" ?
建议和伤者协商赔偿吧。
作者: ycdbkun    时间: 2011-10-31 20:19
1、不知道8月份发生工伤以后，贵公司有否给该员工申请工伤认定，如果没有，尽快按规定进行工伤认定，否则，私了还是有可能会出现反复，关键就是伤残等级，不是公司说了算，也不是员工说了算，所以最好由劳动能力鉴定委员会鉴定。- ^9 U& Z4 i, x& W3 F
2、营养费和精神损失费国家并无规定，应该剔除。5 f3 d4 o# j& z1 k
3、公司没有与其签订劳动合同，100%错。该员工要告，必输的。) E5 I, W7 ~" d+ T; p1 n4 y$ O
4、鉴于这些情况，建议双方坐下来协商处理比较好。注意，协商好了，劳动合同还是要补订，否则肯定后患无穷。+ a# c! q3 m8 O# T
作者: 余家小鱼儿    时间: 2011-11-1 09:51
嗯，不买保险就买商业险，一种保险都不买，一旦出现工伤，就麻烦了，大家都要吸取教训啊。
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-11-1 12:36
赔钱吧，不签合同，不交社保规避不了
作者: yufish    时间: 2011-11-1 13:28
友好协商，能沟通好给公司省点就行，否则一样都少不了。只是剩余的员工需要买商业保险或补办基本医疗。
作者: jasmine078    时间: 2011-11-16 13:58
经过近一个月的协商，这次的工伤连带离职事件终于还是解决了。3 p- R5 [) ~( h$ Q9 ^
公司领导们也从这次的事件中吸取了教训，
% W' j$ F5 |! b- N0 i下一步准备给极个别还没有参保的人员缴纳社保了。
& x4 K8 E  }5 a; L我也可以长出一口气了……
9 K; B; \; U# H
' A: P9 g# u! P) L非常感谢中人网的各位前辈的指点、提醒！
作者: sjzeu    时间: 2011-11-17 10:01
精神损失费有点不合理,其它必须都要公司按新工伤保险法进行赔偿的!
作者: gxbgggly燕子    时间: 2011-11-17 10:11
各企业公认的条款不是法律也公认的范围，出现这样的情况，首先要找当事人面谈，尽量私下解决，解决不成那就公司按规定赔偿，如果不想造成公司声誉受损就尽快解决，如果选择法律途径也可以，可以找个律师找出他工作中的不足进行辩护，可以减少部分赔偿。



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