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标题: 关于招聘测试技术 [打印本页]

作者: qd991 时间: 2011-10-31 14:17
标题: 关于招聘测试技术
招聘测试体系按测试内容分：
1、知识水平
2、能力结构
3、个性特征
4、职业倾向
5、发展潜力
根据测试方式分：
1、纸笔测验：智力、人格、能力倾向、成就
2、投射测验：人格、动机
3、行为观察法：自然观察法、情境压力、无领导小组、情境模拟、角色扮演
4、综合类测试：公文筐、面试、调查法

分享下贵公司现在针对什么样的岗位？测试什么？欢迎大家一起来分享

作者: billy.liang 时间: 2011-10-31 14:30
本帖最后由 billy.liang 于 2011-10-31 14:30 编辑

投票后占地，等看结果

作者: 海之怀抱 时间: 2011-10-31 14:40
应届毕业生性格测试
曾经跟诺姆四达联系过

作者: markkk2010 时间: 2011-10-31 15:27
很好！其实您可以将每个选项稍微的描述一下，呵呵，仅仅是个建议！

作者: mchemyaoye 时间: 2011-10-31 15:51
具体应该按职位来定吧

作者: 碧池生春草 时间: 2011-10-31 15:52
我们公司的太少了，只有在面试当中聊一聊

作者: 可爱的波波 时间: 2011-10-31 16:37
我想问下海之怀抱，性格测试是怎么测试的，测试包含哪些内容呢。谢谢

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-31 17:25
N久不面试了
一般就是些英文测试
和智力测试

作者: 威哥1号 时间: 2011-10-31 20:03
一般测试语言能力，逻辑推理能力，心理承受能力还有性格等等
用过的测试工具有9型人格，霍兰德职业倾向测试，有的比较多的是北森公司提供的人才测评系统！

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