中人网

标题: 若面试被用人单位问及目前的薪资，如何回答？ [打印本页]
作者: 糖糖2003    时间: 2011-11-3 11:40
标题: 若面试被用人单位问及目前的薪资，如何回答？
在目前的公司呆的太久了，很久都没有出去面试的机会了，也不负责招聘这块，所以对薪资行情还是不甚了解，昨跟一HR朋友聊起，忽然聊到一个话题，就是：5 l0 d9 `1 W! o3 c

' \7 Q1 A5 G8 J3 `5 r5 I" L# |若现在出去面试时，有用人单位不会问到希望薪资多少而是会问目前的薪资多少时，说实话我个人不喜欢回答这类问题，因为工资薪金是一个人的隐私，一个健全的公司都有薪酬体系，每个岗位都有相应的岗位工资范围，但貌似很多公司会要求应聘者回答这类问题，还说有一定的关系。
$ Q/ F7 |6 r  v* p若大家遇到此种情况都是怎么回答解决的？一起发表下见解吧。。。# x- p  r3 D8 O% j$ z1 ~' y
作者: qd991    时间: 2011-11-3 11:53
如实回答
作者: okornot    时间: 2011-11-3 11:53
个人曾有过的经历是把上家的工资讲了下，然后面试的这家就说我们不可能给那么多什么的，问也不问你现期望的薪资是多少了。
+ A  J1 i: d) \所以说这个问题其实是很难回答的，每个公司都有不同的薪资体系，但是目前普通HR的工资好像普遍不怎么高。就大致这个范围内说个数字了。- Q3 X! v" c' I% S3 T9 U
当然如果遇到行业内知名的大型公司，不妨如实说明了，米的多少对生活太重要了！
作者: 小差火    时间: 2011-11-3 12:18
我的建议，如实作答，6 K6 ~, l% @7 G; n* a& X- S4 V
面试官是想了解下匹配度，和你的求职动机而已。
作者: wh343766761    时间: 2011-11-3 12:35
如实回答好点；
作者: 绿萝兰hjy    时间: 2011-11-3 12:58
如实作答，大的公司还需要提供上家企业的工资条
作者: 糖糖2003    时间: 2011-11-3 13:01
小差火 发表于 2011-11-3 12:18
  r- F/ e' }  m1 X! J" k我的建议，如实作答，; x" q4 O; `( M
面试官是想了解下匹配度，和你的求职动机而已。
" [; F4 G. p  o$ W
恩
5 o8 k  P0 L0 v8 v但还有一个问题 若目前从事职位是专员 应聘的是主管职位，跳槽过去的话算是高一级的，都不是同一职位，具有可比性吗？
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2011-11-3 13:10
应该如实说，万一背景调查，弄虚作假，没意思~~
作者: xuening1216    时间: 2011-11-3 13:12
没有可比性," [& e5 W+ R8 }; C! B. B9 D
自己其实真不希望别人问这个问题,每个公司都有自己的薪资体系,直接说自己的,或者问问期望的就可以了,为什么非要问以前的呢??6 T: Q0 [" A7 Z% e. h1 A; U
不过这是现实没有办法.那就实话实说吧
作者: daijianghong    时间: 2011-11-3 13:12
如果目前公司的薪资是保密的若求职单位是竞争性单位就不应该把薪资说出来。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-11-3 13:15
xuening1216 发表于 2011-11-3 13:12
7 v* V% H* n2 u' J( F* r! s" s4 Q没有可比性,
- E( W+ _* h- y; Q自己其实真不希望别人问这个问题,每个公司都有自己的薪资体系,直接说自己的,或者问问期望的就 ...
* f1 o3 c4 Z3 [
对的 一般的公司或许面试官不专业还是什么 总归有意无意会问到
+ |" D" [5 p. m4 i; J不回答也不好 回答也不好 有时候还真纠结# e7 g* \& W/ v( F1 Z8 v9 y
不过从原则性诚信方面考虑个人也赞成如实回答比较好
作者: 小差火    时间: 2011-11-3 13:16
从你以前的薪资，对比你的期望薪资，对比应聘公司的同等职位的薪资，
: R# N4 f* w# l4 q对比很多方面，可以综合判断你的求职取向，求职动机，甚至可以判断你的工作经验是否做假，
  |2 C6 b' t; ^9 x2 |还有你的发展潜力，及服务期等等。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-11-3 13:20
小差火 发表于 2011-11-3 13:16
( M5 J0 Z9 l& \1 {# y& n+ Q从你以前的薪资，对比你的期望薪资，对比应聘公司的同等职位的薪资，
! Q0 g# o( o5 B, _% J" |3 C对比很多方面，可以综合判断你的求职 ...
: e) w7 f3 v. _: U) A# i) Q
问题没有直接问期望薪资啊？直接切入主题问目前的薪资
7 h5 a# B  i  T$ m% l0 l$ R个人觉得适度了解一下应聘者目前的薪酬或许一种必要, 但过度的追问就有点对应聘者不尊重吧; q, S9 R( I  V9 e" y
至少我作为面试官的话 不会直接问薪资
作者: 大茆    时间: 2011-11-3 13:21
给个打包价
作者: kuai乐    时间: 2011-11-3 13:41
怎么回答得看什么时候问的，6 U' R0 N( |, ?' A- k

