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标题: HR新人如何利用网络学习 [打印本页]

作者: 天涯禅师 时间: 2011-11-2 22:54
标题: HR新人如何利用网络学习
本帖最后由天涯禅师于 2011-11-2 23:05 编辑

   我相信很多HR新人都有过这样的经历，在浩瀚的网络中，面对铺天盖地的资料信息，一时不知道如何去处理，这既是信息时代所带来的好处，也是信息时代的悲哀，因为它让人无法从中去辨别资料的真伪，信息的有用与否。
      本人泡在HR网络学习的时间也有7-8年了，作为一个过来人，跟大家分享点网络上学习的经验。说的不好，还请大家批评指正。
   1.关于下载资料的整理。我们HR上网最喜欢干的一件事就是下载资料，各种人力资源的资料，制度，流程，方案，表格，真是品种繁多。但往往下载下来就放电脑上了，从此再无问津。时间久了，连下载的资料名都忘记了。再一种情况就是资料的整理很乱，这个文件夹放一个，那个文件夹放一个。要找的时候，根本找不到在哪里。
   我的一个建议就是对资料进行分类整理。每个人有每个人的分法，这个没有绝对的，只要便于自己迅速的找到资料即可。
   分享一下我对资料的分类。我把资料分为20几个二级模块。
   [attach]286513[/attach]
   每个二级模块再分解为5-6个三级模块。三级模块如果能再分的话，可以继续分解。
   [attach]286514[/attach]
   以绩效管理的模块为例。
      [attach]286515[/attach]
   2.关于资料的学习。不少HR看资料往往看过一遍就不管了，那么多的资料，哪里看的全呢。其实有些好的资料需要反复看很多遍，每次看能有不少的收获，对于一些实用价值不大的资料可以略看。
   （1）辨别资料。网上下载的资料不一定是正确的，我们需要用一双眼睛去辨别。
   （2）资料的价值大小。对资料可以采用分级的方式，比如实用价值高的为5星级，实用价值低的为1星级，依次类推。资料尽管参考价值很大，但切记照抄照搬别人的资料，因为每个公司的实际情况不同，其人力资源管理的策略也必定不同，因此资料只是起参考作用。
   （3）时不时的重新温习一些资料。不要等到要用的时候，突然找不到。
   （4）多分享，多学习。网络上既有下载资料的地方，也有分享和交流的地方，可以在论坛上多发表个人的一些观点，或者试着去帮助其他HR解决一些疑难问题，这样也是一个提升的过程。不要怕说错，说错了，会有人给你纠正的，只有发现错误，才能更好的改进行和提高。
      3.资源的整合。其实有不少资料之间本身是有很大的关联度的，在学习资料的时候，要学会对资料进行整合，比如好几份资料都是关于激励员工的，可能每个文件中作者看问题的角度不同，这样通过对比，能开阔视野。使自己能从不同的角度考虑问题。
   最好的资源整合的锻炼方式，我觉得就是案例分析，大家可以多来“案例分析版”参与案例的讨论。在交流和讨论中使自己的综合分析能力得到提升。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-2 23:18
禅师很给力
谢谢分享

作者: qangel 时间: 2011-11-3 08:22
禅师，把好资料都共享在数据区如何呢

我需要三星以上资料咧

作者: 八阿哥 时间: 2011-11-3 08:44

( ^_^ )不错嘛

作者: moonduke 时间: 2011-11-3 08:54
{:5_257:我需要五星的，呵呵

作者: zhang-charm 时间: 2011-11-3 09:06
谢谢禅师的醍醐灌顶的指点，一直觉得在中人网看了很多资料学了很多东西，可发现非常零散、也没能内化为自己的东西，我现在找到了问题的症结所在：缺少系统的分类整理和总结、缺少自己的分辨和思考、缺乏联系实际工作的运用和创新！
再一次感谢禅师，佛渡有缘人，请接受徒儿一拜！

知道了就做到，我就下来好好做做功课，让自己提升一大步！

作者: 跑到下一站 时间: 2011-11-3 09:33
请问版主您上传的文件夹里面有资料吗，还是样式，请告知谢谢

作者: 跑到下一站 时间: 2011-11-3 09:49
分享好的学习方法

作者: 涵双 时间: 2011-11-3 10:01
谢谢版主的分享，资料整理的方法真的很重要同时借鉴学习，另外COPE下了版主关于绩效管理中提到的16个文件包名称，有时间后进一步了解。谢谢

