中人网

标题: 劳法区10月热帖汇总及奖励 [打印本页]

作者: markkk2010    时间: 2011-10-31 17:22
标题: 劳法区10月热帖汇总及奖励
本帖最后由 markkk2010 于 2011-10-31 21:57 编辑
' m- e. d9 l, X! ~  d- h1 U
, K% [5 H) x7 x4 Y: C2 K- u
       每月底都要整理所辖版区的热门帖子,所谓热门,自己定义为回复帖子数量达到某个标准,很简单的。本月一如既往,不懈怠。劳法区的帖子向来很多,因为大家在这里可以自由咨询和交流,现将回复超过十个的帖子整理出来,奉献给大家,便于集中查阅

3 J% e( ~( o' b% F& P1 p6 J3 A. D1 E6 m% A
一月热帖
主题
作者
回复/查看
劳动合同的法定顺延与约定续延
豆豆胡
17/209
女职工特殊劳动保护问题汇集
markkk2010
51/382
一个常见劳动关系案例的探讨
zhykun
33/484
【劳法知识课堂25期】补偿金:底限不是简单的工资*(N+1)
Mark.Yao
160/3650
请教员工不交社保肿么办?
zxp560
42/503
女工未婚先孕 单位开除决定是否违法
豆豆胡
21/214
企业能否以员工表现差调低薪资?
dohui
14/262
员工合同期满终止后要求经济补偿金,迟迟不来领,怎么办
xialei1422
10/123
自离员工如何处理?
APRIL0801
20/235
Offer发放需谨慎
daijianghong
14/258
员工劳动合同到期
sunshinelala
11/127
新人起草的《试用期管理办法》请大家批评
蒋王子彤
10/153
员工精神状态极不稳定,怎样处理为妥?
fldr
22/273
企业人资应该知道的法律汇总
炼骑
40/631
违反计划生育政策女工受劳动法保护吗?
糖糖2003
25/241
不定时工作制下的法定节假日加班问题
cmfu01
15/278
仲裁员办案札记(1)
安安的爸爸
119/1858
员工不同意公司住房公积金缴费基数,有什么办法
grace06
18/303
打架负伤属于非因工负伤吗?
宠着小猪
66/1149
单位克扣津贴600元劳动者提出解除劳动关系获赔3.3万
123wanlawyer
13/435
_双倍工资实务三:双倍工资最长只能拿11个月??
guru124
34/715
试用期假期的问题
zzz1965001
19/270
XXX有限公司员工手册
少寒
12/103
工伤认定
snchen
13/122
试用期内是否享有婚假?
shanyideren
26/618
再问“劳动合同变更,员工须服从? ”
kuai乐
17/250
中国过去十年影响最深远的HR政策
天使哭泣
14/422
员工关系劳法区精华帖汇总(11/10/23)
markkk2010
45/523
离职后奖金是否应发放
松小松
11/270
求工伤事故相关事宜的指导--感谢
tina1981 1
23/240
关于“高管离职劝退”操作
junren0618
13/259
63岁职工请求双倍工资能否得到支持
31号
11/199
如何界定“非本人主要责任的交通事故”
tina1981
18/282
应不应该签无固定期限劳动合同。
snchen
21/208
这样一份协议是否有效?
echo_shuwei
36/408
怀孕员工劳动合同问题(转载的)
zhenbo101
10/106
如何续签劳动合同
yyjkxyan0
25/394
员工怀孕期间一直休病假,工资支付问题
scorpiozhh
22/404
劳动合同期满一个月后的“终止”,如何计算经济补偿金
31号
12/308
产假结束不来上班,社保应该怎办!
abbyzm
18/180
关于聘用已婚未育的女性员工
yuqs8311
20/386
补偿金是给还是不给?
mxfatj
11/110
关于未及时签订合同二倍工资的问题
jiameng
12/116
求助,如何将六天变5天
jiameng
24/224
工伤员工自离企业有何责任?
fldr
12/175
