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标题: 工作六年了，为什么找不到HR经理岗位的工作？ [打印本页]

作者: stell2011 时间: 2011-11-4 13:39
标题: 工作六年了，为什么找不到HR经理岗位的工作？
在HR 领域工作六年了，为什么还是找不到HR 经理的岗位呢？

作者: qd991 时间: 2011-11-4 13:52
自己先SWOT分析下

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-4 14:12
自我分析自我反省
偶也一样

作者: 景逸轩 时间: 2011-11-4 14:34
年限不等于职位，呵呵，分析下自己的能力，呵呵，我也做HR6年多了，我现在只做单一模块的负责人，呵呵

作者: bigbig009 时间: 2011-11-4 14:36
能力是一方面，另一方面就是供大于求。。。

作者: zll521524 时间: 2011-11-4 14:38

自我剖析吧

作者: xuening1216 时间: 2011-11-4 14:41
我一直在反省这是为什么

作者: 思念是海 时间: 2011-11-4 14:42
跟着反省，年底跳槽了

作者: okornot 时间: 2011-11-4 14:45
主要还是看学历和工作经验，小公司本科就可以了，但是要有全面的HR知识和实践管理能力，大公司做到经理级别的有些要硕士毕业的，但是需要在某个领域很专业。

作者: 祖朝野 时间: 2011-11-4 14:47

六年没到H|RM很正常。
我也差不多，正在努力中……

作者: cy4567 时间: 2011-11-5 19:13
这个得继续努力，继续寻找和扩充个人的知识面和经验

作者: 威哥1号 时间: 2011-11-5 21:53
每日三省吾身！
楼上的说的很对，工作年限不等于工作能力，工作能力就包括很多了，业务能力，组织能力，沟通能力等等
可能领导不是挑一个最厉害的，而是挑一个最全面的人来担任HRM
另外，要多做总结，多多学习
现在，竞争太激烈了！

作者: stell2011 时间: 2011-11-9 22:05
谢谢各位的回复，不过偶是知名的企业工作经历啊，虽然很多猎头推荐，但还是没有找到合适的

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-11-9 22:20
找工作和找对象是一样的，你喜欢的，未必喜欢你，你不喜欢的，未必不喜欢你，别被自己心里的梦中情人形象捆住手脚，按图索骥的话，搞不好真的找到的是只蛤蟆而不是骑上千里马。

作者: xujs 时间: 2011-11-10 09:21
说真的,一般企业招人事经理,他们要求你有人事总监的能力，一般企业都是这样的要求.

作者: jiangboyeah 时间: 2011-11-23 12:50
楼上讲得不错，做部门负责人，有的时候不是看的专业能力多强，还要考虑你的管理能力，如果你六年都是做非管理岗位，估计没有人愿意让你去尝试做HRM这个对管理要求较高的职位。

作者: stell2011 时间: 2011-11-23 14:33
哈哈看来都有同感啊

作者: 清妙 时间: 2011-11-23 14:48
不是找不到工作，而是找不到好的工作。

作者: yczhiq 时间: 2011-11-25 14:59
都是牛人

作者: stell2011 时间: 2012-2-9 22:25
我还是想尝试下，换一份新的工作哦

作者: konanwa001 时间: 2012-2-10 11:48
自己先SWOT分析下

作者: 欢乐宋 时间: 2012-2-13 22:17
我都工作十年了，也没找到大企业的HR经理职务啊，因为我工作的公司比较小，唉，我也很痛苦啊

作者: stell2011 时间: 2012-2-20 13:58
工作的单位很重要

作者: danen5525 时间: 2012-2-20 22:25
看样子要反省的人很多呢

作者: 敦煌飞天 时间: 2012-2-21 12:52
对，招个文员按主管的标准去招，给工资时按文员的给，招个经理就拿总监的标准来要求，做HR难啊

作者: dzgschoen 时间: 2012-2-21 12:58
不错！感谢楼主分享！祝楼主成功！

作者: mchemyaoye 时间: 2012-2-21 13:00
本帖最后由 mchemyaoye 于 2012-2-21 13:01 编辑

继续努力吧！工作本来不好找。而且六年也不算太长。

作者: wxwaiting 时间: 2012-2-23 11:34
工作环境很重要

作者: wlyyhmily 时间: 2012-2-23 12:38

想找当然不好找，不想找的时候好多企业找你呢·

作者: dtzzh811 时间: 2012-2-23 14:53
上周和公司提了离职，裸辞，找了半个月，网站显示简历被用人单位查看了很多次，但却没有一个电话联系面试的，偶已工作8年，HR工作6年，在一家地产公司任HRM,下属6人，自认为资历还过的去，迷惑中……