+ {6 y5 w' I; u8 a5 S- h, X! r如果一面二面就直接问现在薪酬，我要么反问你能提供多少，要么用薪酬保密、职业道德等托词拒绝；
% x7 N5 q# J' m+ I' c  L& d* `0 Y; y6 n: y! p& r; }$ D( ?
如果到了谈婚论嫁的时候就如实回答，你不说，通过你以前的社保也能推算出来个大概。
( f0 v* L+ ^( w* J, R+ i. |+ X- H. r# g  ]
这个问题就像面试填表时候让你写证明人一样，时机成熟的时候什么都能给你。爱怎么背景调查怎么查，0 @3 x# M8 C+ f8 s0 b( U( O* H8 Y+ d
但一开始就问，一切免谈。
4 v" b4 w$ d2 a/ I否则的话，你一个电话打到我现在的公司，这个....
作者: ANNIE-LQH    时间: 2011-11-3 13:59
薪酬实际上不太需要去关注目前拿到多少，也许正因为薪酬原因才选择离职呢，我的做法是了解应试者的薪酬，看是否与公司给定的薪酬相一致，但也会根据面试情况给出评价，是否是薪酬与能力相匹配。
作者: 小差火    时间: 2011-11-3 14:05
ANNIE-LQH 发表于 2011-11-3 13:59
2 k" W9 x. i6 N/ g- n薪酬实际上不太需要去关注目前拿到多少，也许正因为薪酬原因才选择离职呢，我的做法是了解应试者的薪酬，看 ...
# [' o! `- a4 \+ X" O
中肯
作者: 我不是归人    时间: 2011-11-3 14:13
多少就说多少喽
作者: 糖糖2003    时间: 2011-11-3 14:16
ANNIE-LQH 发表于 2011-11-3 13:59
3 r$ U4 v2 T! ]4 G5 ~7 w薪酬实际上不太需要去关注目前拿到多少，也许正因为薪酬原因才选择离职呢，我的做法是了解应试者的薪酬，看 ...
1 J4 m; s4 @' T0 ^' v% z, y3 O
问题个人纠结的是比如应聘者目前职位是专员位置 应聘的职位是主管位置
, m' _; S) \" ?* k& J* i5 a这两者应该算不同级别吧 怎么可以做出比较呢？) ~4 b) \- S* N3 O" S
当然薪酬是跟能力想匹配 但是一开始的话 根本看不出其能力如何？
作者: karo_hr    时间: 2011-11-3 15:25
在面试过程中，我不会采用这个问题，不过在被面试的时候遇到了几次，觉得如实回答比较好
作者: taopeach    时间: 2011-11-3 17:09
不要说具体给个范围就好啊，或者说处于当地什么水平。平时你问hr薪水多少。hr不也这样回答的吗。这叫师夷长技以制夷。
作者: taopeach    时间: 2011-11-3 17:10
kuai乐 发表于 2011-11-3 13:41
5 Q. T9 K  I7 V) Z& f怎么回答得看什么时候问的，
$ T3 E3 Z2 ]( _9 j2 O7 @0 Q3 B/ p% ~8 ]  q# n" e% |! k
如果一面二面就直接问现在薪酬，我要么反问你能提供多少，要么用薪酬保密、职 ...

: f9 o; n! M2 c$ W" Z: a社保有的单位是按固定数额交，看不出来的。
作者: kuai乐    时间: 2011-11-3 17:37
taopeach 发表于 2011-11-3 17:10 - l1 I1 `; X7 g, I: S# G: u$ i
社保有的单位是按固定数额交，看不出来的。

! ]- c% ^; Z+ E5 z! ^欢迎来北京~
作者: 威哥1号    时间: 2011-11-3 21:46
一般的情况下是如实的回答7 w% o; g, d0 v9 G
因为很多企业入职的时候需要上交工资条的，所以也做不了假！
作者: 欣然如月    时间: 2011-11-3 22:26
我在面试的时候也喜欢问这个问题，我主要考虑下面几个方面：9 {/ O  p1 ?. D/ \+ D3 B# R
1、应聘岗位相对之前的薪水是否有一定吸引力。一般都会给高于上一家公司薪酬，高的比重也会参考原来公司的薪酬和自己公司岗位薪酬。（虽然说，每个公司都有自己的岗位薪酬体系，但实际上，在这个环节还是会有点拍脑袋的）( S% E8 F; ^, m* x