作者: 最爱QIQI 时间: 2011-11-3 10:14
禅师的资料夹整理的很不错，值得学习

作者: 天涯禅师 时间: 2011-11-3 10:51

跑到下一站发表于 2011-11-3 09:33
请问版主您上传的文件夹里面有资料吗，还是样式，请告知谢谢

这既是样式，也有实际的资料。

作者: qangel 时间: 2011-11-3 11:09
建议已经收藏，作为下一步的处理，谢谢啊

禅师，分享一下你的资料吧

作者: 跑到下一站 时间: 2011-11-3 15:39

跑到下一站发表于 2011-11-3 09:33
请问版主您上传的文件夹里面有资料吗，还是样式，请告知谢谢

可是下载了，怎么是图片啊，我是职场菜鸟，还请版主赐教！

作者: katrina777 时间: 2011-11-3 16:51
谢谢楼主分享，给了我们一个启发与提醒

作者: 飞飞报道 时间: 2011-11-5 14:20
禅师，求资料，你懂我们的心的~你简化一下觉得对我们新人有用的你传一份呗

作者: 小才菜 时间: 2011-11-5 14:47
谢谢分享呵呵

作者: 杨柳依依11 时间: 2011-11-5 14:59
这种方法值得参考,感谢分享

作者: 彼爱无岸 时间: 2011-11-8 14:55
楼主说的很好

作者: 葡萄种子 时间: 2011-11-8 15:04
这几天正在整理电脑里的相关资料，真实雪中送炭啊！

作者: mingdaoyong 时间: 2011-11-8 18:05
是不是意味着自己要学会管理？

作者: 为梦努力 时间: 2011-11-8 18:52
实在太强大了，不愧为禅师，我也是个新手，能不能把资料发我邮箱呀？谢谢禅师了，746151530@qq.com，感激不尽

作者: 周雨 时间: 2011-11-12 13:37
确实是一个HR新人应该具备的准备工作.不能盲目的选择..如果有好的工具也希望分享啊..

作者: fmq820 时间: 2011-11-13 11:38
禅师威武

作者: fmq820 时间: 2011-11-13 11:39

飞飞报道发表于 2011-11-5 14:20
禅师，求资料，你懂我们的心的~你简化一下觉得对我们新人有用的你传一份呗 ...

赞同赞同O(∩_∩)O~

作者: sarah新生 时间: 2011-11-14 15:49
谢谢分享

作者: sarah新生 时间: 2011-11-14 15:57
我是HR新人，
你能否建议下我应该如何去提升自己
有什么好的学习网站和书籍介绍下。。。

作者: ssund 时间: 2011-11-14 16:08
向大师学习

作者: beeyao 时间: 2011-11-18 09:32
太强了，关于资料的辨别真的很重要，因为附件没有预览的，经常在下载打开后才发现不是自己想要的。

作者: yhxfm 时间: 2011-11-18 17:19
谢谢分享不错嘛在中人网学习不错哦

作者: 471132725 时间: 2011-11-19 14:07
羡慕啊。。。。。。。。。。。

作者: M-girl 时间: 2011-11-19 14:23
很好很强大~~

作者: 第十二 时间: 2011-11-19 15:29
禅师受小徒一拜，希望您可以上传一些对我们新人有用的资料，不胜感激

作者: 幸福的小风筝 时间: 2011-11-24 11:01
看到lz 的资料分的这么细致
我确实也应该学习一下了

作者: 幸福的小风筝 时间: 2011-11-24 11:13
受教了，资料正好是很乱的

作者: whywonder 时间: 2011-11-24 11:28
佛度有缘人，俺是有缘人，求分享3星以上资料

作者: 囧KK 时间: 2011-11-24 13:54
同求精华资料~~~

作者: liupingxiang 时间: 2011-11-24 16:06
我也是职场HR新人，对楼主讲的话很受用，之前就是下了很多的资料都当摆设了~~谨记啊

作者: 风筝kathy 时间: 2011-11-24 16:45
说出了我现在的一个严重问题，我下载的资料基本上是混乱的，下完之后就没有整理与温习。感谢分享，在日后要不断改进啊。学会利用资源，提升自我！

作者: 火红的橙色 时间: 2011-11-24 17:12
学习了，不过每个人的方法是不一样的，有些人只看一遍，提炼出精华直接删了，因为时间很宝贵，没有那么多时间重温。

