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标题: 做完工作分析后该做定岗定编还是先做岗位说明书？ [打印本页]

作者: 最爱QIQI 时间: 2011-11-2 19:34
标题: 做完工作分析后该做定岗定编还是先做岗位说明书？
本帖最后由最爱QIQI 于 2011-11-2 19:35 编辑

这个问题可能有点不好意思问哈，不过本人的确还不太清楚，

目前工作分析已做完了，但是不太清楚是做先做定岗定编的工作，
还是先把岗位说明书做出来先，反正这两样都需要做！
1、岗位说明书的作用大致都知道的，定岗定编有什么作用，一定要做吗？
2、请大家指点一下，如果都要做，先做哪一样会对后续工作有更大的帮助呢？

作者: 一叶碧云 时间: 2011-11-2 21:15
岗位说明书是你工作分析的第一成果！这个要先做……

作者: 威哥1号 时间: 2011-11-2 21:19
附议楼上的云叔！

作者: xuening1216 时间: 2011-11-2 22:25
好奇，工作分析不是就是分析工作是做什么的，需要什么样的行为，直接结果就是岗位说明书吗？为什么你们岗位分析完了，还没有岗位说明书

作者: daijianghong 时间: 2011-11-3 08:09
定岗定编确定每个岗位所需要的人数，这个人数以后在招聘和认识规划已经人才队伍建设等工作都需要的。

作者: wh343766761 时间: 2011-11-3 08:54
分析完成了，就要形成岗位说明书；这事就直接的结果

作者: anyqy 时间: 2011-11-3 11:58
楼主的意思是定岗定编书吗?也有定岗定编书做的非常细化的，岗位说明书反而是总结归纳性的。如果是这样就先写定岗定编书吧。

作者: 小差火 时间: 2011-11-3 12:04
从上到下，从下到上的区别，理论上需要同时进行

作者: 一树梨花 时间: 2012-2-23 16:03
学习学习

作者: HR-zw 时间: 2012-4-10 14:05
也想了解这方面的知识。。。。

作者: nicolegn 时间: 2012-5-9 16:11
想学习这块

作者: 清新柠七 时间: 2012-5-9 20:13

wh343766761 发表于 2011-11-3 08:54
分析完成了，就要形成岗位说明书；这事就直接的结果

赞成

作者: 坠落的疯子 时间: 2012-5-10 10:41
这个工作实际上操作是要同时进行的！

如有需要可以咨询我Q：402815828

作者: 646902541 时间: 2013-4-10 14:12
没太明白，这段时间正做这个呢！

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