1 k& [' i$ z6 y; R1 z! X2、用于薪酬调查$ F. \- S4 ]( N$ b; N

# q% V! C+ I. X$ g* W  t% {7 ]7 b3、从薪酬侧面判断与岗位的实际内容（有些写经理岗位，拿的是专员薪酬。有的是专员岗位，拿的是经理薪酬。毕竟每个公司对岗位薪酬定位不同）
. O; E- t9 K: ]! K6 S5 B: E& K3 J  G& j
  Q) M/ B3 D8 x& o# @+ n1 {
所以，我是觉得，回答这个问题就按实际的来说。现在HR都比较厉害，你说高了，干的不是那活，也没用。
1 o# P1 O  P5 P8 B9 F/ X
1 w, b9 g( G) L# ]; U3 n9 _, v而且据我了解，现在有些外企，入职是需要提供工资单的、; u! \& v7 C% U" [" O1 O% Q
作者: 南极人    时间: 2011-11-3 22:34
本帖最后由 南极人 于 2011-11-3 22:44 编辑
3 G8 }' A. Q$ L3 b# b/ G: c' o3 J: K9 A) u3 }
楼上的各位同学回答的都能精彩啊，本人目前正在找工作，也碰到类似的问题，经验总结如下：
7 G0 ^) P4 z, T) |, y3 |2 x1、我最近一共面试了8家企业，都在一面后问自己的待遇要求或者目前薪水是多少?1 b3 l' B- G. F8 ~
一般的回答如下：我想***公司一定会根据自身的薪酬体系标准结合市场工资情况给这个职位一个合理的待遇水平。如果企业再行追问，可以告诉他一个区间，比如年薪大概在5-6万之间。大部分企业听到这样的回答要么就不会再问，要么就会继续问道上述年薪中包含哪些内容。
1 i: R& D, _8 P  D9 F, o强烈建议：一般不要明确告诉先前公司的月薪是多少，有什么结构构成的，这样的话相当于是泄露了前家公司的薪酬秘密，这对面试者看来是轻易的说出了作为人力资源者管理者的应该守卫和保密的东西（小插曲：呵呵，如果该家公司不是真得想招聘，而是为了做薪酬调查，你就正中他们的下怀了），同时，可能你说出具体的数字将会直接影响到新的东家给你的定薪，不是所有公司某个职位薪酬都是固定的，还存在谈判的技巧，在一定范围内协商。9 F! b4 c* a) R
2、一般情况，一面的时候谈及待遇情况主要目的是了解应聘者的待遇要求，以此和公司能够提供的待遇做个对比，如果相差不大，经过上级主管批准后，就可以进入二面或终面。终面一般会具体谈判薪酬待遇等的细节问题。如果应聘者要求的薪酬待遇与企业能够提供的待遇相差甚远，应聘者就有很大可能性在一面中被淘汰。
; n3 N. g2 z! Y3、一般企业录用员工做背景调查时，薪水多少上一家单位也不会轻易说出的，即使说出，也只是给一个区间，这是作为HR的常识问题。很多企业在了解这个薪水的时候，我想原因不外乎如下几种：一是做为薪酬调查做数据准备；二是为本岗位定薪情况做个评价；三是测试应聘者的诚信程度（不过这个的信度将会受到质疑，有些企业的工资不高，但福利待遇（如另外支的电话费、交通费、住房补贴等是不计入每月实发工资的，同时，还存在有些企业的代扣项目不一样也会造成差异），还有就是有些公司月实发工资相当高，福利待遇基本没有。如果在做薪酬背景调查的时候没有考虑这些因素，背景调查数据的真实性将严重受到影响。（注：做背景调查时，被调查人不会具体给您解释，除非那人脑袋有问题）。
8 t5 u" w* R" V* r/ a根据网上或者相关求职宝典类书籍介绍，一般情况下不要直接说出自己的薪酬待遇。
! F  m$ i# S. K" r7 m# T3 O以上仅供参考。期待高手作答。
作者: karo_hr    时间: 2011-11-4 09:20
受教了，分析得很透彻
作者: lyj424126    时间: 2011-11-4 10:44
我个人觉得，先了解应聘公司的薪酬制度，再进行选择性的回答，这样能吻合应聘公司的薪酬文化
作者: leng2002    时间: 2011-11-4 11:02
我会选择如实作答，当然也会把个人的期望说一下
作者: 杨柳伊    时间: 2011-11-4 17:04
建议报自己的年薪，因为年薪与月工资存在差异，除基本工资外还有其他额外部分，由面试部门自行判断
作者: 馨之海韵    时间: 2011-11-5 11:20
说你目前工资与期望工资之间的平均说
作者: 风若随风    时间: 2011-11-5 13:00
