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标题: 年终奖计入下年社保申报基数中吗 [打印本页]

作者: anne安丽 时间: 2011-11-4 11:31
标题: 年终奖计入下年社保申报基数中吗
本帖最后由 anne安丽于 2011-11-4 11:32 编辑

假设公司与员工签订合同，月工资3000，年终奖5000。第一年公司申报员工社保缴费基数为3000，但是到第二年，申报的基数是3000还是（3000*12+5000）/12=3417？

作者: 乖鼠考拉 时间: 2011-11-4 11:43
本帖最后由乖鼠考拉于 2011-11-4 11:46 编辑

年终奖需要计入下年社保申报基数，次年的社保基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金等税项的月平均额来进行确定。申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。

作者: windysos 时间: 2011-11-4 12:13
肯定要计入的。
不过没人查就没事，很多单位都尽量减少基数的。
具体操作取决于企业自身。

作者: 黑山老牛 时间: 2011-11-4 13:20
需要计入，但很少有公司这样做，欧美外企正规点。

作者: karo_hr 时间: 2011-11-4 14:15
现在大部分都是潜规则，打擦边球，企业是能省则省，只会考虑自己的利益，忽视员工的利益

作者: 朱小杨 时间: 2011-11-4 14:31
所接触的都没有计入，一般公司不会主动给计入，锱铢必较去维权的员工也很少。。。

作者: 春天的小叶子 时间: 2011-11-4 17:01

现在企业能省就省，缴费基数巴不得按最低基数来报更别提把年终奖加进去了。

作者: haiyan# 时间: 2011-11-28 15:57
按照规定应该计入，实际操作嘛。。。。不说你也晓得了

作者: shy0161 时间: 2011-12-1 11:10
实际操作中都不计入，不过一般员工也很少计较这个的

作者: 云玲218 时间: 2011-12-1 13:12
这要看的

作者: 云玲218 时间: 2011-12-1 13:13
我们单位，都并不是按实申报的，那样对员工不太利

作者: jiejiehr 时间: 2011-12-1 15:14
理想与现实总是有差距的

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-12-1 15:33
介个，不想说了。很多事按理说，那都是必须的，应该的。可是做到的却没有几个。

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