怀孕5个月,提出要请事假4个月,不批准,如何处理?
小鸟往前飞
10/203
【已总结-74楼】脱密期是否能够与竞业禁止共存?
Mark.Yao
76/1773
二胎产假,大家是怎么规定的
sunmeng
10/222
员工患上传染性疾病,人资的反应是......
bzw_119119
12/196
劳动合同到期未续签,公司现想辞退该员工,拜求最优操作
talk_true
; X5 G! {- }7 p2 [
12/236
2011年9月劳动争议典型案例解读
周斌(阿斌)
17/888
劳动合同应该怎么签?
wushengxiyu
21/356
患病两次医疗期怎么计算
流线
9/157
伤残鉴定时间问题
haotian018
13/397
【方案征集】以非工伤者名义治疗工伤者的后遗症,咋整?
常诚
38/881
双倍工资差额是否属于劳动报酬
宠着小猪
22/239
末位淘汰制是否合法
475422793
21/560
双倍工资实务问题二:双倍工资是否有时效限制?
guru124
25/472
开员工接送车的司机,适合通过劳务派遣吗
subway_jj
10/119
只要没签合同,就应当支付双倍工资?
guru124
13/246
企业任何情况都不得约定两次试用期吗?
hr163mail
35/635
谈谈工龄工资看法
jacely2005
21/457
也问带薪年休假的两个小问题
kuai乐
18/339
员工离职的"232"现象
汪良
49/2059
如果有四个领导同时给你安排工作任务。
Superion
14/179
新公司成立,员工问题怎么解决?
诗梦人生
14/207
【案例分享】下班不回家≠上下班途中
糖糖2003 1
28/419
停薪留职或请病假或其它,哪种更适合?
carrie611
10/318
违反计划生育写入厂规,能作为解除孕妇的有效法规凭据吗
leng2002
10/160
请教:怀孕女员工遇上公司装修
藻藻
11/182
如果达到签订无固定合同的要求,公司不签订有何风险?
liwang1
14/243
关于退休补偿问题
qd991
17/503
非全日制用工定义
bawhj
11/219
无固定期限劳动合同解除的问题?
Desert369
16/370
在上海,企业实行不定时工时制对企业而言有什么利弊?
未柳
11/201
劳动合同开始期限与入职日期不一致怎么补救
grace06
10/191
女职工怀孕期间的调岗调薪问题
晨光水晶
12/267
企业有必要与员工签订9年合同吗?
vivixiaofan
22/437
关于一次性休哺乳假
yinger_72 7
13/330
关于常迟到、下班不回公司打卡的员工,如何处理?
carrie611
12/193
综合工时实施仅对新员工,新员工提出异议,HR该怎么办
~~#幽蓝#~~
20/344
员工提出辞职,公司同意了,结果员工反悔了,如何处理
小鸟往前飞
13217
关于劳动合同续签问题
马小龙
15/230
招聘信息上写着这些要求怎么回答。
liwang1
71/35
如今用工荒,留人才是王道,此类情况该如何处理?
JULIE_Mo
10/246
在劳法区的子版区,还有常诚版主的几个炙手可热的帖子,疏忽了,现在补上,可谓贴贴经典。
8 y5 A, F: b: b0 Q( b/ T; X
$ \# ~) j- o, s! c+ T
精华帖
       劳法区,帖子量大,但是精华数量显然不是很多,所以恳请各版主在仔细审阅的同时,也希望各个家人,能分享一流的帖子,为版区压分量。(任务多,如有熟路,请勿见谅)
女职工特殊劳动保护问题汇集
markkk2010
51/385
【劳法知识课堂-25期】补偿金:底限不是简单的工资*(N+1)
Mark.Yao
160/3655
仲裁员办案札记(1)
安安的爸爸
119/1861
打架负伤属于非因工负伤吗?
宠着小猪
66/1150
单位克扣津贴600元 劳动者提出解除劳动关系获赔3.3万
123wanlawyer
13/435
双倍工资实务三:双倍工资最长只能拿11个月??
guru124
34/715
2011年9月劳动争议典型案例解读
周斌(阿斌)
17/888

