中人网

标题: 最新版职等薪酬晋升体系方案（附表格） [打印本页]
作者: 少寒    时间: 2011-11-4 15:28
标题: 最新版职等薪酬晋升体系方案（附表格）
带实战表格的哈，大家可以各取所需哈
作者: 思念是海    时间: 2011-11-4 15:50
沙发，先下载，感谢分享
作者: 思念是海    时间: 2011-11-4 15:51
忽悠人哦，文件损坏，下载后打不开
作者: 少寒    时间: 2011-11-4 16:02
思念是海 发表于 2011-11-4 15:51 % c# b' G. {8 ?. E8 J$ Y! y7 T4 I
忽悠人哦，文件损坏，下载后打不开

1 B/ Y3 K( X9 f4 _8 `9 V$ m4 H楼上的，不应该啊，我是压缩的哈，你装解压软件没有，话不能这么说嘛，怀疑我的劳动态度嘛，你如果打不开可以联系我，我QQ上传给你都可以
作者: 米小粒    时间: 2011-11-4 16:34
下载下来，学习
作者: 思念是海    时间: 2011-11-4 16:48
少寒 发表于 2011-11-4 16:02 * n# R+ ~/ |1 R/ c8 X/ A
楼上的，不应该啊，我是压缩的哈，你装解压软件没有，话不能这么说嘛，怀疑我的劳动态度嘛，你如果打不开 ...
5 x& Q4 K5 J: V9 n
[attach]286582[/attach]3 Q$ Z2 Q3 W# w) r+ f
1.我有装解压软件，并其他文件都可以打开+ e- ~7 O' Z4 j! z% H6 [8 T* B% a$ Z' V
2.说忽悠是玩笑话，像你道歉7 z/ z5 E: k" R' b9 ~
3.已经连续下载3次，全部为该显示，但同时下载其他文件可打开
0 ]  G/ e; \( b
作者: 正宗丐帮帮主    时间: 2011-11-4 16:55
实战很重要
作者: carrie611    时间: 2011-11-4 17:17
谢谢分享了。。学习
作者: Audy.zhang    时间: 2011-11-5 07:58
谢谢分享
作者: 少寒    时间: 2011-11-5 08:27
思念是海 发表于 2011-11-4 16:48
) U. v: ~* ^0 r- R3 @1.我有装解压软件，并其他文件都可以打开
: N' ^% T' W' @  ]; [5 ^2.说忽悠是玩笑话，像你道歉
9 w& C- q2 s: M' }3.已经连续下载3次，全部为该显示 ...
: A; v) _2 f! t& w, V, d
那是咋回事啊，我这无边下载下来又是对的啊，这样把你加我QQ我传给你吧
作者: 咖啡厅    时间: 2011-11-5 16:51
可以下载的，不错，感谢分享。
作者: bluesky1996    时间: 2011-11-6 14:57
顶帖赚银子
作者: 少寒    时间: 2011-11-7 14:18
因为再细化就要结合每一个公司的实际情况了，一般共享出来的都是通用版本的，感谢楼主关注，有更加详细在整理上传哈
作者: 少寒    时间: 2011-11-7 14:27
bluesky1996 发表于 2011-11-6 14:57 7 y& H- u+ [7 c; _! A0 J& Z  P
顶帖赚银子
" [  D# l& d* l, B! ^' B4 E  S5 w# L2 C
楼上的你也太直接了嘛
作者: thingcoming    时间: 2011-11-7 14:36
下载了看完了，说实话名字起的很大气，体系算不上，只是一个大面的框架，缺少很多
作者: 雨若纤琪    时间: 2011-11-7 15:56
感谢分享
作者: leerain_522    时间: 2011-11-7 18:16
1、可以下载，也可以解压: F1 i" T$ i  Y6 S, m1 o. D
2、有些问题在现在的企业中比较难以实现，比方说用360的方式来对薪酬等级进行评定，因为基本上都是保密的，还有就是绩效分数和其他分数的比例好像也没有说的太清楚5 v$ g6 z) D  B; i
3、总的来说思路还是可以参考
作者: outwind    时间: 2011-11-8 16:53
只是晋升的大方案，不牵涉具体，不过还是支持下，谢谢分享
作者: vivianlh    时间: 2011-11-8 22:21
来学习了，谢谢你
作者: buzhoutian    时间: 2011-11-9 15:26
比较同意楼上的看法
作者: 娃娃618    时间: 2011-11-9 16:29
回复看看
作者: 娃娃618    时间: 2011-11-9 16:33
回复看看
作者: 少寒    时间: 2011-11-9 20:26
版主真大方哈，比较丰富的帖子还有很多，楼主可以看看其他的
作者: Irripick    时间: 2011-11-10 09:37
首先谢谢分享，我觉得还是弄点具体的操作比较有用点
作者: winny008    时间: 2011-11-10 10:01
学习了，有点复杂，可操作性不强哦！" x; r8 \( t" \
作者: alqtxhr    时间: 2011-11-14 14:07
需要需要
作者: zzlrhr    时间: 2011-11-15 10:39
下载下来 学习学习
作者: ifflower    时间: 2011-11-15 10:59
看过学习了，如果采用此种方法，认为主观打分的情况较严重，可能会引起不公平，操作性不是很强，而且是否应考虑在选人方面也进行一定的规范~
作者: 婴儿肥    时间: 2011-11-15 11:38
可以打开，谢谢分享
作者: 小兵甲    时间: 2011-11-15 21:13
下了，还没看。
作者: bluesky1996    时间: 2011-11-26 16:13
顶帖赚银子
作者: fqndn    时间: 2011-12-2 15:44
谢谢分享！
作者: hz031072    时间: 2011-12-2 15:50
文件一般哪，不值5个金币
作者: HR知道频道    时间: 2011-12-5 15:41
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: vsdfgsfsr    时间: 2011-12-9 14:45
标题: 百家乐保单分析仪 裸体讨薪曝农民工维权新难题 - 京华
    不同于以往那些是非分明的讨薪事件，这次老板与农民工没有具体的签订劳动合同，且双方此前确定劳务费时，只是“口头约定，没有文字凭据”，因此在关键环节，双方各执一词，让人莫衷一是。如果说无良老板赤裸裸地拖欠农民工血汗钱，职能部门可以快速介入，依法办事,百家乐保单分析仪，准确、有力地为农民工讨回公道，而这种概念不清、细节不详的“扯皮”事件,中国亲戚关系图受网友追捧 被赞“回家过年必备” - 新华社会 - 新华网，则让职能部门无从下手。这些农民工遇到的纠纷，在讲究证据的法律面前，必定处于不利地位，
2 ^8 P( p# y) e8 ]4 X9 U　　更多精彩内容请登录京华网( jinghua )# s. g4 v7 n1 l' B# j5 i

