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标题:
男职工陪产假
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作者:
carrie611
时间:
2011-11-4 16:55
标题:
男职工陪产假
请问各位所在的公司，对于男职工的陪产假是休多少天？（不违反计划生育的情况下）
作者:
sophie1108
时间:
2011-11-4 17:05
三天，要提供出生证明。
作者:
炼骑
时间:
2011-11-4 17:11
我们公司为什么没有？
作者:
linnyzl
时间:
2011-11-4 17:13
都是3天啊
作者:
炼骑
时间:
2011-11-4 17:19
炼骑 发表于 2011-11-4 17:11
/ q& F U, T( {, m# F: x
我们公司为什么没有？
. E) R4 }- s8 V. M& Z2 k! |
哪道领导认为公司的男同胞们的老婆都心灵强大，不用陪了。
作者:
860219
时间:
2011-11-4 17:21
那么产假工资该怎么算啊？
* `+ @; L& T4 q( a* a6 x: t
作者:
锡城风
时间:
2011-11-4 19:18
三天
作者:
FollowYourHeart
时间:
2011-11-4 20:02
我们公司有10天
作者:
威哥1号
时间:
2011-11-4 22:08
我上一家公司有7天，呵呵！
8 d( r& ^3 D0 L2 T
不过没机会享受到了，亏了！
作者:
jiajialili
时间:
2011-11-4 22:13
上家单位１０天，
作者:
ycdbkun
时间:
2011-11-4 22:15
其它地方我不知道，在浙江，根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的（指24周岁以后计划生育第一胎），男方有七天护理假，工资福利都不变。
作者:
frog831219
时间:
2011-11-5 09:18
毛都没有
作者:
糖糖2003
时间:
2011-11-5 10:11
3天 事后拿出生证明
作者:
20111028
时间:
2011-11-5 11:11
7天吧~~~但是社保那边男职工可以享受15天的生育津贴~~按照缴纳保险的工资折合成15天算！
作者:
馨之海韵
时间:
2011-11-5 11:21
我们单位是5天，5天只发基本工资
作者:
kuai乐
时间:
2011-11-5 20:06
详询当地人口与计划生育条例
作者:
ANNIE-LQH
时间:
2011-11-5 22:36
我们是七天，是带薪假。
作者:
小兵甲
时间:
2011-11-6 13:33
我们也是7天。
作者:
磨磨唧唧
时间:
2011-11-6 15:10
《南京人口与计划生育规定》
q. B8 f/ |7 V5 m
第二十四条 符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
0 x2 R& [: H) Q& ?9 ~
但公司实际不是这样操作的，我们公司是三天，全薪
作者:
abcdeorf
时间:
2011-11-6 17:46
男方可享受护理假十五天。我们是15天
作者:
春天的小叶子
时间:
2011-11-7 08:47
我们这边是10天陪产假，并享受10天的生育津贴，具体还要看地方，每个地方都不一样
作者:
candylijingjing
时间:
2011-11-7 09:21
广州这边的规定是，可以休10天，但前提是孩子要办《独生子女证》，因此那些符合政策生二胎且打算生二胎的男员工，不办《独生子女证》，是不能享受那10天看护陪产假的。
作者:
姑娘婚否
时间:
2011-11-19 23:18
没有独生子女证，3天，有，15天。
作者:
zghjlr
时间:
2011-11-19 23:33
三天
作者:
ycdbkun
时间:
2011-11-20 15:41
每个省的规定不一样的，在浙江省，根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，女职工如果是晚育的，男方享有七天护理假，工资待遇不变。
作者:
一一壶漂泊
时间:
2011-11-23 11:10
晚婚晚育，10天
作者:
fuconge
时间:
2011-11-23 11:14
不是法定条文吧？
作者:
FHVKFHA
时间:
2011-11-23 11:21
《广东省人口与计划生育条例》：晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
作者:
吾桐丹
时间:
2011-11-23 11:35
一般都是3天
. G0 J! c+ Y. r( C3 A
如果给自己的孩子办理了独生子女证的 可以有10天
作者:
！鹅蛋孵鸡
时间:
2011-11-23 11:39
各地规定迥异，主要问题集中在：二胎、多胞胎、境外生产如何对应。
作者:
兜兜妃
时间:
2011-11-23 15:04
《北京市人口与计划生育条例》第二十条：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
作者:
xm2010
时间:
2011-11-28 11:01
黑龙江规定，晚育的话男职工5-10天陪护假期，工资正常发放。
作者:
王梦郡
时间:
2012-8-18 10:59
武汉这边的是晚婚男护理假是10天呢 护理津贴就是10*日津贴标准（上月用人单位缴纳生育保险费/30）
作者:
wancaihong
时间:
2012-8-18 11:42
符合生育政策的，且为第一胎，我们公司是给与7天的带薪陪产假。此假不影响季度奖金和年终奖金的核算。
作者:
呵呵-呵呵
时间:
2012-8-18 15:49
我现在的公司是10天
作者:
lihaijiewd
时间:
2012-8-20 15:18
我们这边是7天
作者:
为食女11
时间:
2012-8-20 15:35
10天！
作者:
snowlan
时间:
2012-8-20 16:49
我们公司15天
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哪道领导认为公司的男同胞们的老婆都心灵强大，不用陪了。
