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标题: 离职人员年休假事宜 [打印本页]

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-2 13:19
标题: 离职人员年休假事宜
一HR朋友目前遇到的问题，大家一起来讨论一下：

员工于2010年11月1日签订劳动合同。
到2011年10月31日已经工作满一年。2011年11月1日开始可以享受年休假。
如果员工于2011年10月17日提出离职，公司要求员工做满一个月才能离职，员工必须工作到2011年11月16日。
请问，11月1日至11月16日期间，员工是否可以享受年休假呢？能足额享受吗？
还是要根据所剩天数进行换算？

作者: ping52 时间: 2011-11-2 13:35
16/365*对应的年休假天数，去掉零头，这16天里面的年休假怎么算也合不到一天吧

作者: qd991 时间: 2011-11-2 13:50
半天都没有啊，怎么给啊？

作者: 锡城风 时间: 2011-11-2 13:53
不同意楼上的看法，虽然结果跟楼上一样。
个人认为，满足年休假条件后，该年度的全部年休应该是可以全部享受的。
可休年休假=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天
但是案例中该员工该年可享受年休假应为：（61/365）*5=0.84天，不足一整天，所以不享受年休假。

作者: 国源 时间: 2011-11-2 14:07
年休假不能只记该同志在本单位的工龄，规定为根据实际工龄计算的！
所以如该员工辞职，可以根据单位的实际情况给予他年假！

作者: 梦子恩 时间: 2011-11-2 14:13
我们公司就遇到过这样的情况

作者: markkk2010 时间: 2011-11-2 14:58
这个擦边球，不懂！

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2011-11-2 15:54
我也想知道，这个怎么处理？？

作者: 91job 时间: 2011-11-2 17:02
关注中，应该是可以有年假的

作者: cy4567 时间: 2011-11-2 19:42
可以给年假的，首先看他以前有几年的工作经验，满一年以上，11月1日可以休年假。
况且都是要离职的人，卖个人情就过去了，一团和气

作者: 翡翠人生 时间: 2011-11-3 09:46
同意cy4567 的看法。和谐社会呀

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-11-3 12:36
学习了

作者: 啊路 时间: 2011-11-3 13:59
按实际出勤天数换算，不足一天的没有。

作者: karo_hr 时间: 2011-11-3 14:52
我们的做法是只要满一年就可以享受年休假，不会计较应该休几天年假。人都要走了，没有必要计较那么多，俗话说买卖不成人意在，给员工留下一个好印象，说不定对外也是一个良好的企业宣传。

作者: 乖鼠考拉 时间: 2011-11-3 15:17
本帖最后由乖鼠考拉于 2011-11-3 15:20 编辑

按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，只要累计工作满一年即可享受5天带薪年休假，而这所指的累计可以是在同一或不同单位的工作时间，我们公司计算工龄是根据员工毕业的时间来确定的，所以除了应届毕业生外其他人都是一入职即享受5天带薪年休假的，只是需要转正以后才能休；当然也有的单位根据查询员工在社保的缴费年限来确定。另外年休假是按照自然年度来执行的，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受

作者: 乖鼠考拉 时间: 2011-11-3 15:19

乖鼠考拉发表于 2011-11-3 15:17
按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，只要累计工作满一年即可享受5天带薪年休假，而这所指的累计可以是 ...

补充一下：年休假应该按照自然年度来计算，按照入职后在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-3 15:36

乖鼠考拉发表于 2011-11-3 15:17
按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，只要累计工作满一年即可享受5天带薪年休假，而这所指的累计可以是 ...

我们公司按照所缴社保年限来确定的

作者: 朱小杨 时间: 2011-11-4 10:23
人性化，现在都倡导这个

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