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标题: 争鸣：企业是否有权搜集员工的私人信息？ [打印本页]

作者: 小瓢虫 时间: 2004-6-15 18:52
标题: 争鸣：企业是否有权搜集员工的私人信息？
企业经常会以问卷的形式调查员工的家庭成员详细资料，包括职业、职位、行业等信息。请问：这些操作是否合法？

作者: 小瓢虫 时间: 2004-6-15 19:48
标题: 应该是员工自愿原则
员工如果愿意给出信息，则没有问题。员工也可以拒绝回答，除非遇到特殊情况，比如重大的事件或者自然灾害等特殊情况。

作者: 888北极熊 时间: 2004-6-16 11:36
标题: 这要看企业的意图
是否合法倒不好界定，但员工可以根据企业调查的意图否合理，来决定是否提供真实信息。

作者: gmsj 时间: 2004-6-16 13:36
标题: 主要看企业的目的
一般来说,如果没有其他目的是没有关系的,不过员工有提供真实信息的义务,这也是人事档案规范化管理的要求.但主要侧重于员工本人的技能,及相关的家庭信息,如果过分多的要求个人家庭信息是有些过分的,可以看动机何在!

作者: babyblue1107 时间: 2004-6-17 10:06
标题: 视情况而定！
这要视情况而定了，看公司是出于什么目的搞调查的，若是基于对员工的关心自然可取，若有其他目的，员工是有权不配合的！

作者: 虫子大哥 时间: 2004-6-17 11:38
标题: 应该
应该看企业想法，不过，企业这样做的目的也是为了更好的内部管理和建立员工档案。我认为是合法的。

作者: 蕙风兰思 时间: 2004-6-17 13:25
标题: ！
不过应注意保密。

作者: gmsj 时间: 2004-6-17 13:40
标题: 人事部门是有权看
但为人保密也是应该的! 这是本职工作要求啊

作者: 光脚丫 时间: 2004-6-18 21:36
标题: 有点个人信息是用来应急的
员工会说，我爱人的姓名、工作单位、联系方式都是我个人隐私，我不愿意提供就不能强制要求。这一点可以理解。我们公司员工资料比较齐全，万一员工遇到什么不测可以第一时间联系到他的家人，这样，争取的何止是时间，有某种情况下，争取的就是生命。只要在工作之前向员工说明收集信息的作用、目的是什么，其余的事情应该比较好办，真有个别想不通的员工也不会影响整个工作的进行。

作者: 妩涩晶凌 时间: 2004-6-22 09:50
标题: 应该是合理的
还没到合不合法的程度吧。合理总是应该的。如果你拒绝向企业提供这些信息，企业又怎么能全方位的了解你继而聘用你呢。

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