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如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益？
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作者:
lichen1002
时间:
2011-11-1 14:08
标题:
如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益？
求助内容如标题：
如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益？
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在线等回复。谢谢！
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作者:
思念是海
时间:
2011-11-1 14:21
资料和信息短缺，不好回答
作者:
lichen1002
时间:
2011-11-1 14:27
别沉下去啊
作者:
junren0618
时间:
2011-11-1 14:31
HR一方面需要借鉴奖惩工具，将公司发现的营私舞弊行为予以“严惩警示”。另一方面，可以定期开设防舞弊培训课程，让他们参加“洗脑”
作者:
junren0618
时间:
2011-11-1 14:32
还有补充一点，就是在核心员工选拔和确定时，一定要多加考核和关注该人员的品行。
作者:
lichen1002
时间:
2011-11-1 14:55
快点来人啊，要沉没了
作者:
锡城风
时间:
2011-11-1 15:09
资料太欠缺了。。
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大概能做的有：
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第一，规范公司规章制度，做到处理起来有章可循。
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第二，招聘、面试时，在考量专业技能的同时，也要看重品行，从源头减少此类事件的发生。
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第三，在职员工员工培训。专业技能培训的同时，加强规章制度的培训和法律法规的培训。
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第四，好聚好散，做好离职和将要离职人员的安抚、面谈工作，杜绝后遗症。
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快点来人啊，要沉没了