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标题: 一位每天看500封简历的HR讲的简历筛选之道 [打印本页]

作者: angel5698 时间: 2011-11-4 16:52
标题: 一位每天看500封简历的HR讲的简历筛选之道
最近，看到国家下文告诉社会07年有XXX万，08年还有XXX万，09年还有600多万大学生等待找工作。希望大学生们"先就业再择业"。为什么我毕业时候国家没下这个文呢。。。闲话不说，做主管岗位6年了，看过几千封简历。这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。
唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。
情节1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。答：的确51JOB橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。
情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。
情节3：工作年限很重要。答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
情节4：个人评价很重要。答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！如果你希望你的简历往下拖动。
a、不要喊口号。我的理想是。。。与我长袖。。（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。）
b、不要抄！！！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1段话，连标点符号都不差。。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。 c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。
d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。）
如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！
1、简历标题最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名 139XXXXXX”次一点的简历标题——“应聘XXX岗位”最次的简历标题——“求职”兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。
2、简历问候语很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的）
3、简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题。而是写3，4句一小段话，直中红心。比如“我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。”（我当然知道也许你还会.NET或者别的，但你面试的是JAVA程序员，先谈谈JAVA吧。
4、简历正文终于，HR开始看你的全面介绍了。
a、求职动机千万不要只写：
我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。
b、专业技能这里切忌：
不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有+分的说。我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有C语言，还把成绩单PO在后面。小MM，行政是不用C语言的。给我讲点别的什么好吗。
c、不+分的特长不要写。
不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样？能为你应聘这个职位+分吗？不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。那什么样的学校经历可以写呢？如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。（前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦）如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是写一句话：大学四年自己写过10万行代码。冲着这句话，我一定约你来谈谈。如果你应聘的是美术。可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品更好哦。
d、离职原因这个。。。
如果你面试的不是主管以上岗位，别写。我见过一个简历，4次离职。
A工作离职原因：公司管理混乱
B工作离职原因：没有发展空间
C工作离职原因：离家太远。
D工作离职原因：工作氛围不好。
这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。
如果非要写，建议：回家照看生病的父母（也许你是因为失恋想换个环境）；公司项目解散；与公司的合同到期；
e、不要随便贴相片。
如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。你要相信HR虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位HR的心里存在。你还要相信一点,HR都有职业病。大公司的HR更严重。HR是干嘛，每天看人。一回某人入职后表现让他失望了，HR被老板骂，二回、三回....你是HR你会有什么心理，轻微的心理发泄欲望。当然，如果你面试的是总经理助理（助理分很多种），特别是帮总经理订票啊这些日常工作。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的HR在招这样岗位会明白BOSS都喜欢看美女。赌一把，贴了。还有，贴的相片不要用身份证照。也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干净。去灯光亮点的照相馆。女生：看着自然。男生：看着规矩。就行。
f、结束语简历的结束语很重要。
说实话，不要说应届生，很多工作1、2年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知道（自己论坛的签名倒是很花哨）。建议可以写。静候佳音、祝您心情愉
快。落款 XXX，联系方式，日期（要写日期哦，HR看人看细节的）。
g、简历附件只有一类职业的简历附件我会下载看。就是技术工种的职业。因为HR一般能默许技术工种的人比较实在。。。如果你是行政、产品、销售、管理类的岗位，千万不要用下载附件。因为除了技术工种，其他职位都要和人打交道很多。会不会做人就看你有没有服务意识。我要看这么多简历，你让我下载，你不知道公司网很卡吗。如果你非要用附件。那么切记邮件正文要写点什么。不要白纸一张。
好了，其实写这么多。并不是说HR有多叼。而是告诉你，HR一般心里都经常窝火，自己都工作郁闷还要微笑对人。让HR从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，放进通知面试的文件夹就是第一步胜利。----祝各位有需要的朋友能找到好工作。
快。落款 XXX，联系方式，日期（要写日期哦，HR看人看细节的）。
g、简历附件只有一类职业的简历附件我会下载看。就是技术工种的职业。因为HR一般能默许技术工种的人比较实在。。。如果你是行政、产品、销售、管理类的岗位，千万不要用下载附件。因为除了技术工种，其他职位都要和人打交道很多。会不会做人就看你有没有服务意识。我要看这么多简历，你让我下载，你不知道公司网很卡吗。如果你非要用附件。那么切记邮件正文要写点什么。不要白纸一张。

