中人网

标题: 试用期岗位与转正后岗位不一致，是否需要变更、重签合同 [打印本页]

作者: 百合海王星 时间: 2011-11-1 13:49
标题: 试用期岗位与转正后岗位不一致，是否需要变更、重签合同
新招聘了一名员工，与其约定了两个月试用期，且在试用期内岗位为导购，如果顺利通过试用期的话，转正后就任某专卖店店长。这样的话，就出现了试用期薪资低于转正后薪资80%的情况，请教各位同仁，这种情况下签订劳动合同时，岗位应该写“导购”，薪资按导购岗位标准填写，等试用期过后再进行变更吗

作者: 锡城风 时间: 2011-11-1 13:57
合同可以先按导购的信息填写。
转正时，做岗位调动或者晋升动作，把他从导购调到店长或者晋升为店长，就不会冲突了。。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-1 14:07
职位和薪资都升了可以不用重新签订合同
内部调岗或者晋升

作者: 木年 时间: 2011-11-1 14:33
与导购，转正后进行岗位调动的手续办理就可以了

作者: 百合海王星 时间: 2011-11-2 10:48
如果合同按“店长”签订，是不是就杯具了

作者: 婉 时间: 2011-11-3 18:55
建议合同中的岗位宽泛一些，不要太细。

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-15 08:32
学习了！

作者: zhangyachi 时间: 2012-8-8 16:32

作者: 毛毛虫kathy 时间: 2013-1-6 17:55
岗位宽范一些,这一点提的非常好,谢谢提

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)