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标题: 女职工产假问题 [打印本页]
作者: carrie611    时间: 2011-10-31 15:28
标题: 女职工产假问题
A、B两人同一部门，A是B的上司，部门的工作主要由A、B两人负责。但两人均在近期已领结婚证，A的情况是已怀孕，并已向公司说明情况。而B，预测也是怀孕了，但未向公司说明。
( r, E7 @0 F; Q. a根据这种情况，在预测假如两人的产假前后差不多时间休的话，HR应如何处理？+ i/ V: o- G: l- P5 ]2 W% ]9 i0 j
附说明A、B对工作的态度：
6 Q7 \5 h! S2 q" q+ K6 v# H% ZA：2005年进入公司，一直都很积极、认真、负责，但对下属的传帮带工作比较欠缺方法与技巧；0 F( N$ M3 |* n
B：2010年进公司，前期工作态度良好，后期不知是对上司或公司有意见，开始怠慢工作，常处理自己私事，屡次与其沟通，未改进。其上司A表示，工作未能独当一面。
: _0 d2 I/ H) Z, Y, ]
作者: carrie611    时间: 2011-10-31 15:49
高人~~~
+ W  E; n& e" Z) [
6 {9 Q4 p: J, M9 o1 s& E1 z是不是我表达不够清晰？
作者: kuai乐    时间: 2011-10-31 15:54
呵呵 “高人”们不擅长玩实的，而且对你公司的情况也不是很了解。
% Q) M% Y$ K5 W/ o# _0 S( z3 r0 G4 k9 z# V5 B8 B9 x
你可以把你的计划或者几个可能的行动写出来，让高人们评定一下
作者: windysos    时间: 2011-10-31 16:02
马上物色2-3个实习生，让AB两人各带1个，另外一个HRD自己带。3 ?( S- U/ o& J. x1 a" z
3-5个月后，这几个实习生应该可以缓解产假的压力了。
9 P( n! g: K- m& I$ o6 vFYI
作者: stephenzhou    时间: 2011-10-31 16:18
我的看法是评估一下A和B的表现，产假后A和B只能有一个留在部门里，我建议让A留在部门，同时从外面招一个有这方面工作经验的人来承担部门的工作，这个人能在A和B同时休产假的时候能顶几个月，当然可以临时从外面招一个实习生来做帮手。这样既解决了工作的问题，又不会给公司增加很多人力成本。
作者: 五月微凉    时间: 2011-10-31 17:36
招人、、、尽快上岗的‘有经验优先
作者: 余家小鱼儿    时间: 2011-11-1 09:14
哎，这个情况简直就是我要经历的了，正在发愁寻求办法



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