好了，其实写这么多。并不是说HR有多叼。而是告诉你，HR一般心里都经常窝火，自己都工作郁闷还要微笑对人。让HR从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，放进通知面试的文件夹就是第一步胜利。----祝各位有需要的朋友能找到好工作。

作者: 思念是海 时间: 2011-11-4 16:59
500没数过，估计还没。日查简历200多，日面试30个的事有过。
200简历看的头会晕，真的是一片空白
但30个面试的津津有味，工程管理都是在那时候学到些东西

作者: pay03 时间: 2011-11-4 17:00
楼主写的的确是经验之谈啊，虽然很久没有做招聘了，但是楼主的心情当初也经历过。

作者: linnyzl 时间: 2011-11-4 17:18
想说，楼主不使用自动筛选功能吗？51、智联等都有，可以按条件过滤，量就不会那么大了。
而且，现在的行情，还能收到那么多简历吗？至少我们这大部分时间是都在搜简历。

作者: markkk2010 时间: 2011-11-4 18:39
高手，收藏下！和我上次的那个对比对比！

作者: AMUWANG 时间: 2011-11-4 20:25
本帖最后由 AMUWANG 于 2011-11-4 20:26 编辑

关于艺术方面的，附加作品必须要商业化而不是艺术朦胧派的这个非常赞同！！！

因为我们这些门外汉。越朦胧艺术觉得越美，但是专业的人一看就知道是学校里刚出来的还没被熏陶过的，还要调教一段时间才能出成果。。。

作者: chen405486 时间: 2011-11-4 21:36
数量有点扯皮、夸张，但内容还是有可借鉴之处

作者: jinyan8667 时间: 2011-11-5 12:50
不错啊，以后也要多学

作者: hr星辰 时间: 2011-11-5 14:01
看来hr不是好做的

作者: 215juan 时间: 2011-11-5 21:28
还好，我在应聘的时候90%的内容都是照楼主说的做的，就是缺了落款

，看来下次要是找工作得补充下了。很赞同楼主的观点，我在每天筛选超过100份简历时也是如此操作的，因为小单位人事就一个人，既要看简历，又要通知安排面试，还要录用考核等等。实在是没那么多的时间

作者: 紫衣杨康 时间: 2011-11-6 16:19
楼主辛苦了，我基本看到近300的时候就不往下看了，后面的看名字顺眼就多看，看的不顺就直接下一个了

作者: xiaoqi0424 时间: 2011-11-7 10:55
很有用。

作者: 朱小杨 时间: 2011-11-7 11:51
学习了，很受用哦

作者: bigbig009 时间: 2011-11-7 12:00
现在已很少看简历了。。。
N年前也像楼主这样做过，其中也有不少乐趣，更多的是1秒1个。。。感觉是大海捞针。
楼主加油！

作者: 小差火 时间: 2011-11-7 12:09
实战经验，对于应聘者而言是很好的职业指导。

作者: wh343766761 时间: 2011-11-7 12:16
最高纪录，一天看了153份简历；眼睛那叫一个累；
楼主说的我做到了一些；继续努力

作者: 坷垃 时间: 2011-11-7 14:13
现在我的同事都是在搜简历
也很痛苦的

作者: ANNIE-LQH 时间: 2011-11-7 14:33
同感，现在都是这样，一天到晚到处找简历。

作者: angel5698 时间: 2011-11-8 10:40

wh343766761 发表于 2011-11-7 12:16
最高纪录，一天看了153份简历；眼睛那叫一个累；
楼主说的我做到了一些；继续努力 ...

大家都累，看简历看到最后头晕，所幸是个别时期，长期以往招架不住

作者: brainbow123 时间: 2011-11-8 17:32
我没有做过招聘,不过觉得对我以后找工作有帮助了.文中的错误我没有犯过.