; U4 s$ I% J7 B/ y    日前，一张农民工“裸体讨薪”的照片在网上广为流传，引发网民大量转载评论。 0 q- e4 K" ]7 \
    如何正视这些新难题？首先，农民工应提高法律意识，健全法律知识。多一些法律知识，在与老板打交道时就会少一些被欺骗；掌握基本的法律知识，也才能在发生劳资纠纷时，有意识地拿起法律武器。当然，由于文化程度不高，农民工单靠自己无法有效掌握法律知识，这就需要职能部门积极提供服务，比如对农民工进行法律法规方面的培训，如果有必要的话，在农民工签约时不妨予以陪同。此外，当农民工遭遇欺骗或欠薪时，职能部门应主动提供法律援助，农民工求助决不能无动于衷，能推就推。 5 v0 q$ F/ F# x3 J- X+ Y8 d
    本报特约评论员王石川
* x3 k" L: A4 K: k3 T( M    农民工裸体讨薪，“讨”出了农民工维权的新难题，值得关注。 ' [; M0 x( }3 f' P. H
--新闻线索提供方式--
! n! p" K9 b+ K% \, a, g 电话：64629999 64656611$ J* ?7 z0 G- o+ \
邮箱：jhsbxwxs@sohu 6 }5 r! _+ L  Y) w
地址：北京市朝阳区左家庄前街1号百灵大厦《京华时报》机动部
+ ~9 P$ q1 I) o+ R5 d 邮编：100028- {9 d, [( V6 q
" `' l* ~$ t# b4 D4 G
--> 4 ?  _1 X, C5 m
    从爬塔吊到“活埋”自己，从拜河神到裸体游街，不少农民工讨薪极具自虐与自辱色彩，这种充满噱头的讨薪方式，与其说凸显了底层民众的生存智慧，不如说折射出他们的悲情与无奈。因为不剑走偏锋，采取夸张而另类的“行为艺术”，就无法吸引人们注意，也无法向职能部门施加压力，从而快速督促无良老板发放薪酬。
# e/ Q4 z0 ]2 T: B8 g3 P) B- [9 b/ U    年关将近，又到农民工“讨薪季节”，光靠剑走偏锋的讨薪方式，自然行之不远。这种非制度化的生存状态，实际上揭示了农民工脆弱的权利生态。只有健全法律法规，职能部门主动关怀，农民工才能感受到制度温暖，也才能逐渐提升与资方的博弈能力，维护自己的权益。5 k6 c* q6 }1 D4 i- `' a3 q7 C+ w
    当然，除了需要农民工拿起法律武器，现行的法律也应该更加完善。以这起讨薪事件为例，《劳动合同法》规定企业不跟工人签劳动合同要处罚，极大地促进了劳动权益保护。但是否让他们跟像这起裸体讨薪事件中这样的“农民施工队”签订劳务合同，目前，无论是法律还是实际监管，都处于真空状态。法律不够健全，无良企业就会钻空子，堂而皇之地侵吞农民工利益。
* k3 Z  a" o' v2 l0 Z$ ]; C# W    这种充满噱头的讨薪方式，与其说凸显了底层民众的生存智慧，不如说折射出他们的悲情与无奈。
作者: lady329    时间: 2011-12-10 15:08
谢谢楼主，希望有用
作者: zwcool    时间: 2011-12-10 15:28
下载下来看看  哈~~学习下
作者: fly_0324    时间: 2012-1-7 09:24
我也要，正在搞这方面的，希望多点资料收集
作者: fly_0324    时间: 2012-1-11 09:55
我要学习，正好在找这个
作者: pojkw    时间: 2012-2-14 04:11
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: hanfng    时间: 2012-2-14 08:23
谢分享
作者: hanfng    时间: 2012-2-14 08:23
内容不错。
作者: zhuxs    时间: 2012-2-14 08:40
谢谢分享
作者: papoxie    时间: 2012-2-14 08:42
看了再发表意见~
作者: lzg043    时间: 2012-2-14 08:46
谢谢分享。。
作者: bigbig009    时间: 2012-2-14 09:27
多扣了几次白花花的银子。。。。。
作者: 小飞泥    时间: 2012-2-16 16:11
谢谢分享哈% B2 O4 R9 F# X+ Z0 [

