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标题: 招聘时怎么通知已录用人员不用过来上班了？ [打印本页]

作者: 天依静默 时间: 2011-11-4 13:11
标题: 招聘时怎么通知已录用人员不用过来上班了？
前天面试了一个老乡做公司的招聘专员，经理也跟他好好谈过了，今天又安排了一个复试，经过讨论并慎重调查，决定录用该应聘者，且已经通知他本人下周一过来上班，刚可通知一个小时不到，领导又说想办法通知这个人不要过来上班了。原因领导也没方便多说，也就没多问，猜想应该是公司变革，不需要再招该岗位的人了。可是我也挺无奈的，毕竟已经通知人家过来上班了，现在怎么说才好呢？
我是一个HR新人，这方面的事还没遇到过，请各位好心的前辈帮帮忙，看怎么处理才好？不胜感激！

作者: JINGGONGZHUZAO 时间: 2011-11-4 13:28
如果没有发正式的录用通知书那还好，不会承担法律责任，那就跟录用人好好讲，说公司出现小变故，暂时停止一切招聘，后期如果公司没问题了，跟他再联系了。好好沟通，应该不会有多大问题了！

作者: qd991 时间: 2011-11-4 13:38
做招聘最悲哀的就是这样了，都通知了，却公司变卦了

作者: stell2011 时间: 2011-11-4 13:40
这样的话就实习求实的告诉他

作者: 天依静默 时间: 2011-11-4 13:42

JINGGONGZHUZAO 发表于 2011-11-4 13:28
如果没有发正式的录用通知书那还好，不会承担法律责任，那就跟录用人好好讲，说公司出现小变故，暂时停止一 ...

还好，我只是口头上跟他讲让他过来上班，没有书面的录用通知书，只是碍于老乡的缘故不知道怎么跟他讲才好？

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-4 14:14
没有书面的OFFER还好
态度好点语言婉转点
然后告知暂时不招该岗位或者如实说相信对方也会理解的

作者: bigbig009 时间: 2011-11-4 14:15
同你老乡讲由于公司内部变革，公司目前不招这个岗位了。反正是老乡，会理解你的。

作者: wlyyhmily 时间: 2011-11-4 14:26

迂回下子啦

作者: xuening1216 时间: 2011-11-4 14:31
唉,不知道你这位老乡之前工作了没有,如果人家正在工作,接到你们的录用通知,然后辞职了,你们又通知人家不用来上班了,这才悲哀啊

作者: didi990 时间: 2011-11-4 14:39
我相信对方会理解你的，毕竟不是你造成的不是。

作者: YOYO小牛 时间: 2011-11-4 14:56
HR专员的悲衰啊！

作者: lanya_sui 时间: 2011-11-11 13:27
没有发放正式的录用通知就还好；要往公司结构调整这种大的方向去讲，态度一定要诚恳。

作者: 菜鸟酷睿 时间: 2012-1-14 09:09
遇҉到҉这事真是悲哀我同情要是我我都找别人替我说拉不下脸呀

作者: 一锋化千羽 时间: 2012-1-14 10:37
嗯，支持楼上的建议，另外一点，就是在面试的时侯，尽量不要去点破那层公司，即使合适，等她入司了之后，再讲，岂不是更好

作者: hanfng 时间: 2012-1-14 12:14
有体会。

作者: 漂风 时间: 2012-1-14 12:41
招聘最痛苦的事情莫过于此：
1、天天忙碌的招聘着，一个人没招到，组织机构不断调整，空缺岗位越来越多；
2、忙碌之后，人找到了，编制取消了。

作者: huodongjun 时间: 2012-1-16 12:02
这种事确实很挠头，就事实就是的说，下一步怎么样也不知道。另外我建议你告诉你老乡，即便以后再也不要来这种公司了，有合适的机会你也是36计走为上策，这样3天一变的企业，根本就没有做好人力资源策划，随意性太强，老板在玩弄权术。你是做不长久的，还不如早一点离开，免得浪费人生。

作者: shaobao0512 时间: 2012-1-18 16:08
委婉讲述，告知因公司内部调整，招聘岗位暂时裁撤，非常抱歉。

作者: 端端MAMA 时间: 2012-1-29 14:21
诚恳的讲清楚事情的经过，告诉他你已经尽力了

作者: somen 时间: 2012-4-22 10:01
杯具啊。。本人以前也有类似情况出现。。。先跟对方说明，他是很优秀的，但只因内部原因无法安排其马上入职，让他可以尝试到别的单位先找工作，不用再等，若是后期有需要会跟他再联系。

作者: hr163mail 时间: 2012-4-22 10:06

xuening1216 发表于 2011-11-4 14:31
唉,不知道你这位老乡之前工作了没有,如果人家正在工作,接到你们的录用通知,然后辞职了,你们又通知人家不用 ...

对，这是最悲哀的。

作者: magnet820 时间: 2012-5-15 19:36
找委婉说法基本就是——因为公司内部原因招聘冻结，且不确定时间，表示双方都觉得很惋惜。重要是尽快通知他！别让找理由的时间耽搁他的任何机会或做错选择。

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