作者: wh343766761 时间: 2011-11-9 09:47

angel5698 发表于 2011-11-8 10:40
大家都累，看简历看到最后头晕，所幸是个别时期，长期以往招架不住

我第一次看，最后不是头晕；是眼睛痛，痛得不想睁眼了；总监看到都笑我。。

作者: 耿墉5656 时间: 2011-11-9 11:05
呵呵！借鉴一下，

作者: JOJOO83 时间: 2011-11-9 21:24

当年曾经在msn的签名里写“别把简历挂在附件里”。
看到正文一个字没有的简历基本是马上过的。
你想像一下，邮箱里有几百封的未读简历，打开附件中的文档起码要5秒吧......
看一个简历也许只用5-10秒的时间呢
这点深有体会。

作者: lyco 时间: 2011-11-10 10:28

不错，技能诀窍都有，值得学习

作者: gao741852 时间: 2011-11-10 17:48
多年不筛简历，楼主说的倒也实在。顶一个。

作者: 黎双双 时间: 2011-11-10 20:41
恩，说得有道理

作者: miha126 时间: 2011-11-11 13:26
真是叫人羡慕，俺是在搜索简历的，虽然公司不算小……

作者: xuning182008 时间: 2011-11-11 14:11
从筛选简历的工作中悟出能够触动HR的地方，对以后跳槽，应聘新岗位很有帮助

作者: tigerben 时间: 2011-11-12 11:49
我看简历，首先是快速搜索我想要的信息/字眼，有才会细读。而不会去在乎一些花里花俏的东西，因为简历就是个人的广告，广告这玩意不能当真。
另外，我觉得做hr的要端正一下态度和观念。人才是伴随企业一起发展的，现在企业发展很迅猛，而人才却有点滞后。所以，当前的现实是---人才是紧缺的。所以，别老把自己当大爷，认为别人的简历没按你个人的喜好来，便觉是别人的遗憾。其实是hr的遗憾，找人是你的工作，错过了合适的人才就是你工作的失误，同时也说明你的工作还没完成，所以学会如何从五花八门的简历中迅速发现我们想要的，这是我们的专业，是我们的工作，别再把这种无知和失误变成他人的遗憾！还说MM心情不好，就说联系不上，这是合格的HR吗？只能说明你们工作没有压力，允许你们耍性子。如果你是真正坐HR的，就清楚，如今招聘工作是找人，不是招人。我们要迅速从以前那种人事掌握别人生死大权的那种观念脱离出来，主动出击，尊重人才，争取人才！

作者: 中大南方学院就业办 时间: 2011-11-21 09:11
呵呵，很高兴，我在给学生上简历指导课程的时候，是按照楼主的思路来的
其实很简单两点：
1、换位思维，想下自己是HR怎么办？
2、告诉HR，我是合适的人，是有针对性的。不要海投

作者: subway_jj 时间: 2011-11-21 09:26
收藏，下次投简历时借鉴下

作者: 子花开 时间: 2011-11-25 13:46
部分同感。现在很多人爱玩概念，搜某职位，工作年限很短就敢写“体系搭建”“平台构建”，看到这样字眼，我直接过。

作者: 小薇薇-83 时间: 2011-11-28 10:48
非常详细，很受用！！！

作者: chenxb 时间: 2011-12-1 09:06
谢谢楼主分享

作者: iris li 时间: 2011-12-1 09:41
招聘难啊，头疼

作者: 明明234 时间: 2011-12-1 14:45
写的好，学习了，谢谢分享

作者: jiejiehr 时间: 2011-12-1 16:17
很实用
我发简历的话，是正文贴在邮件中，然后还有附件

作者: cici1225 时间: 2011-12-1 16:50
写得太好了，总结得非常中肯

作者: 简历达人 时间: 2011-12-2 10:37
用了简历达人每天轻松看500封简历

简历达人可以自动检测职位和简历的匹配度
只要您提供一个职位和一些简历，简历达人就能告诉您每一个简历和这个职位的匹配度
不需要设定搜索条件
不需要设置匹配度问题
不需要设定匹配关键词
简历达人使用的是类似google搜索引擎的技术，不需要任何预先设定和人工处理
jianlidaren.com

作者: sawasdee 时间: 2011-12-2 10:47
非常实用，说到贴照片，我是喜欢看面相的，长的不错的，有才的，才会通知面试

作者: 如烟如梦 时间: 2011-12-2 10:57
对我而言很有帮助啊

作者: 白羽青眸 时间: 2011-12-2 11:06

linnyzl 发表于 2011-11-4 17:18
想说，楼主不使用自动筛选功能吗？51、智联等都有，可以按条件过滤，量就不会那么大了。
而且，现在的行情 ...