作者: shmyzk.com 时间: 2011-11-25 11:17
不错支持下。

作者: 独自的猪 时间: 2011-11-25 12:05
对啊。。。看到再多也要有个头绪什么的。

作者: 像风儿一样 时间: 2011-11-25 17:06
学习了，感谢分享

作者: xindy2011 时间: 2011-11-27 16:46
谢谢禅师分享！

作者: Heavenchen 时间: 2011-11-28 17:36
值得学习！！

作者: jiejiehr 时间: 2011-11-29 16:15
分类很重要啊

作者: mmayanxu 时间: 2011-11-30 16:27
受益匪浅

作者: emma_maxh 时间: 2011-12-1 09:24
不愧是禅师啊，谢谢分享。

作者: 章鱼哥 时间: 2011-12-1 09:32
恩学习下

作者: 不止下问 时间: 2011-12-1 09:44
很给力,谢谢分享!!

作者: yslmxr 时间: 2011-12-6 14:10
谢谢版主，让我看到了差距所在。比如资料我也按不同的模块进行文件夹分类了，但远没有这样细致，一是用心不够，二是很多知识模块在实践中接触的不多，所以就一并放在大类里了。平时工作接触少，再不温习、思考，收获甚少还白白浪费了下载资料的时间。惊醒啊

作者: zengcs 时间: 2011-12-7 20:56
谢谢楼主分享，受益匪浅！

作者: yanzi05272003 时间: 2011-12-7 21:04
很受启发，谢谢！

作者: 简单0202 时间: 2011-12-8 17:29
谢谢分享

作者: wge602 时间: 2011-12-12 16:49
到论坛总会看到一些觉得有用的就下载，只系复习的可能性不大
有时想找资料还会找吾到

作者: wge602 时间: 2011-12-14 11:19
强烈要求分享LZ的资料

作者: tina1981 时间: 2011-12-15 11:47
我现在也是一头雾水，六大模块不知从何学起。主要从需要用的先学。谢谢家人分享。

作者: abkrsdkvo 时间: 2011-12-20 21:17
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 学在工大 时间: 2011-12-20 22:16
非常好，值得好好学习和分享哦

作者: 闲云漫步20090925 时间: 2011-12-21 11:12
哎，我就是下了好多资料但还没归类好，想查询的时候又找不到，整个无头苍蝇一样，要像你学习...

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-12-26 13:14
学习了

作者: 肉沫茄子 时间: 2012-1-3 16:34

受教了

作者: online_bbs 时间: 2012-1-4 16:47
进来学习一下~
谢谢楼主

作者: 国源 时间: 2012-1-5 10:14
顶一下

作者: zuodapeng520 时间: 2012-1-6 06:07
牛啊

作者: 桃乐思 时间: 2012-1-17 13:53
这个是很好的建议。
资料整理也是一种习惯。

作者: cc0089 时间: 2012-1-17 14:50
非常好！之前下载的东西就直接堆在一个文件夹中，等要看的时候就费劲了，找啊找啊！

作者: 圣贤非人 时间: 2012-1-19 09:12
顶起来

作者: 小雨丝丝 时间: 2012-1-19 09:34
谢谢禅师的分享

作者: heibai314 时间: 2012-1-21 15:10
我以为第一就是上中人网··呵呵·

作者: xcp123 时间: 2012-2-1 17:06
之前下资料的时候没有分类，整的乱七八糟的，现在都不愿看了

作者: ywtkdxh 时间: 2012-2-2 16:54

果然很强啊

作者: 感恩2012 时间: 2012-2-2 17:17
要是案例分析版能有权威大师给多多指点就更好了！

作者: 349077367 时间: 2012-2-2 21:23

15楼
发表于 2011-11-5 14:20:50 |只看该作者推荐
禅师，求资料，你懂我们的心的~你简化一下觉得对我们新人有用的你传一份呗

献花献花

作者: 懒羊羊_ds 时间: 2012-2-3 09:00

我学习学习

作者: 我不是归人 时间: 2012-2-3 09:16
谢谢！正在想怎么分类呢。。。刚好可以参考用下

作者: 猎户守护 时间: 2012-2-6 11:32
很有用，一个新人谢谢禅师的分享！

作者: 青春舞曲 时间: 2012-2-7 18:40
版主真给力啊，以后会多多光顾的。。。。。。

作者: xl452993214 时间: 2012-2-7 21:43
好像很冷清

作者: 乌日娜 时间: 2012-2-8 08:47
谢谢指点，以后可以不用再担心资料多又乱了，呵呵

作者: 蟹粉小笼 时间: 2012-2-8 09:04
谢谢禅师的醍醐灌顶的指点，一直觉得在中人网看了很多资料学了很多东西，可发现非常零散、也没能内化为自己的东西，我现在找到了问题的症结所在：缺少系统的分类整理和总结、缺少自己的分辨和思考、缺乏联系实际工作的运用和创新

