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标题: 被提前的无奈 [打印本页]

作者: leng2002 时间: 2011-11-4 09:45
标题: 被提前的无奈
今天收到E-mail ,要我把数据更新到今天，感觉非常无奈，请大家帮忙给些主意：

周三收到HRD的邮件说周五下午前交一份地区的情况报告，邮件同时CC给了我的HRM.上司看到了邮件后要求我马上给一份，我说邮件上已经说得很明白了，要周五下午前交，但上司坚持说必须要提前至少一天交，说HRD要检查、可能会要修改。周四中午上司又再次催促为什么还没有交，因为是新人，我觉得尽管我很清晰地知道这一份有模板的表格，应该按照指定时间交，但因为上司的再三催促，我不得不提前到周四下午提交。结果今天就收到邮件，要求我必须及时更新到周五，而且再次和我强调了提交的日期是周五，我不能回复上头说是我的上司要求我必须提前一天的，更不能说都是我上司的问题，我本意是要周五提交的，我必须更新了再发一次，尽管其实没有太多需要更新，但很清晰的，这个做法有些无奈，至少我自己觉得这样的指令让我觉得无奈，如果下次，还让我提前，我怎样处理更好呢？

作者: qd991 时间: 2011-11-4 09:55
不明白，地区情况报告是什么情况？受周四周五影响这么大吗？

作者: 炼骑 时间: 2011-11-4 09:59
上司有要求，下属有诉求，但是，现实是下属只有求自己赶紧完成任务。职场~~你懂的

作者: bigbig009 时间: 2011-11-4 09:59
又一新人。。。。没有一点情商。。
只想对楼主说分清谁是你的直接领导，这事就简单多了。千万别拿鸡毛当令箭，否则死都不知道怎么死的。

作者: 我是一片海 时间: 2011-11-4 10:12
按直接上司的办吧，

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-4 10:24
如果对你来说做这个更新没有多大难度或不花多少时间的话再更新一次也无妨

至于下次的话建议询问直接上司到底什么时候交

作者: 腐败之风 时间: 2011-11-28 15:20
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作者: ping52 时间: 2011-11-28 15:37
你完全可以先做好发给你的HRM，然后请他检查，最后在周五的时候发给HRD，不明白有什么好为难的
任何上交的材料都需要经过你直属领导的检查的啊，这个应该是常识吧

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