我们现在也是搜索简历比较多，招聘不好做啊，还有任务压身，现在我们连员工辞职都要算在我们招聘身上，真是命苦啊

作者: 小笨熊84 时间: 2011-12-2 13:25
现在招普工特难，一线员工的简历都没有得看

作者: tina1981 时间: 2011-12-13 14:19

内容整理的很全面。自我感觉，HR不好做。一方面急着招合适的人才，一方面应聘者还在综合考虑公司是不是适合他。经常受夹板气，还要微笑对上司，亲切对员工。

作者: 智通小郑 时间: 2011-12-17 13:56
   朋友们，我是人才市场的，我有几个客户用了一种方法，即给把注意力放在与求职者的测评和沟通上，而不是筛选简历上，效果很不错，具体分为以下三部：
            一、用网站、报纸等相关媒介把面试的时间与地点布出去；
            二、通过网站、qq、论坛预约一些愿意来的人才；
            三、现场招聘有一定要订豪华位【初始+复试】及以上档次的展位。

作者: poon610 时间: 2011-12-18 19:33
提到贴相片，
如果不贴相片，是有一位工作经验丰富，但满脸豆豆，或满脸斑的，或有大田痣的，你会直接过吗？

作者: sql 时间: 2011-12-18 20:19
高手，收藏下！

作者: xzll801205 时间: 2011-12-18 20:45
招聘啊，招聘，看简历真累

作者: 美丽心情~~ 时间: 2011-12-20 10:44
很有同感

作者: duanmaomao 时间: 2011-12-21 11:10
细节，很多细节都需要注意啊。谢谢您的分享。

作者: hairainy 时间: 2011-12-25 17:55
认真学习！注重实战积累！

作者: leili00 时间: 2011-12-26 09:59
深有同感！我看过最绝的简历是连个电话号码、邮箱都没有的（51JOB上收到的）。还有应届生简历填获得的奖项里面什么团队拔河比赛、寝室卫生等等第几之类的。

作者: 国源 时间: 2011-12-26 11:17
比较精典

作者: libian1226 时间: 2011-12-26 14:43
正对要求写简历，简单明了，一张足矣

作者: 飞天雯雯猪 时间: 2011-12-26 14:52
按楼主这个说法，在51JOB等看到职位招聘等，都是自制投简历到邮箱，而非通过招聘系统投，会否不利于自已的整理和回顾呢。若看到五花八门的简历（自制的通常模板多种多样），会不会更疲倦呢。

