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标题: 贵公司试用期工资有打八折吗？ [打印本页]

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-4 10:15
标题: 贵公司试用期工资有打八折吗？
前言：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

我们知道，试用期包含在劳动合同期限内。既然劳动合同已经约定了劳动报酬，很显然“试用期的工资也是明确的”。
　　但往往很多用人单位适意过分强调“试用期”，认为只要在试用期内就可以任单位随意说了算，故此劳动合同法加强了这方面的劳动者保障，最低也就只能打八折。
　　个人认为，不要忽视试用期。自用工之日起，劳动者已经是在为用人单位服务了，难道有别于“转正”后的服务吗？试用期只是相对而言给予了双方便利解除劳动合同的权利之一。

不知大家的公司对于试用期工资是怎么定的？一起讨论~~

ps: 我们公司对于试用期是打8.5折的。

作者: vita139560 时间: 2011-11-4 10:19
我们公司的薪酬构成是基本薪+绩效薪
试用期的薪酬是基本薪的80%+绩效薪

作者: qd991 时间: 2011-11-4 10:23
看应聘者特别要求，如特别在意的，公司又在意的，试用期和转正后一样
其它其本试用期少500，但肯定大于80%的规定
普工试用期和转正后一样

作者: 海之怀抱 时间: 2011-11-4 10:26
正常的 80%
有工作经历的100%支付

作者: 笑书 时间: 2011-11-4 10:33
试用期工资不一定要一刀切，可以根据新员工的既往工作年限、以及以前工作经历和目标岗位的相似度综合考虑，企业甚至可以据此设置一个公式，使试用期工资在目标工资的80%～100%之间找到一个合适的定位。

作者: stephenzhou 时间: 2011-11-4 10:42
我们公司试用期工资就是合同工资，但试用期后会加薪，基本上试用期工资不低于转正工资的80%。

作者: 锡城风 时间: 2011-11-4 11:05
每个岗位统一的，80%

作者: 乖鼠考拉 时间: 2011-11-4 11:14
正常来说都是80%，特殊情况除外，呵呵

作者: wymyk 时间: 2011-11-4 11:32
我们公司试用期是百分之八十，

作者: eileen_zhu 时间: 2011-11-4 11:34
我们公司试用期工资就是合同工资，但试用期后会加薪，加薪幅度不会太大。

作者: 红豆烧仙草 时间: 2011-11-4 15:27
不打折，但转正之后不承诺加工资
入职第一个月就按照聘用函或者合同上面的来

作者: AMUWANG 时间: 2011-11-4 16:51
没有那么明显的折扣概念。一般都会高于8折。
因为试用期有薪资区间，转正也是会有相应的薪资区间，具体视试用期表现后和应聘者沟通。

作者: ANNIE-LQH 时间: 2011-11-5 23:13
我们试用期一般都是按核定薪酬的80%计发，但试用期薪资都高于最低工资水平。

作者: somen 时间: 2011-11-6 20:05
按约定级别降一级试用，基本高于80%。一些岗位直接给转正后的薪资。

作者: 泫冰 时间: 2011-11-8 10:50
我们公司试用期工资不打折。也就是按照转正后的薪资来给的。但往往这样，员工还觉得亏了一般，经常说转正后不涨工资什么的。愁人。

作者: hr-tayyi 时间: 2011-11-8 15:39
我们是转正后下浮一级工资，远高于80%

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-11-25 18:25
希望未来我的公司不要打八折，无业青年生活艰辛啊

作者: jiejiehr 时间: 2011-12-7 12:14
我们公司本来试用期是打折的
结果我来了之后对这个提了一点小小的意见，结果就不打折了，只是自己没有享受到，

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