0 L3 ?( F+ D' J* N* f0 X
# M. z0 ]# j! y' F
活跃专家一览:
2 m5 K* ?, B) B3 s
       在大家的共同努力下,请来了诸多的劳法专家,这些专家专业知识过硬,最重要的是他们有一颗善于分享、乐于分享的心。在很多帖子中,有他们的身影,犀利的回答,引来一阵阵赞扬。我们用最热烈的掌声和鲜花请出他们,他们有:
锡城风
kuai
guru124
安安的爸爸
一叶碧云
思念是海
liulei01
123wanlawyer
等等(专家很多,不能穷举,望见谅)。。。
       希望辛勤的、专业的、乐于分享的专家们,能在百忙之中抽一丝之闲,为众多的家人答疑解惑、把关指导,为论坛带来更多的惊喜。
      谢谢你们!!!
: F6 o% ^7 c0 E& L6 i' P
7 X2 p+ d& h6 B7 I8 H8 J5 d6 l9 V
奖励办法:
凡是热帖榜上有名的家人,可以跟帖说明,给予12分的积分奖励,重复累加,上限50积分;
凡是精华帖榜上有名的家人,可以跟帖说明,给予12点威望,50分积分的奖励;
凡是专家成员,可以跟帖支持,给予30点威望,50分的积分奖励,也希望你们常来。

5 X2 p$ |8 `3 ]
       希望大家都常来,为自己解决问题,为别人增长见识,谢谢!

作者: 海之怀抱    时间: 2011-10-31 17:39
我来顶你了小杰 哈哈
作者: daijianghong    时间: 2011-10-31 17:44
我怎么就没有灵感呢
作者: qxn422933133    时间: 2011-10-31 17:54
辛苦啦!
作者: 锡城风    时间: 2011-10-31 18:14
顶马克兄。。不过一不小心成砖家了。。。
作者: so_so    时间: 2011-10-31 18:15
顶顶顶啊7 v" J; }# Q8 R  ?$ |
辛苦啦markkk2010 ( d$ _* a4 s8 ]6 h- C1 t" ^. N* f. W

作者: stephenzhou    时间: 2011-10-31 18:31
非常感谢版主的努力和各位老师的分享!
作者: kitydy    时间: 2011-10-31 18:34
正在学习相关方面的,感谢分享~~
作者: 一叶碧云    时间: 2011-10-31 18:46
小马克辛苦大大的,支持一下,虽然偶没在劳法区发过贴,但回了不少
作者: qd991    时间: 2011-10-31 19:23
竟然有这么多帖子了
作者: wuqi062    时间: 2011-10-31 19:34
哇,谢谢马克!
- K$ \8 i" V- |! k2 t' o3 v5 G9 O8 N5 u- s
最初以为“小海”说的马克是MARK.YAO,最后发现认错人了,最后才发现论坛里面人人是“马克”。9 {3 O6 f/ N. ]: J  q
4 v+ B, J+ ?, }# E+ x/ y. X

作者: cy4567    时间: 2011-10-31 19:43
劳法区还是比较火热的
作者: 陌上雪    时间: 2011-10-31 20:43
最近来的比较少,太忙了,抱歉。" p9 A5 L( K) O' Q. x4 ]
阿杰真棒!!
作者: billy.liang    时间: 2011-10-31 20:46
辛苦楼主啦!
, V) }/ ~+ ]  E+ X2 M) O收藏!加分!
作者: 常诚    时间: 2011-10-31 21:22
我还有一篇帖子,遗漏了哦。哈哈
作者: 乐桃儿    时间: 2011-10-31 21:30
辛苦啦。M哥。。。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-10-31 21:40
别的不说了,我只是来领奖的,哈哈!
作者: LiuLiu168    时间: 2011-10-31 21:50
菜鸟飞过,学习!!
作者: markkk2010    时间: 2011-10-31 22:05
咦?其实我也是精华+热帖的哈哈哈!4 a% l' i+ L# x; z