作者: 张少英 时间: 2012-2-8 13:12
谢谢前辈分享

作者: alwaysfriend 时间: 2012-2-8 15:03

刚开始步入这个行业，谢谢楼主的慷慨分享~

作者: jorap 时间: 2012-2-13 16:05
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: wxwaiting 时间: 2012-2-17 14:22
对于我刚开始学习HR就有这么好的指导，很幸运

作者: 花开彼岸 时间: 2012-2-17 14:49
我也求资料

作者: 一树梨花 时间: 2012-2-18 15:02
很有帮助，谢谢！

作者: yzxcb 时间: 2012-2-19 21:01
谢谢分享！！！

作者: 咙地咚 时间: 2012-2-20 16:07
求资料啊

作者: 云浅夜微眠 时间: 2012-2-20 17:03
学习~

作者: yanmin816 时间: 2012-2-20 17:45
是的，好的资料是需要加工的，加工过方知是不是适合自己的公司，而且也加深印象

作者: 白杨88 时间: 2012-2-21 13:39

太感谢了

作者: shanmeili 时间: 2012-2-22 10:11
谢谢，学习了，很给力

作者: Tinuu 时间: 2012-2-22 16:25
我还是一个新人，非常希望你能上传出来分享一下

作者: zd14758 时间: 2012-2-23 17:11
在出生的第一天就喝了B型血母猫的乳汁，幼猫可能会由此吸收进大量的抗A抗体，从而破坏其体内原有的A型红细胞——这就是传说中的“新生畜同种溶血病”，又名“新生畜同种免疫性溶血性贫血”。
在A型血的猫猫中，大约有1/3先天带有抗B抗体，即会与带有B型抗原的红细胞发生凝集反应。但是在大多数情况下，抗B抗体的水平都比较低——足够引起严重的溶血性输血反应，但是还不足以引起新生畜同种溶血。
如果这篇文章看得你直发晕，不要紧，对于咱养猫的人来说，只要记住猫是有血型的，A和B型只能接受同型血，AB型则A型血和B型血都能接受（其实极少能碰到AB型的猫），在输血前先给猫验血就行了。

作者: zd14758 时间: 2012-2-23 17:12
标题: c
在出生的第一天就喝了B型血母猫的乳汁，幼猫可能会由此吸收进大量的抗A抗体，从而破坏其体内原有的A型红细胞——这就是传说中的“新生畜同种溶血病”，又名“新生畜同种免疫性溶血性贫血”。
在A型血的猫猫中，大约有1/3先天带有抗B抗体，即会与带有B型抗原的红细胞发生凝集反应。但是在大多数情况下，抗B抗体的水平都比较低——足够引起严重的溶血性输血反应，但是还不足以引起新生畜同种溶血。
如果这篇文章看得你直发晕，不要紧，对于咱养猫的人来说，只要记住猫是有血型的，A和B型只能接受同型血，AB型则A型血和B型血都能接受（其实极少能碰到AB型的猫），在输血前先给猫验血就行了。

作者: zd14758 时间: 2012-2-23 17:13
标题: 3
在出生的第一天就喝了B型血母猫的乳汁，幼猫可能会由此吸收进大量的抗A抗体，从而破坏其体内原有的A型红细胞——这就是传说中的“新生畜同种溶血病”，又名“新生畜同种免疫性溶血性贫血”。
在A型血的猫猫中，大约有1/3先天带有抗B抗体，即会与带有B型抗原的红细胞发生凝集反应。但是在大多数情况下，抗B抗体的水平都比较低——足够引起严重的溶血性输血反应，但是还不足以引起新生畜同种溶血。
如果这篇文章看得你直发晕，不要紧，对于咱养猫的人来说，只要记住猫是有血型的，A和B型只能接受同型血，AB型则A型血和B型血都能接受（其实极少能碰到AB型的猫），在输血前先给猫验血就行了。

作者: hylovekb 时间: 2012-2-26 18:09
我都不知该从何整理起了啊

作者: 闪电孤云 时间: 2012-2-26 22:14
不错不错谢谢斑竹

作者: leosyl 时间: 2012-2-28 13:22
很给力，谢谢分享

作者: 在水乙方 时间: 2012-3-9 09:30
很好的建议，学习了

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