作者: poon610 时间: 2012-2-25 19:50
我也有6年了

作者: xujs 时间: 2012-2-28 10:24

敦煌飞天发表于 2012-2-21 12:52 3 W$ N, L7 L6 k$ r4 j$ \1 M
对，招个文员按主管的标准去招，给工资时按文员的给，招个经理就拿总监的标准来要求，做HR难啊 ...

同感呀!

作者: wing.li 时间: 2012-2-29 11:20
自省当中

作者: stell2011 时间: 2012-3-1 23:12
是的，所以我们还是要继续努力！

作者: lzg043 时间: 2012-3-5 08:44
楼上弄的什么啊

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-3-5 08:52
工作六年了，看的不是你的年资，关键是你在6年的时间里，沉淀了多少东西。

作者: yhou8065 时间: 2012-3-8 11:46

stell2011 发表于 2011-11-9 22:05
+ ]/ n1 r1 T! f谢谢各位的回复，不过偶是知名的企业工作经历啊，虽然很多猎头推荐，但还是没有找到合适的 ...

知名企业，或者大企业往往一个萝卜一个坑啊，而且要看你之前的工作内容，总之挺难的。不过怎么说，6年了也得是个助理经理级别的吧，但要是还是个专员，就要反思啦

作者: 点不小824 时间: 2012-3-9 08:23
每个工作其实最看重的还是悟性，尤其是职业发展到中高层的时候，未必专业就能管理，也未必管理需要很专业。

作者: alinaliu 时间: 2012-3-9 08:39
换工作也要看机遇的……坚持！

作者: livas 时间: 2012-3-9 08:51
同感啊

作者: 349077367 时间: 2012-3-9 09:22
管理岗位考虑的因素较多，专业能力只是一方面吧。

我从事HR5年了，目前也在困惑这个问题，努力吧，多沉淀沉淀。。

机会可遇不可求

作者: luyifei26 时间: 2012-3-9 10:06
现在老板招聘都是要求西瓜大的能力，拿苹果大的报酬，在HR这个岗位上，要求更高啊，其实有很多不是因为能力不够，有很多是要看机遇跟缘分的。

作者: 739972 时间: 2012-3-9 18:19

现在自己也在努力中。。。

作者: adwardlee 时间: 2012-3-11 18:13
还要看机遇吧……

作者: laymoon 时间: 2012-3-13 11:23
自我剖析，自我反省，看看自己离一个合格的HR经理还有多少差距，找到差距迎头赶上，相信终有一天会成为合格的HR经理。

作者: hanxiao85 时间: 2012-3-13 11:50
人力资源部门，如果你确实很牛逼，进公司以后会晋升快，但直接招经理的公司还是比较少的，除非是刚起步的公司

作者: 妖狐 时间: 2012-3-13 12:15
我感觉问题问的很悲哀

作者: 只有H没有R 时间: 2012-3-14 22:21

stell2011 发表于 2011-11-9 22:05 & S( K6 P' N1 H: a& m# R# V
谢谢各位的回复，不过偶是知名的企业工作经历啊，虽然很多猎头推荐，但还是没有找到合适的 ...

呵呵，其实并不是找不到，而是找不到“合适的”。相信你的工作经验到一个小公司做HR经理绰绰有余，但普通的小公司，各方面都不是很正规，你也不会喜欢的。

作者: 木若愚 时间: 2012-3-15 00:03
首先全面分析自己是否有能力和合适胜任。然后分析企业是否有空缺，最后就是领导层的客观/主观判断和下属对这个职位的期望值等等

作者: 杨风雨人生 时间: 2012-3-15 07:36
自我剖析，自我学习，不断提升，会有机会的

作者: 杨风雨人生 时间: 2012-3-15 07:37
努力学习吧

作者: 东北的星星 时间: 2012-3-15 08:47
只要目标还在，成功就离你不远了！加油！

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-3-15 09:21
非专业人事岗位，我的理解是：职位和薪资来说，薪资更重要。嘿嘿......

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