看职位，同样的问题，要是应聘人员问面试的公司薪资待遇，我们会说吗，肯定不会。
作者: hr星辰    时间: 2011-11-5 13:38
我认为，还是要考虑你现在公司的薪酬政策，如果是薪酬保密的，即使面试官问，也不应该如实的告诉他，可以说一个大概的范围，属实的范围。
作者: lion_king_414    时间: 2011-11-5 15:27
谈及薪资问题是非常正常的行为；5 A1 [! v, r9 {1 ~
首先，公司人事部门会通过面试环节来适当了解市场同岗位薪酬水平；
6 I+ B% O0 I  w$ F其次，因为公司内部薪酬一般是有相关规定，所以对于员工元来薪酬的了解可以判断应聘者进入公司后的稳定性、求职动机、以及适当判断上一家公司的离职原因；2 E& J1 V5 I! }# n; l" o/ i
再次，有时这也是对应聘者诚信的一个考察，比如他了解应聘者公司的薪酬体系时就会知道应聘者是否诚实，不过不作为主要项。
. _6 j& A' h+ D. z7 V+ v2 i) u最后，以前的薪资同时也是对于应聘者水平的一个体现；
. l& c1 q1 E' y2 I1 L2 ]综上所述：我觉得应聘者在不违反职业道德的情况时应当如实回答。
作者: 怒吼反抗    时间: 2011-11-6 11:29
lion_king_414 发表于 2011-11-5 15:27 0 S3 c, w  U  g
谈及薪资问题是非常正常的行为；
) q  u9 {+ l) K( \( P+ T8 H首先，公司人事部门会通过面试环节来适当了解市场同岗位薪酬水平；
; y& u# i) n. d2 R7 w, i其次， ...
4 m. J. z- N, a+ X2 m! F( }
说的很对，但是纠结的是泄漏薪酬算不算违反职业道德，因为很多公司还是很避讳薪酬水平外泄的。
作者: 平安一路行    时间: 2011-11-6 11:44
实际上双方在寻找一个匹配度，一般情况下，我们操作时，是观察对方的一个薪酬范围。
作者: 一个像夏天    时间: 2011-11-6 13:38
学习学习
作者: 人资专员    时间: 2011-11-7 16:46
南极人 发表于 2011-11-3 22:34 4 o! u$ |1 W- c% Y" f
楼上的各位同学回答的都能精彩啊，本人目前正在找工作，也碰到类似的问题，经验总结如下：
6 u# Y+ q( O. z. D# Z* E1、我最近一共面 ...
+ R' A, K* V) M9 P) J
     我有些看法，如果通过入职者进行薪酬调查，我感觉会弊大于利，会给应聘者造成不良的企业印象，尤其是在三四线城市，同类行业也许就那么几家上规模的企业。
9 E( a. i$ I& q' _: g" c% l       前段时间，我们也曾进行过薪酬调查，也许调查的方式不对，也许我们的能力有限，总之，进行起来很困难，也就理解了，一份调查报告动辄十几、几十万了。最后，通过同行或者以前的同事，对工资进行了调查，讽刺的是，出来的结果很离谱，不是高的离谱就是低的离谱。
* {  j7 `, Y4 u/ B' d6 S3 D      至于薪酬问题，我之前也有过迷惑。但楼主所问，我觉得要看前公司的制度规定，如果有薪酬保密的制度，那就如实告知，如果没有，我想应该在自己的实际工资再加上一点点。
4 Y  z* @0 {3 M7 b6 ]$ s! l     总觉得薪酬问题很重要，最好是能入职前谈妥，谈清。3 o; `  y( E, L) j# w
作者: vita139560    时间: 2011-11-7 17:09
问上家单位的薪资待遇很正常，大公司入职的时候还需要员工提供上家公司的薪资证明呢...* q* N& K8 n0 W6 E
如实回答就对了
作者: vita139560    时间: 2011-11-7 17:10
话说，既然求职意向强烈的话，会如实回答上家公司的薪资的
作者: 如烟如梦    时间: 2011-12-1 10:01
我觉得这么问的面试官有所别的想法，比如他想通过你说的数字来了解自己公司薪资在市场上的水平。那就说个大致范围，或者进行模糊回答！
作者: era2007    时间: 2011-12-29 18:50
如实回答，都是做HR，好多东西都知道大概，询问更多时试探你的诚信度



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5