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标题: HR吃的是年轻饭？？？（探讨） [打印本页]

作者: 梦子恩 时间: 2011-11-4 09:51
标题: HR吃的是年轻饭？？？（探讨）
最近被一个问题困扰：我们都知道，有些岗位是越年轻越吃香，诸如：销售、IT、前台等；有些岗位是越年长越吃香，诸如：会计、律师等。那么，人力资源管理到底属于哪一类？（似乎很多企业在招聘人事工作者时打出的年龄要求都是30岁以下），30岁以后我们该如何规划自己的职业生涯？期待前辈解惑，不胜感激！

作者: qd991 时间: 2011-11-4 09:58
错误理解！

作者: stephenzhou 时间: 2011-11-4 10:04
应该是属于经验越丰富，专业性越强的越吃香。很多招聘人力资源总监的都要求35岁-45岁，说明我们这个行业还是属于越老越吃香的，当然要不断提高自己，大家一起努力吧！

作者: 我是一片海 时间: 2011-11-4 10:09
人力资源可不是这样的哟，往往是专业知识丰富与实战经验强的才吃香哟

作者: 炼骑 时间: 2011-11-4 10:12

我们不吃青春饭

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-4 10:17
没有道理可言不吃青春饭

作者: dan0712 时间: 2011-11-4 10:20
是啊,人力资源管理是一项复杂而繁锁的工作,

作者: daijianghong 时间: 2011-11-4 10:21
人资工作经验很重要喔，不是青春饭

作者: 朱小杨 时间: 2011-11-4 10:27
不吃年轻饭，姜还是老的辣

作者: 李先行 时间: 2011-11-4 10:29
成熟的公司招聘人事经理35岁以下的都不考虑的。

作者: lantian08 时间: 2011-11-4 10:46
HR工作不是青春饭啊，工作经验比理论知识更重要，要在工作中不断总结经验和提高自己。

作者: 钻石糖 时间: 2011-11-4 10:53
这也是我选择人力资源的原因，资历经验很重要

作者: 锡城风 时间: 2011-11-4 11:06
HR绝对不是吃青春饭的，HR越老经验越丰富肯定越吃香嘛。。

作者: 顺信小虫子 时间: 2011-11-4 11:28
不受年龄影响

作者: 云台问水 时间: 2011-11-5 10:12
不吃青春饭的

作者: 小小香儿 时间: 2011-11-5 15:32
HR属于越老越香的那种，写30岁以下的，大部分是招专员、主管之类的。
一个人，到三十岁，不是一个小经理，也要开始定位总监了。

作者: zghjlr 时间: 2011-11-5 23:59
此话差异

作者: 智慧树1984 时间: 2011-11-6 16:14
HR是否是吃青春饭，取决于在你不青春之前，是否能够成长为一名真正企业需要的人力资源专家。

作者: nysan 时间: 2011-11-8 12:40
年龄不是问题

作者: 奋斗小鸟 时间: 2011-11-26 19:49
hr属于后者

作者: 奋斗小鸟 时间: 2011-11-26 19:50

李先行发表于 2011-11-4 10:29
成熟的公司招聘人事经理35岁以下的都不考虑的。

没有那么绝对吧？

作者: 兰雨西风 时间: 2011-11-26 20:05
要看招聘什么层面的HR，主管和总监的年龄要求是不一样的

作者: 未之区域 时间: 2011-11-26 20:19
越专业、越有经验越吃香吧。

作者: tony.yang 时间: 2011-11-26 22:09
肯定不是青春饭，但自身必须要提升

作者: 笨笨小小 时间: 2011-12-13 14:15
需要沉淀，没有相关经验10年以上都是扯淡

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