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标题: 如何认定雇佣关系 [打印本页]

作者: zxxhr 时间: 2011-11-2 09:43
标题: 如何认定雇佣关系
各位专家，我想了解一下，在司法实践中如何区分劳动关系与雇佣关系？企业招聘些临时工，签雇佣协议，怎样不被认定成劳动关系

作者: 锡城风 时间: 2011-11-2 09:55
具体怎么区分，其实我也不清楚，帮你百度了下：http://www.chinacourt.org/html/article/201108/23/462426.shtm
相信对你会有帮助。。l

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-2 10:36
雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员等等。

作者: junren0618 时间: 2011-11-2 10:55
个人以为：
1) 劳动关系：劳动法律关系的劳动者必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位组织的生产劳动、遵守单位内部的劳动规则、服从用人单位的组织管理;而用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。根据劳动行政部门的规定，劳动关系必须同时具备以下三个条件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2) 雇佣关系：雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

3) 你所谈到的“企业招聘些临时工，签雇佣协议”，其实仍然属于劳动关系范畴。如果企业想降低法律风险的话，建议可以以“劳务派遣”方式操作（事先就权力义务等与劳务公司及派遣员工进行沟通）

作者: 小差火 时间: 2011-11-2 12:36
这个擦边球已经过时，不要用了。

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