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标题: 是否可以给离职员工开薪资证明 [打印本页]

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2011-11-2 09:54
标题: 是否可以给离职员工开薪资证明
昨日我碰到这样的事情：
我司在上海，一名已经离职一年多的员工，昨日来公司请公司为其开个薪资证明顺便领取劳动手册（他离职后最后一个月工资也没领，劳动手册也没领），其开薪资证明的原因是，可以领取国家的廉租房的补贴（拿个报纸给我看上面的新闻）。我当时问他这个证明怎么开？他说就开我最后一个月的基本工资，就写基本工资750元（该离职员工的薪资是按月工作日计算的，基本工资750，另加提成工资）。
我当时没有答复他，让他先回去，我再电话联系他。

请问，是否可以给离职员工开具最后一个月的薪资证明？

作者: 锡城风 时间: 2011-11-2 10:02
建议实事求是跟他说明，按实发开，避免不必要的麻烦。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-2 10:11
他多少工资就开多少啊

作者: liuxingyie 时间: 2011-11-2 10:20
个人意见：都离职一年多了没必要跟其开薪资证明，其在一年里是否有进其他公司或从事其他行业也不得而知，该员最后一月的工资都没有领就离职了应该是自离吧，肯定存在事由；开证明需慎重考虑...

作者: xinshoushanglu 时间: 2011-11-2 11:01
嗯，同意五楼的说法，都离职一年多了，在这一年多她有没有从事过其它工作都不了解，开这个证明需得谨慎

作者: qd991 时间: 2011-11-2 11:10
建议不要开了，有嫌疑骗取国家补贴

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2011-11-2 11:55
多谢各位指点~~
明白了~~

作者: xuening1216 时间: 2011-11-3 07:45
我觉得员工要求开证明是合理的
只是开的时候要写明工作的时间段和具体真实的工资数目.避免法律纠纷

作者: ycdbkun 时间: 2011-11-3 08:33
开具薪资证明（也就是收入证明）不是用人单位的法定义务，从你的文字表述来看，建议还是谨慎为好。不知道当初为何其最后一个月工资未领，是自动离职？还是由于其个人原因？是否已经解除或终止劳动关系？有否送达解除或终止劳动关系的书面通知？

作者: JENNYSH 时间: 2011-11-3 09:02
证明是可以找的，但开的是他的真是工资吗，这样你开的不没最低工资高，给自己带来不必要的烦麻，如引起纠纷。还要自己承担。谨慎处理。

作者: 晨光 时间: 2012-6-4 08:34
我觉得现在来开薪资证明不妥，如果真的要开，也必须是明确写明是他一年前的实际薪资标准。否则，会给公司带来不必要的麻烦。

作者: ycdbkun 时间: 2012-6-8 08:56
首先，用人单位给已经离职的员工开收入证明不是法定义务，此其一；其二，该人要求开收入证明的目的，涉嫌违法套取国家廉租房补助，如果用人单位开具不实的收入证明，极有可能要承担相应地法律责任；其三，如果真的推辞不了，那么，建议收入证明上要写明其正常出勤情况下的收入标准及最后一个月的实际出勤情况和工资金额。另外，开具收入证明的时间要写实际解除劳动关系的那天。

作者: 奋斗小鸟 时间: 2012-6-8 09:00
公司有没有开证明的相关规定，若是没有，出于人性化，你可以开具该员工最后一月实际薪资，但是要注意当地的最低工资。

作者: yazhi999 时间: 2012-6-8 09:34
谨慎考虑

作者: 乖宝妈妈 时间: 2012-6-8 11:53
首先，用人单位给已经离职的员工开收入证明不是法定义务，此其一；其二，该人要求开收入证明的目的，涉嫌违法套取国家廉租房补助，如果用人单位开具不实的收入证明，极有可能要承担相应地法律责任；其三，如果真的推辞不了，那么，建议收入证明上要写明其正常出勤情况下的收入标准及最后一个月的实际出勤情况和工资金额。另外，开具收入证明的时间要写实际解除劳动关系的那天。
支持这个说法！

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