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标题: 这样的离职补偿金应该怎样算？ [打印本页]

作者: serenana 时间: 2011-10-31 21:53
标题: 这样的离职补偿金应该怎样算？
基本情况：
有三家公司A、B、C，分别是同一老板名下的独立的企业，但业务方向不同，其中A是B、C两家公司的客户。小王先后在B、C两家公司任职，均负责对A公司的项目。

现在C公司有意辞退小王，小王表示接受，但提出补偿金的计算时间要按照在B、C两家公司任职的累计时间计算。公司则认为小王在C公司任职时已经与B公司解除劳动关系并与C公司签订了新的劳动合同，因此不能计算在B公司的累计工作时间。

请问小王这个要求是否合理？如果协商没有达成一致进行劳动仲裁，仲裁机构会支持哪一方？

作者: Mark.Yao 时间: 2011-10-31 22:22
如果，小王拿不出任何证明B/C两家公司的工龄为连续的话，仲裁一定会采信小王与B公司已经解除劳动关系的事实。当然，这个仲裁请求可能会得不到支持！

作者: serenana 时间: 2011-10-31 22:29

Mark.Yao 发表于 2011-10-31 22:22
如果，小王拿不出任何证明B/C两家公司的工龄为连续的话，仲裁一定会采信小王与B公司已经解除劳动关系的事实 ...

工龄连续是什么意思？小王确实是先后在B、C两家公司工作，但是分别建立了劳动关系，并且在进入C公司的时候已经与B公司解除了劳动关系。

作者: 锡城风 时间: 2011-10-31 22:56
可以参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条。
仲裁机构支持哪一方，我认为取决于小王从B到C这个转变，是小王自己的原因还是集团安排的。。
前者不会被认同工龄连续，后者则可被认定为可合并计算工作年限的情况

作者: serenana 时间: 2011-11-1 00:49

锡城风发表于 2011-10-31 22:56
可以参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条。
仲裁机构支持哪一方，我认为取决于小王从B到C这个 ...

明白了，多谢指点！~

作者: 晴(sunny) 时间: 2011-11-1 09:56
还要看，这两家公司的法人是不是同一个人。
小王一定要提这点，如果二家公司为同一法人，那一般情况，会采信为连续工龄的。
小王可向仲裁提出，举证的责任由公司负责。

作者: 凤凰在舞 时间: 2011-11-3 17:39
一定要拿出来B和C是同属于一个集团，或者是同属于一个法人啊。但是一般来说B、C都不可能为同一个法人的，我以前的公司就是这样的，所以最好把在公司内用过的财务方面的票据提供出来，或者是文件啊。另外还要提供与B解除劳动关系的时间与签订C的时间是不是连上的，例如你是9月30日离职的，与C签订的时候是10月1日，这样才可以举证更有说服力，其实还是私底下与企业沟通，我觉得资料齐全与公司HR在协商此事的时候也是有理有据的。

作者: Irripick 时间: 2011-11-10 11:59
这个主要看B、C两家公司是不是独立法人单位，还有小王是跟谁签订的劳动合同。如果B\C两家单位都不具备独立法人资格，都隶属A公司，那么小王跟任何一个单位签订合同，赔偿金都是累计计算在B\C两家的工龄。当然，如果是独立法人单位，那么就只能算最后一个单位的。

作者: junren0618 时间: 2011-11-11 15:26
同意板凳的观点。仲裁最主要的会看员工是否能提供出离开B到C公司过程是否有必然的关联。否则将只能考虑在C期间的工龄。

作者: bleveryone 时间: 2011-11-14 14:48
看来员工自己在工作中多做点记录还是有用的

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