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标题: 新法后如何面对一线员工无固定劳动合同情景？ [打印本页]

作者: chenqh888 时间: 2011-11-2 12:41
标题: 新法后如何面对一线员工无固定劳动合同情景？
新法实施后，很多公司即将或已经面临签订无固定期限合同的情景，大家是如何处理的？

作者: qd991 时间: 2011-11-2 12:51
要签的就签啊，你犹豫什么呢？

作者: stephenzhou 时间: 2011-11-2 12:52
我们的做法是只要员工没有提出来签无固定期限劳动合同，我们就和他签一个长一点的固定期限合同。

作者: 梦儿82 时间: 2011-11-2 12:54
签无固定期限的劳动合同也不是说不能解除的，既然他达到了条件就跟他签。而且现在一线员工那么难招聘。在香港很多年纪很大的人，还仍然是坚持在工作岗位的。

作者: 锡城风 时间: 2011-11-2 13:00
那就签呗。。无固定期限合同又不是铁饭碗、终身合同，只是没有约定合同终止日期，只是劳动合同的一种形式罢了。
除了合同期满这一说没了，其他解除劳动关系的方式还是成立的嘛

作者: 伊晓 时间: 2011-11-2 14:04
员工要求就签呗

作者: markkk2010 时间: 2011-11-2 14:26
这个没有什么的，企业要正确认识无固定，并没有限制用人单位的自主性。
其解除是和其他形式一样的，符合用人单位解除的14中大情形都是可以的。
反而符合签订无固定的情形，且员工要求，如果不签，反而存在很大不合法之处！

作者: 小差火 时间: 2011-11-2 16:47
稳定劳动关系，可以签就签。

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