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标题: 遇到个自己很厌恶的上司怎么办？ [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2011-10-31 23:28
标题: 遇到个自己很厌恶的上司怎么办？
本帖最后由 hr163mail 于 2011-11-2 22:52 编辑 & n, s( Q& Z, G  l* u* v

1 F7 T8 m1 r, K5 p0 B5 {( G& m+ f, k        我早就想发这个帖子，可一直觉得，要么走人，要么不管上司多差劲，还是自己努力适应吧。可今天真想和大家交流交流。/ Y4 g, _5 C  E% ^+ ?
         这个上司，有一大堆令人讨厌的缺点。当然，也许因为情绪的原因，自己的看法可能不准确。  V0 y- b! Q4 U7 D/ H
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        1   身为人力资源，竟然对自己的直接下属的入职引导入职培训做的一塌糊涂。压力都让下属一个人承受，她倒有时间优哉游哉的和别人聊天。许多时候，当你不明白具体有什么要求去想问明白时，人家根本不告诉你。或者就是模糊的告诉你。要么是告诉你，人家也不清楚怎么规定的。自己去查公司制度。就算你当了领导了，具体的活不想干了，可公司的制度总该清楚吧，下边岗位的活都涉及哪些东西总该清楚吧，直属下级诶。又不是多大的领导。基层主管而已。1 z/ u0 w+ H, m5 f9 c) P
             咱又不让你帮我做这些工作，可你既然有时间，你倒是把这些工作有哪些要求和公司的制度讲的清楚点给我知道啊。让一个新来的第一天就翻一大堆资料去完成工作任务，并带着不按时完成很可能会有罚款的压力，自己在旁边看着一点指引都没有，还理直气壮的说自己这个多年老员工部门主管也不清楚情况。) V. v- N; ]! d8 E/ }) i: a
           有一点需求强调的是，我想问的，我去问的，不是说这件工作具体该怎么做，或者自己不动脑子就让人手把手教你。思路咱自己有。而我要问的是，公司对这方面究竟有哪些制度规定，究竟有没有什么限制。
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0 d) i5 ?% C- p  v9 X* U           就好像，有的国家马路是靠右走，有的是靠左走。这个都可以，但你得告诉人家你这的规定，否则一定会做错。举个例子。 培训档案存档。这个有啥难的。但问题是，原来的企业把相关记录整理好就可以了。在这，签到表上的请假的人员，即使你已经知道他们没有参加培训，请假了。人家这要求请假单要复印和培训记录一块存档。虽然我觉得此规定多此一举，但规定了就执行呗。 可问题是，要是我整理的时候，你不告诉我有这个规定，我整理完一遍里面没有请假单，然后你说我整的不合格，然后来一句，当然应该把请假单一块存档了。我天天被类似的事情折磨疯。
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         2    人力组织的培训，举办地点在离市区较远的一个地方的大会议室。她自个开车，可最后剩一堂课了，她就自己先溜了。一大堆收拾的工作只有我一个人做。就算组织培训的工作职责在我这个下级岗位上，可对于一个刚入职三四天的新员工，什么情况都不了解的时候，这么做也太过了吧。更别提，人家有车，但早晨仍然让我一个人先到，早到，去布置会场、调试音响设备。这可是一个入职三四天的新员工第一次去找这个地点，去在没有任何说明的情况下调试音响设备。而且还要求8:30培训就正式开始了。$ P1 t4 I1 v$ w) Z$ A3 H& S
                更可恶的是，人家竟然报加班的时候，报的是和我一块走的。整整多报了半天的加班。
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. \( A$ t- e5 a1 x5 z        3   许多事情，明明是她没有交代完整。结果出了问题，人家就会推到你没做好。或者，开始不告诉你，你做一半了，给你个东西，是做这个任务的其他的一些要求，之前你的工作量有许多就是白做的无用功，浪费了。$ Q" |8 S3 ~% [* @- t
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( T# {* x; Q3 w/ [5 V+ n$ |  y        4   你得为她的工作失误擦屁股，这时候，完全一副天经地义的样，也不管会不会给你带来多少麻烦。也从不考虑下属的辛苦。比如，去给别的分店培训完还得及时赶回本部培训本部员工。可人家早该准备好的道具却忘了，路上时间本来就挺赶，可人家问都不问，反正你既得买了道具，又得及时赶回来。也不管你是不是路上方便，因为培训时带着投影仪等一些设备，也不管你买道具时会不会耽误许多时间。因为那道具不是哪都有卖。而这种事也发生不只一次。关键的，人家自己在办公室里歇着，也得你忙完自己的事了挤时间去干这个。
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        5   分店开张，人家电话通知你被安排去帮忙，通知你八点前必须到。咱大冷天穿着单薄的工服早早到了。可去了发现，根本就不需要咱去那么早。九点才正是开始，而且根本就没必要去那么早。人家也是快八点半才穿着休闲装暖和的到现场。
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        先说这么多吧，总之，感觉，对下属不好，能力一般，没有人情味，忍着继续干下去，不是不行。只是，经常会因为这些原因觉得恶心着自己气不太顺，如果想在人力这个领域往上升机会较少，也许偶尔真遇到什么事还会有比较大的损失，甚至会被牺牲拿去替上司背黑锅。/ b9 N+ k7 j9 a3 y
        这种情况，什么是最好的选择呢？
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作者: 我不是归人    时间: 2011-11-1 08:39
这挺纠结的。。。哎，要是我，我也会疯掉的
作者: qahwa    时间: 2011-11-1 09:00
居然还能忍...... 0 b/ Z& j0 E" r2 P8 y! |; a7 G2 j+ G  @

