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标题: 员工不签《员工手册》怎么办？ [打印本页]
作者: stephenzhou    时间: 2011-11-2 21:53
标题: 员工不签《员工手册》怎么办？
《员工手册》内容、制定程序均合法，但有员工不愿签收，怎么办？以此类推，公司的规章制度，通过法定程序制定并颁布，员工不签字确认怎么办？0 k6 c$ A6 g+ i4 r5 p- z

' l$ x8 }& O2 m0 t5 c我们公司的做法是对这些不签字确认的员工进行这方面的培训，并让他们在培训签到表上签字，这种办法是否可行？有没有其他更好的办法？$ m: O9 ~8 i( j$ m/ q# T6 T

5 F. `+ J4 R- g, t+ n欢迎大家展开讨论！% X+ Q6 U3 _& k, M: m( k9 U3 Z2 _
作者: liwang1    时间: 2011-11-2 22:18
不签字首先找出不签字的原因，然后跟对方沟通，解释对方的疑惑，最终说服对方签字。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-11-2 23:17
若内容、制定程序均合法的，个别了解不签的理由，再对症下药逐个解决
作者: xuening1216    时间: 2011-11-3 07:21
从文字内容上看,员工手册不会有不合法不合理的.) t) [: d& C' A
因为作为劳动纠纷处理的一个重要证据,企业不会给自己挖坑的..
1 [& }9 U, o, ~# P) N员工可能顾虑的比较多,做思想工作吧
作者: ycdbkun    时间: 2011-11-3 08:51
找出原因是什么？是制度制订过程中员工没有参与，没有征求员工意见？不过，确实在工作中，有个别员工钻牛角尖，贵公司给员工培训的做法其实是将规章制度告知员工，劳动合同法第四条规定的依法制定规章的最后一个程序即是告知，告知有很多方式，有的单位用公示，有的采用培训，有的还有有奖问答等，告知并不是要员工同意，这是两个概念。
作者: bigbig009    时间: 2011-11-3 08:58
看看这个新员工的岗位，不太重要的正好开掉－这类员工一般都在意自身利益，公司利益在他们眼里一毛不值；重要的岗位员工可以采取培训签到、对症解释等，做到告知义务就行了。
作者: stephenzhou    时间: 2011-11-3 09:07
bigbig009 发表于 2011-11-3 08:58 ) {4 [5 A! m, [4 X8 L4 H0 r1 b
看看这个新员工的岗位，不太重要的正好开掉－这类员工一般都在意自身利益，公司利益在他们眼里一毛不值；重 ...
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多谢分享！
作者: 小差火    时间: 2011-11-3 09:48
公司的文化啊
作者: junren0618    时间: 2011-11-3 11:30
不用刻意让员工签字，其实也可以用邮件告知的方式进行。我们公司所有新制定的规章制度都发送给到所有员工（IT会保留发送记录）。没有邮箱的基层操作人员，则是通过内部学习签字归档的（相信不愿签字的人员不会是基层员工吧！）
作者: markkk2010    时间: 2011-11-3 12:18
这是合法的，不错的做法！
作者: okornot    时间: 2011-11-3 12:23
应该了解下为什么有些人不愿意签，不愿签员工手册就是对公司的某些企业文化和规章制度的不认同。是否有些制度只考虑了公司方面，而忽视了员工。如今的劳动者懂法的越来越多了，他们肯定知道签员工手册对他们意味着什么。所以制定相关政策还是应从实际出发，以人为本。
作者: michelle2000    时间: 2011-11-3 14:53
是啊，只要做到了“告知”就行了，不是非得签收啊
作者: sh1985l    时间: 2011-11-3 15:19
培训也是好的做法
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2011-11-3 15:21
我们公司到没遇到不签字的情况。。。。2 ]2 i. ^  S) P% i( _
不过，真的不签字的人，建议找机会让他88，这种人以个人利益为先，斤斤计较，留着是个炸弹！！9 n! A1 H/ G1 f' y9 _
回正题：
1 A7 n7 J7 m0 R  ]/ n员工不签字《员工手册》怎么办：7 d; e6 E5 E5 F) v% |; B2 N
1、治标不治本的做法：可让员工在培训记录单上签字，同时，建议完善“培训记录单”，下面写上类似于“本人已学习并认同所培训内容。。。。”（给公司留个后路）
% O% s5 b" G7 u' s4 P9 j6 e: t2、治标即治本的做法：与员工面谈，打开员工心结。如果是大批人不签字，建议找到“领头人”，把这个人的思想工作做好了，其他人上花的力气会少的；如果是个别人不签字，就逐一面谈。/ ]9 c8 R9 G5 {; W/ [0 s
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祝楼主好运~~~
作者: lixq1984    时间: 2011-11-3 20:28
培训的做法完全有效。
作者: 215juan    时间: 2011-11-3 20:40
支持一个
作者: Amyteo    时间: 2011-11-3 20:46
michelle2000 发表于 2011-11-3 14:53
/ P! V1 B$ C; L' Y是啊，只要做到了“告知”就行了，不是非得签收啊