$ I! a" ~7 _& f+ W$ {( b求米。。。。。
作者: 思念是海    时间: 2011-10-31 22:17
收藏,以后肯定用的着,楼主辛苦
作者: kuai乐    时间: 2011-11-1 08:03
辛苦、辛苦、辛苦
$ y$ [2 H; \4 t$ v1 L
5 G$ p+ G! \& }/ w7 umark杰,就是这么给力啊
作者: ping52    时间: 2011-11-1 08:17
支持也一如既往,不懈怠
作者: 暂居浅潭    时间: 2011-11-1 08:24
非常谢谢楼主
作者: lzg043    时间: 2011-11-1 08:29
很给力啊。
作者: hunsons    时间: 2011-11-1 08:33
辛苦啦 收藏起来哈
作者: dan0712    时间: 2011-11-1 09:01
工作再忙,也要常来看看,
作者: sh1985l    时间: 2011-11-1 09:09
汇集全了,
作者: 糖糖2003    时间: 2011-11-1 09:19
毫不犹豫收藏了
) m+ U7 ~' g/ s你太给力了 1 v0 q! ?: f& D  _
一如既往的支持& u/ J% z& `1 N- f* E* d$ K1 Z

作者: 小妮子--Grace    时间: 2011-11-1 10:08
活跃专家一览这个怎么统计的呀,我本来也想做个感谢表彰的,介个是怎么统计的呢?
作者: windysos    时间: 2011-11-1 10:25
我也要继续努力了哦!!
/ X8 f. K% Z1 X4 X& @. A! d
作者: markkk2010    时间: 2011-11-1 10:27
小妮子--Grace 发表于 2011-11-1 10:08 / |7 q, J3 x' f! f- p; O& @$ c
活跃专家一览这个怎么统计的呀,我本来也想做个感谢表彰的,介个是怎么统计的呢? ...
. O" M7 z) P+ m  [) L" h
这几个人在我们劳法区非常活跃,我就是这么衡量的,处处见身影!
作者: 乌日娜    时间: 2011-11-1 11:03
好多呦!
作者: 五月好时光    时间: 2011-11-1 11:33
楼主辛苦了,感谢分享!
作者: 美之术    时间: 2011-11-1 12:57
你太伟大了!
作者: cmfu01    时间: 2011-11-1 13:56
不错,可以学习到很多实操经验
作者: 冰彬    时间: 2011-11-1 14:01
超强啊 版主
作者: 蓝色蜻蜓    时间: 2011-11-1 14:16
赶紧收藏好,太给力了!怎么这么好呢!
作者: chinahua    时间: 2011-11-1 19:28
很感谢老乡的分享,支持你!谢谢你!
作者: iam0611    时间: 2011-11-1 21:20
很感谢LZ啊,学习了很多
作者: 炼骑    时间: 2011-11-2 08:00
太有用了,收!!!!!
作者: 诗梦人生    时间: 2011-11-2 15:09
辛苦了!认真学习下!
作者: tanxh    时间: 2011-11-2 16:19
首先感谢楼主为大家的辛勤付出。其次我感觉这个论坛的每位版主都很负责,确实在认真为大家服务,每次做各种汇总都通知到个人。
作者: 负伤的麦子    时间: 2011-11-2 16:51
各位辛苦!楼主V5~
作者: 雨下了一夜    时间: 2011-11-2 17:50
杰哥,辛苦你了
作者: 蓝色翅膀    时间: 2011-11-3 10:24
辛苦了,以后要多逛才行哈,这里人才太多了
作者: 台州-0-小冯    时间: 2011-11-5 09:29
楼主 很强大的 为广大同仁归纳精华
作者: 忒丝    时间: 2011-11-9 14:56
真是好贴啊,为楼主加分
作者: 章鱼哥    时间: 2011-11-23 22:15
好好看看 学习下哦
作者: 山村牧童    时间: 2011-11-23 22:29
非常感谢,辛苦啦!
作者: snchen    时间: 2011-11-23 23:20
有我的帖子哦,要继续努力,我也要为论坛作贡献。
作者: 小招风    时间: 2020-3-27 09:00
感谢分享




欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5