作者: jadecheng 时间: 2011-12-26 16:41
没几家企业可以日看500封，大部分网站无筛选功能的。

作者: xcp123 时间: 2011-12-28 14:32
好好学习，天天向上！！！向楼主致敬！！

作者: xcp123 时间: 2011-12-28 14:35
这似乎是对应聘者而言的。。。。。

作者: cxyy@2008 时间: 2011-12-28 17:20
楼主分析的比较到位

在工作中，我也怕看到以附件的方式发过来的简历，但每次我都不会直接删除，因为我也怕在这部分简历中有一部分人员适合该岗位．

对于那些有在简历前后添加少许文字的求职者，我会一一回复他们，无论对方有无通过初试．当然，因时间关系，回复的必定是少数人员

作者: 沧浪枫叶 时间: 2011-12-29 10:40
每个行业每种企业每个老板的风格都不一样，只能说很实际，但只能参考。

作者: llc117 时间: 2011-12-30 08:25
真有种孤军奋战的味道

作者: goldrong 时间: 2011-12-30 08:52
这个对还在找工作的大学生来说，值得一看。

作者: shidaity 时间: 2011-12-30 16:07
必须收藏了

作者: xueyu76511064 时间: 2012-1-2 19:51
深有同感啊

作者: 小张张 时间: 2012-1-13 20:01
不太喜欢外搜简历，基本上搜索到的简历，打电话过去没有什么结果

作者: FollowYourHeart 时间: 2012-1-13 20:05
来学习的~~

作者: 一锋化千羽 时间: 2012-1-15 12:37
值得一看，非常不错，学习了

作者: 华恒智信咨询 时间: 2012-2-2 10:19
说的不错，对大家会有很大帮助

作者: 是雨是泪 时间: 2012-2-2 13:45
确实HR也是人，希望投简历的人也要照顾到看你简历人得心情，大家好才是真的好，不要轻易浪费自己的机会。毕竟能接到面试电话也是自己走向成功的前提

作者: Leoxiang 时间: 2012-2-2 17:00
直得学习学习

作者: YOYO小牛 时间: 2012-2-2 17:56
学习一下内容！

作者: qiuzelin 时间: 2012-2-7 15:58
学习学习。差不多要赶上看简历的季节了~

作者: aaron-猎聘网 时间: 2012-2-7 21:33
已转发到个人微博，收下。。。

作者: chenxb 时间: 2012-2-8 13:04

作者: rainbow3337 时间: 2012-2-8 23:01
确实是这样

作者: aaron-猎聘网 时间: 2012-2-8 23:05
我给转发到我的微博了。。。

作者: 欢乐宋 时间: 2012-2-13 22:30
写的很好哦，给求职者一个很好的建议！

作者: xss5002 时间: 2012-2-18 17:51

tigerben 发表于 2011-11-12 11:49
我看简历，首先是快速搜索我想要的信息/字眼，有才会细读。而不会去在乎一些花里花俏的东西，因为简历就是 ...

强烈同意您的观点。确实现在不算招人了，更像是找人。大多时候都是从后台检索简历，生怕错过一个合适的人才。

作者: 敏感宝贝儿 时间: 2012-2-18 22:00
楼主很有服务意识哦，把这些细节总结出来供有需要的人参考，筛选简历的方式和楼主有很多雷同的思路，但是没有整理过，看来楼主是个勤快人

作者: 47385345 时间: 2012-2-18 22:51
很受用，谢谢分享经验！

作者: 晓义 时间: 2012-2-19 14:07
呵呵，有同感！

作者: irenefz 时间: 2012-2-23 16:59
心声啊~~~~~

作者: cobotine 时间: 2012-3-1 15:34
studying and proving

作者: hanfng 时间: 2012-3-1 15:51
不错，有体会。

作者: lzg043 时间: 2012-3-1 16:02
看简历真的很累人。。。。

作者: 纳兰词 时间: 2012-3-1 17:53
下次找工作的时候用得着哦，我们公司的招聘怎么基本上都是投了简历就通知咧，而且很多通知了都不来……

作者: muyangxu 时间: 2012-3-6 20:06
说道心坎上了，心理窝火还要微笑待人，心声！

作者: 黄大郢 时间: 2012-3-8 10:52
现在的简历都是靠搜的。

作者: 李媛 时间: 2012-3-8 11:02

加油``

作者: wlyyhmily 时间: 2012-3-8 11:12

看看

作者: bearxin 时间: 2012-3-23 10:16

赞一下。。。经验之谈，很好。

作者: 咙地咚 时间: 2012-3-23 14:38
谢谢长知识了

作者: csmn2006 时间: 2012-3-23 18:07
太实用经验

作者: 沐穆 时间: 2012-3-30 20:43
学习了。。

作者: 尘未了 时间: 2012-4-12 15:14
哈哈……被老板叼！学习了！

作者: 阳子大头 时间: 2012-4-12 15:27
学习了，细节很重要！

作者: guqiaoyun_2006 时间: 2012-4-15 09:44
谢谢楼主的分享，不管是看简历还是自己投简历，都学习了。

作者: xlang1979 时间: 2012-4-15 09:58
哈哈，有个性。

作者: du218809 时间: 2012-4-23 15:55
蛮多可以借鉴的，感谢分享

作者: 湛蓝binny 时间: 2012-4-23 17:46
深有同感~~~最好让hr一眼就能看到你简历的关键点~~~~

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