) D( G1 P# K# @( s" Z8 w唉，不容易啊
作者: qd991    时间: 2011-11-1 09:12
领导也需要管理！想办法影响你领导，不要抱怨/ q1 U+ \* x/ C' c) Q
与人合作，要多看对方的优点，利用对方的缺点/ b; G: s% j! f! s. V) U9 A
说好像很简单，，那需要你先淡定
作者: 老小    时间: 2011-11-1 09:19
了解了解下属对上级的看法。9 y/ V) Q, w# f9 o8 x( \; w# J
这样做领导感觉像新上任的领导一样。
作者: 晴(sunny)    时间: 2011-11-1 09:26
说句大实话：自已的事情自己做（决定）# W- Y; P. b/ p+ i
别人想帮你，但困于不了解具体事实，无法帮你。
6 z  p+ K! s3 N4 Y# v3 E/ t还不至于为了这么个工作而搭上很多，要不就再观察看看，一定要用心去看、去想、去分析。/ o& T/ _8 k1 C& @
作者: 糖糖2003    时间: 2011-11-1 09:29
要么忍要么离开
作者: jackie_sy1211    时间: 2011-11-1 09:30
不要让她影响你，你自己想清楚你来这家公司的初衷、目标是什么？在成就目标的大环境没有改变的情况下，很多事灵活应对吧，就当上山路上遇到绊脚石了！
作者: 大茆    时间: 2011-11-1 09:54
看别人不顺眼，是自己修养不够
作者: anyqy    时间: 2011-11-1 09:58
楼主，果断离开。。。
作者: 安然如斯    时间: 2011-11-1 10:06
有些领导是很难跟，你要及时做一个决定。
作者: okornot    时间: 2011-11-1 10:37
楼主入职多久了，如果刚开始就这样，以后日子恐怕更加难了，这样的上司能做上司说明她背后的关系肯定很硬的，最怕的就是那些对上阿谀奉承，对下咄咄逼人的鸟人，迟早有一天她会给你穿小鞋的。如果这是你的第一份工作，没关系，赶紧在试用期时在找找下家吧。& V# e) e, u: }7 Z
工作虽然是为了生活，但是不良情绪对自己的身心健康都不利，是金子总会发光的，楼主加油！
作者: Jessica-hr    时间: 2011-11-1 11:34
支持离开，太难忍了，不容易
作者: 清妙    时间: 2011-11-1 11:52
请慎重吧。。我只能说祝福你。无论你选择去还是留，都将失去另一次机会。
作者: yintianxue    时间: 2011-11-1 11:52
这样的上司应该很多。1 g0 f4 z3 A5 ^6 c
上司让你做，而不告诉你为什么的也很多。
: Q7 ~9 H0 `! k$ ~0 `你主动去问，他也不告诉的上司还是很多。5 |8 j1 y' T; d/ \3 z# r& [
所以适应也很重要，看你自己了。
作者: damone    时间: 2011-11-1 15:49
阐述的都是感觉。没看到事实
作者: 柠檬曦65    时间: 2011-11-1 16:11
我一直觉得自己就够能忍了，可是和你比起来俺还算是好的了……



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