& `4 g4 v1 |7 v4 I' `# Y2 Q* s& N3 I1 t* f4 s

9 r. |; e+ L4 g/ ^: O6 R  j( P& y# n" [1 F
  |8 v- y, i5 m! ~1 L
- f( Y3 h. d& j: \; W$ {; e8 j

1 W# J- I0 ~) ]6 b
; \" v! v6 A0 L$ j
. r; K+ P3 _; v, n0 l
6 ?  {! U2 B+ Q9 n8 r0 i5 J2 E! f- y2 }3 T. x! J
作者: 史努比029    时间: 2012-2-18 21:09
收藏了，谢谢
作者: danen5525    时间: 2012-2-18 22:59
还是先支持一下吧
作者: soar_y    时间: 2012-2-23 13:23
看看，赚大洋
作者: 爱与恨5    时间: 2012-3-29 13:35
不错不错，楼主是个绝对高手: V, G5 E; f- Y, s, L

3 {5 W8 s5 q$ u3 A, M, i5 J( z7 O3 U) d1 l# O  B! ?6 r

- i: P' Z: d6 D# Q( Z6 v
' I% W; C7 O3 E& Y5 v: B+ ?9 g3 {  F' N) U( g) c5 r

  k% R. E* j  f/ Z: E
; t, r& `/ x0 O6 e& P4 [% {9 N) ~; t& U! h) i6 G, b' X
* _' n! K) x' a$ ^/ n

