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标题: 实习期的相关事宜 [打印本页]

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2011-11-4 12:01
标题: 实习期的相关事宜
各位有进行校招的HR帮一下忙哟..不胜感激哈！！！！！！！
在校招后，大学生入司实习即还未取的毕业证，各位的工资是按试用期的工资算的吗？（不低于正式员工工资的80%），还有就是实习期可以算进试用期么？最最重要的是有相关法律规定么？还是实习期的所有事宜都是学生与企业协议的呢？

作者: daijianghong 时间: 2011-11-4 12:07
聘用还没有毕业的实习生不受劳动法的限制，所以也不受不低于正式员工工资的80%条款的限制。至于工资多少看你们单位自己来定了，不要太低就好。至于实习期是否算进试用期也看你的公司的规定了。不过你们既然已经决定聘用这些学生毕业后来你们公司工作了，还是做得人性化一些吧，不要太过了就好。实习期的所有事宜都是学生与企业协议的不是劳动法规定的，如有争议属于民事争议。

作者: 海之怀抱 时间: 2011-11-4 12:35
本科生50/天
硕士生60/天
不安排加班，包吃包住。。。不进部门。。。课堂+户外培训
爽死了。。。
不过自己也得好好学

作者: 海之怀抱 时间: 2011-11-4 13:01
本帖最后由海之怀抱于 2011-11-4 13:01 编辑

海之怀抱发表于 2011-11-4 12:35
本科生50/天
硕士生60/天
不安排加班，包吃包住。。。不进部门。。。课堂+户外培训

恩是办公室的。不是走过程啊。学都是将来报到必备的研发课程知识，每天有考核的。培训没通过的，估计也就不要了。

作者: 锡城风 时间: 2011-11-4 13:45
同意沙发意见。。

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