" B2 Y1 n- [) k如果不簽名，如何確保將來有什麽爭執的時候，員工會說根本沒看過公司有什麽員工手冊，或是公司當時提供出來的不是現在這本等等的一些說辭呢？簽名對企業來說應該算是一種保障也是保障雙方的利益吧？
作者: 剑君    时间: 2011-11-4 00:14
建议你们以后组织员工进行员工手册培训时，全程录相，他不签收，有录相为证；9 s. W! y5 u4 {
另外可以将员工手册放到公司内网上，还可以通过邮件形式通知他。
作者: michelle2000    时间: 2011-11-4 09:35
Amyteo 发表于 2011-11-3 20:46 # `: G2 F+ F9 b8 ]: `6 R# g! E& N
如果不簽名，如何確保將來有什麽爭執的時候，員工會說根本沒看過公司有什麽員工手冊，或是公司當時提供出 ...
3 [8 R$ j; b  C3 S4 }; [
做“告知”的方式要注意留证据。比如：如果用电子邮件告知，要保留发件；如果用公告栏告知，要拍照。
作者: tigerben    时间: 2011-12-2 16:22
规章制度最好是要公示，而且长期保留。其次，入职时便给签收，不签收咋办理入职手续？
作者: 章鱼哥    时间: 2011-12-4 19:17
把签订员工手册作为入职程序的一部分  不签订员工手册无法入职就行了
作者: 西藏2046    时间: 2011-12-4 19:30
培训，签到！公布，拍照！通过其他途径让员工知道并能举证。
作者: fldr    时间: 2011-12-5 17:45
培训中加入员工手册讲解的环节并让员工培训签到；* T, w3 r$ ~2 j  M
还有，以员工手册做为劳动合同的附件，在劳动合同签收表上注明员工在签收劳动合同时一并签收并同意遵守劳动合同附件。在字眼上不出现员工手册试试~~
作者: stephenzhou    时间: 2011-12-5 19:54
fldr 发表于 2011-12-5 17:45
2 q. o8 s1 Z5 e/ c" Q. M$ S& y培训中加入员工手册讲解的环节并让员工培训签到；* f$ \; l6 I/ c8 C
还有，以员工手册做为劳动合同的附件，在劳动合同签收表 ...
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秒！
作者: ycdbkun    时间: 2011-12-6 08:16
个人觉得在新员工入职签订劳动合同时就可以让其签收《员工手册》，如果不签收，那么劳动合同也就没有签订的必要了。
作者: stephenzhou    时间: 2011-12-6 09:53
ycdbkun 发表于 2011-12-6 08:16
7 T; o! Y9 z9 G# s个人觉得在新员工入职签订劳动合同时就可以让其签收《员工手册》，如果不签收，那么劳动合同也就没有签订的 ...
& }6 o5 m+ V) V5 \) g2 C
这个办法非常好！
作者: philipsst    时间: 2011-12-7 13:20
再搞不定就采用留置送达，邀请用人部门主管、人力资源部、工会主席一起到场，先做工作，不行就将手册留在其工作岗位，回来后将情况说明并由证明人签名并公告，即视为送达本人。
作者: stephenzhou    时间: 2011-12-7 13:22
philipsst 发表于 2011-12-7 13:20 ! Q' A4 b0 x- d2 y/ M4 N3 M
再搞不定就采用留置送达，邀请用人部门主管、人力资源部、工会主席一起到场，先做工作，不行就将手册留在其 ...
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方法很好，值得借鉴！
作者: 鹤舞九霄    时间: 2011-12-24 08:31
如果手册的内容完全合理、合法，这种人只是不愿意承担自己的义务，没必要留的！
作者: 一叶碧云    时间: 2011-12-24 08:43
企业规章制度员工必须让员工知晓！员工手册不签，培训是一种方法，但仅在签到表上签字没有用，而要把所有规章制度列出清单，在清单下方注明：以上所有规章制度内容本人已知晓，然后再让员工签字！这样就合法了……
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; ]' T# |* e/ P. P1 J第二，可以将制度内容在醒目位置公布！并拍照留作证据……不签也没关系……6 {+ d, o, W/ Z& z, s2 T
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第三，一个连规章制度都不熟悉、甚至不愿意熟悉的员工，可以以不胜任工作而解除合同……
作者: gxbgggly燕子    时间: 2011-12-26 16:47
培训证明他们熟悉规章，并不代表认同
作者: lqy5656    时间: 2011-12-30 10:52
员工手册一定要签字吗？还是告之: v7 e1 K/ |1 R+ j) K: n
作者: 恶魔与天使    时间: 2011-12-30 16:24
你可以将员工手册，将部分内容做成试卷的形式（在试卷中注明是员工学习《员工手册》的考核），你不要告诉员工为什么要做试卷，你告诉他们要加强公司制度管理就行了。
作者: 恶魔与天使    时间: 2011-12-30 16:28
不做试卷的，不发工资
作者: xwn824    时间: 2012-3-15 14:26
junren0618 建议不错：）
作者: 偷心小白    时间: 2012-3-15 14:56
企业要起到告知义务不假 但是也要留下对自己有利的证据：
% O3 E/ l& ?) E1. 在劳动合同里注明 员工手册属于合同的附件 性质一样 必须贯彻遵守% I2 J4 y9 n% U7 Q( Z
2. 在签订合同或办理入职的时候 一并办理签收; ?% P9 h* u5 q' A
3. 在开展入职培训的时候 要求其本人在培训签到表上签字 并注明“本人已学习并认同所培训内容”有条件的话最好能有影音资料记录培训过程6 F9 k4 a/ ]0 i- J, P6 U
4. 组织员工手册的学习和考核
/ B4 ~  s1 k3 _0 S$ S8 ^5. 公司宣传栏处张贴公示相关政策制度 并拍照记录
作者: stephenzhou    时间: 2012-3-15 15:14
偷心小白 发表于 2012-3-15 14:56
4 g+ D5 o7 H" ?+ U/ K企业要起到告知义务不假 但是也要留下对自己有利的证据：
! _5 ^. f1 t4 _1. 在劳动合同里注明 员工手册属于合同的附件 性 ...
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非常好的建议，谢谢！



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