* |8 {, W* m/ z, s
; ^1 ?7 e1 w1 |2 i; l( C
. y2 ^! |) ~: Q+ q生活小常识 健康小常识 女性健康 男性健康 育儿知识 健康减肥
作者: hero212821    时间: 2012-4-1 10:33
学习学习学习学习
作者: 15549041482    时间: 2012-4-1 15:54
谢谢啊，实用，果真也最新
作者: peigao2012    时间: 2012-5-23 11:48
下了 。。最近忙这些
作者: hk5000518    时间: 2012-5-23 13:32
好东东啊 感谢楼主
作者: gxing    时间: 2012-5-23 14:10
不够系统，但可以参考
作者: snowjane    时间: 2012-5-23 14:47
下载学习，肯定是有用的
作者: liqiao1015    时间: 2012-5-23 14:53
哎，下载了，还是谢谢分享
作者: cqyccly    时间: 2012-5-23 15:07
学习了一下，有提高
作者: Jewel2011    时间: 2012-6-11 20:41
下载下来，学习
作者: laifu001@126.co    时间: 2012-6-11 20:55
感谢分享！！！
作者: 山村牧童    时间: 2012-6-11 21:39
看看，感谢分享！
作者: 莴苣    时间: 2012-6-13 10:39
谢谢分享啊
作者: chenchuangjian    时间: 2012-7-27 21:33
谢谢分享安安
作者: 山村牧童    时间: 2012-7-27 21:57
有意思的东西！
作者: chenchuangjian    时间: 2012-8-14 15:38
呃，早知道看了再下
作者: fish-xx    时间: 2012-8-14 16:23
下载了学习下哈
作者: 晴天♡王子lu♡    时间: 2012-8-15 00:11
这个资料好像在哪见过，呵呵。
作者: guoshengfeng    时间: 2012-8-15 13:47
不错的，谢谢分享！
作者: 我本低调    时间: 2012-8-15 22:03
和撒个呵呵呵呵
作者: 我本低调    时间: 2012-8-15 22:13
呵呵   不错啊  呵呵
作者: 我本低调    时间: 2012-8-15 22:16
呵呵 不辞 我刚刚刚
作者: 我本低调    时间: 2012-8-15 22:23
呵呵   不错啊顶呱呱
作者: 我本低调    时间: 2012-8-15 22:24
呵呵   不错啊顶呱呱
作者: 我本低调    时间: 2012-8-15 22:30
呵呵呵 不过  
作者: hopeyi    时间: 2012-8-24 10:46
谢谢楼主分享！！！
作者: luckcat    时间: 2012-8-24 12:53
哈哈，顶贴赚银子是实在，我喜欢，哈哈，先收藏，从基础开始慢慢看$ s" Z6 z, Q$ T
作者: hk5000518    时间: 2012-9-4 19:54
下载，感谢分享
作者: raowen    时间: 2012-9-5 12:47
好不好呀，先下个载，再评论
作者: raowen    时间: 2012-9-5 12:54
还不错，可以借鉴，目前正在思考此问题
作者: tracyliuxf    时间: 2012-9-7 22:29
积分不够啊，得多发贴了，呵呵
作者: swunhrm051    时间: 2012-9-9 18:13
谢谢楼主的大公无私
作者: swunhrm051    时间: 2012-9-9 18:17
谢谢楼主的分享，下来看看
作者: zhouwj11    时间: 2012-9-12 17:34
感谢分享，挺好的，能打开的
作者: zhuwei198    时间: 2012-9-16 19:34
pk===========================
作者: zhuwei198    时间: 2012-9-17 16:44
OK=============================
作者: zhuwei198    时间: 2012-9-23 18:18
OK========================================
作者: skgb    时间: 2012-9-30 00:30
看看，学习了！
作者: zhuwei198    时间: 2012-9-30 18:39
作者: helen2012    时间: 2012-10-7 01:10
下载学习，谢谢分享
作者: 风浪2    时间: 2012-10-7 07:30
谢谢分享！
作者: 千羽凌波    时间: 2012-10-7 14:31
下了看看~
作者: 2012hg    时间: 2012-10-8 15:05
先下载，感谢分享
作者: wf我心飞翔    时间: 2012-11-27 14:18
那还是不下载了吧
作者: guoshengfeng    时间: 2012-11-28 22:05
新版职等薪酬晋升体系方案（附表格）   [复制链接]
作者: guoshengfeng    时间: 2012-11-28 22:05
新版职等薪酬晋升体系方案（附表格）   [复制链接]
作者: zhuwei198    时间: 2012-12-11 23:13
----------------------------------------------
作者: 幸福在这里    时间: 2013-6-22 11:37
说打不开不敢下了。
作者: HR-杨丰聿    时间: 2013-8-4 00:36
最近在做这方面事情，感谢分享！
作者: caoyujing    时间: 2013-9-11 21:43
那也先学习下吧



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5