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标题: 这个案例中A公司存在什么风险 [打印本页]
作者: 淘猎网    时间: 2011-11-1 10:58
标题: 这个案例中A公司存在什么风险
冯某，女，2009年入职A公司，2011年9月17日，冯某不慎摔伤，住院治疗，出院后一直在休养，2011年10月A公司发现冯某在入职的时候用的是假身份证入职。2011年10月31日，A公司告知冯某其使用虚假身份证入职违反公司规章制度予以解除劳动关系。
  p+ w* @* C: C$ P. m* W4 B再这个案例中A公司存在什么风险
% ?8 {: T# {% Z8 }冯某可以请求那些权益？
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或者其他的想法，请大家说说* e/ @% o/ Z+ G' j1 p; m& _

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作者: junren0618    时间: 2011-11-1 11:26
个人认为：在这个案例中A公司可能会存在的风险是该员工的医疗期。如果员工在解除劳动关系前要求公司先履行医疗期义务，可能双方需要就此进行事先的协商。
作者: 锡城风    时间: 2011-11-1 11:58
虽然提供虚假信息导致劳动合同无效，但冯某与公司已经存在事实劳动关系，因此，; j  K" z% h( S) N6 L8 v2 }* Y& d
第一，冯某可要得到应得劳动报酬
4 _- k% r3 t7 J1 a3 X2 K- E第二，可要求公司为其做工伤认定，并享受应有的工伤待遇。A公司可以在其工伤结束后，可以解除劳动关系。但在这之前，不影响其享受工伤待遇
作者: stephenzhou    时间: 2011-11-1 13:09
锡城风 发表于 2011-11-1 11:58 + @& P& j0 m+ j' P3 I
虽然提供虚假信息导致劳动合同无效，但冯某与公司已经存在事实劳动关系，因此，' V2 |. I- F+ L+ |
第一，冯某可要得到应得劳 ...
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同意锡城风的观点。可以解除劳动合同，但形成了事实劳动关系，该认工伤的还是得认工伤，工伤待遇还是要享受，其他补助建议协商一致处理。
作者: 小矮人1992    时间: 2011-11-4 21:41
应当得到工伤的待遇的
作者: 淘猎网    时间: 2011-11-8 08:58
小矮人1992 发表于 2011-11-4 21:41
8 Q0 L& s. @) r- |4 m应当得到工伤的待遇的
) i! O3 }2 n5 W1 U) F) B
应该是
作者: 淘猎网    时间: 2011-11-8 08:58
junren0618 发表于 2011-11-1 11:26
1 j  {4 D/ x2 L+ i& C* j0 d' h个人认为：在这个案例中A公司可能会存在的风险是该员工的医疗期。如果员工在解除劳动关系前要求公司先履行 ...
- I# T: h4 V) h- `$ C
谢谢支持，感谢补充
作者: 淘猎网    时间: 2011-11-8 08:58
锡城风 发表于 2011-11-1 11:58
1 ?3 Y2 Q4 W6 M  u1 {虽然提供虚假信息导致劳动合同无效，但冯某与公司已经存在事实劳动关系，因此，% `( K+ O$ i' b* w  u* J$ I/ o+ v0 V
第一，冯某可要得到应得劳 ...

# q0 S0 f( |( J) T谢谢支持，感谢补充
作者: 淘猎网    时间: 2011-11-8 08:59
stephenzhou 发表于 2011-11-1 13:09
4 n3 h1 ?3 U, H同意锡城风的观点。可以解除劳动合同，但形成了事实劳动关系，该认工伤的还是得认工伤，工伤待遇还是要享 ...
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谢谢支持，感谢补充



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