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标题: 菜鸟HR的疑问：事假 or 公休？ [打印本页]

作者: 大茆 时间: 2011-11-2 09:23
标题: 菜鸟HR的疑问：事假 or 公休？
案例：
A公司，一家总部在新泽西，国内俩分公司的跨国性质企业，该公司实行推荐培训制度，即，通过国内主管推荐，将员工输送至美国总部实现培训计划。
财务B同事有幸成为本月度的中奖者，于是，着手其出境事务的办理。当然，由此而产生更多的疑惑，如：B同事户档均不在公司所在地，办理出国护照自然需要回原籍，这就产生了请假回原籍办理护照的纠纷。
疑问：
这种情况下，请假算事假？还是公休？依据呢？
求高手解答！

作者: echo_shuwei 时间: 2011-11-2 09:41
这件事情如果搁我们公司，肯定算公出（带薪）。他是由于公司的要求，出国参加培训，才需要回原籍办理的。

不过一般这种事情，我们都考虑在前面，比如我们有港澳的业务，因为办理通行证麻烦，所以一般派上海的员工去。同时我们告知其他员工，乘着回家的时候，把护照啊、港澳通行证啊什么的都先办着，以备不时之需啊。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-2 10:04
这个具体看公司了
我们公司是用自己的年休假

作者: 锡城风 时间: 2011-11-2 10:11
具体要视公司规章制度而定。。

作者: liuxingyie 时间: 2011-11-2 10:30
不同规模、不同性质的企业的管理制度都有所不同，像我们内资企业应该算事假，虽然B有幸成为公司出境培训的人员，但自己需满足出境的需求，个人问题个人解决...

作者: junren0618 时间: 2011-11-2 11:52
于情于理应该以公休假让员工去办理相关手续，包括相应的交通费和手续费用也应该由公司承担。

作者: qd991 时间: 2011-11-2 12:26
这种情况，不能依国法来办事了
按企法吧，看领导意见，这种人才应该企业重视，而且应该也会每年都会出现，最好能做好提前性准备

作者: 五月微凉 时间: 2011-11-2 15:59
公休吧看制度了

作者: 五月微凉 时间: 2011-11-2 16:08

五月微凉发表于 2011-11-2 15:59
公休吧看制度了

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