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标题: 公司是否应该对拟招聘人员进行竞业禁止调查。 [打印本页]

作者: snchen 时间: 2011-10-31 20:22
标题: 公司是否应该对拟招聘人员进行竞业禁止调查。
最近，有两个技术员到公司应聘，从他们的简历看到，他们来自同行业竞争对手。但是那两个求职者的能力是无容置疑的，公司招聘他们的意愿十分强烈，但是担心他们与原单位有协议，公司该怎么做呢？请各位大虾帮忙解决一下，不胜感激。

作者: stephenzhou 时间: 2011-10-31 21:09
我觉得竞业禁止和你们公司没有关系吧，只有应聘人员和他们原来的公司有关系。

作者: snchen 时间: 2011-10-31 21:21

stephenzhou 发表于 2011-10-31 21:09 3 [' S# ]8 Z$ n+ x( [2 o
我觉得竞业禁止和你们公司没有关系吧，只有应聘人员和他们原来的公司有关系。 ...

如果劳动者违反竞业禁止的话，新用人单位不是要承担连带责任嘛

作者: stephenzhou 时间: 2011-11-1 08:08

snchen 发表于 2011-10-31 21:21
) f! j( i8 M7 m2 c7 c% G! T如果劳动者违反竞业禁止的话，新用人单位不是要承担连带责任嘛

不存在这个说法，举个不恰当的例子：某员工在应聘前犯了刑事罪，公司又不知道，入职后公安机关找到公司才发现，现在员工面临牢狱之灾，难道公司也要承担连带责任？民事主体不一样。

作者: junren0618 时间: 2011-11-1 12:19
对于聘用带有竞业限制条款人员的企业是有很大风险的。所以，建议楼主最好再以邮件方式书面确认一下，包括竞业限制的范围、时限。如果贵公司属于竞业限制范围的，需要员工积极配合，在离职时与原公司解除该协议。
另外，一般情况下，在员工应聘填写的应聘表上，都会有一些竞业限制、保密协议、身体健康状况的个人申明和签字项，也建议将上述内容加入到贵公司的应聘表单中。那么一旦在面试时发现有类似问题，可以即刻详细了解，而不是再“补救”。

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