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标题: 【回味经典】案例分析区已有优秀帖子推荐 [打印本页]

作者: 小妮子--Grace    时间: 2011-11-4 17:59
标题: 【回味经典】案例分析区已有优秀帖子推荐
本帖最后由 常诚 于 2011-11-4 21:59 编辑 & N8 [" W7 C6 _6 K4 @7 W! Q# p/ E

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作品
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作者
$ W7 r5 v' X4 W
【原创】杂荟水浒人力资源之六——总结篇

- x, X) S- {7 p5 S0 V- q
一叶碧云 2011-10-20

+ B7 v. h% J; @# s9 l& g
【原创】杂荟水浒人力资源之五——励才篇

" Z; n% v' m3 A' z% B7 W. W+ H
一叶碧云 2011-10-9

1 L8 L2 q6 x: _8 U- `* l6 ]
【原创】杂荟水浒人力资源之四——用才篇
# M7 L  ^/ {- o# v
一叶碧云 2011-9-14
  l2 r# {0 L) D4 y/ V! s
【原创】杂荟水浒人力资源之三——引才篇
9 `  I8 [# u6 L' p  w$ Y7 ]6 l
一叶碧云 2011-9-2
9 g5 Y1 [0 \$ ~$ ]3 E4 T& t( H
【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇

6 v: l- b7 B' b$ l9 E" r! k: F
一叶碧云 2011-8-26

2 L( T2 U$ N# q" A* o1 M  @: \* U
【原创】杂荟水浒人力资源之一——序言篇

- u  i7 M, w- C/ l3 h
一叶碧云 2011-8-20
: z7 @* J1 H' |" N7 n
职业生涯规划方案实施中遇到的问题及对策(总结篇)
) J! H6 q0 n0 v# N) \6 W7 D
一叶碧云 2011-7-10

6 P& T- c+ b3 w. u
技术人员职业生涯规划研究与实践之(八)
$ F9 s* a: _3 e7 `8 R
一叶碧云 2011-7-2

- P; o3 N. T! ?
技术人员职业生涯规划研究与实践之(七)

5 x$ M  |( y1 b- L. \" ~
一叶碧云 2011-7-2

& `# _$ j( s# s0 v' c
技术人员职业生涯规划研究与实践之(六)

$ F2 Z0 }( j: s# I- a, L3 C+ T, s, P
一叶碧云 2011-7-2
, Z% ~3 X1 w8 W: ^4 I% B
技术人员职业生涯规划研究与实践之(五)

6 w: I% h: {# b# F3 y! b# ^' g
一叶碧云 2011-7-2

; w2 \% O9 p- K, X/ Q
技术人员职业生涯规划研究与实践之(四)

6 y+ r7 C' X# V+ ?. r% Z: m
一叶碧云 2011-7-1

2 r% Y+ s1 }/ W% C
技术人员职业生涯规划研究与实践之(三)
5 G/ f1 F' [7 M4 ]/ s
一叶碧云 2011-7-1
8 x% m, m2 T5 _3 n% H
技术人员职业生涯规划研究与实践之(二)

- Y- x  k! L" R0 e/ F6 V* O
一叶碧云 2011-7-1
/ G* E, ^: a2 W$ C& j
技术人员职业生涯规划研究与实践之(一)
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一叶碧云 2011-7-1

3 e9 V( f, P' r. x9 A, T0 e. V+ s
【原创】Phillips的“五级六指标”模型运用

5 I* c. L/ D! O( v4 N& M% w6 U% {7 K
常诚 2011-7-25
3 q; y$ G8 B, I! c- g# W" H
【原创】新入职HR,创造机会展示自己赢得信任的小“伎俩”

- _6 @5 b) @; F- z2 j* q2 a
常诚 2011-10-12

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【分享】奖励员工宝马的公司的那些激励招儿
( f' I+ R7 Q: ], i- _7 j! C
常诚 2011-9-27
( Z1 n/ V2 c. h/ A: F& H
【原创】您是如何向上级反应工作情况?

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常诚 2011-7-12
% j  Y& H2 c. I- Y  u" D
【原创】又临年底,提前谋划年底该如何激励员工
( {% R2 ~' z' u4 z' g4 h0 C
常诚 2011-10-4
' f+ l5 h; z! x/ M% ~' s9 {
【原创】以提升人力成本的方式提高公司利润
. ?  a/ H; `' C$ O) |5 ~/ D
常诚 2011-10-2

% U# P4 r# h- r9 ?, u
【原创】闲聊:小公司如何留住核心人员

: T) i1 u$ }( n$ Q5 ~& J
常诚 2011-8-19

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【已总结】如梗在咽的痛:新人工资是原岗位人员的2倍
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常诚 2011-8-5

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【已总结】面对现状与内伤,如何成为出色中层管理者?
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常诚 2011-7-18
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[已总结]某咨询公司做的考核表,您从中发现了什么?

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常诚 2011-6-23
" {9 n$ w4 p" j. g6 ~; @5 o  j
【已总结】如何给老板建议?
/ q* R$ ?; i& v; Y! E
常诚 2011-6-9
0 b4 G) O" n/ q# [  [: k
【64、65楼有更新】【已总结】由涨薪引起的罢工,如何善后
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常诚 2011-7-15

; }7 D, e% s4 O: u3 d
培训效果评估中需要注意的地方之一
% K; I* ?. ^$ F$ O: w  A0 H6 X
常诚 2011-7-28

# f. [( d# V% l" E. D. W3 K1 N
【已总结】组织架构调整,如何才能确保目的实现?

; a% L4 c' M0 r$ V* `0 y
常诚 2011-7-4

2 h$ j) s" p( e4 C
【已总结】面对“个性化”的辞职理由,HR将如何应对?
- M, z4 x" r' y# x4 S9 h
常诚 2011-6-13

1 g: {% |1 p1 |/ q& N% l& a
【已总结】HR向上看之一:当CEO遭遇负面消息,该做什么
7 O7 O* I" N* {. S: R/ ]
常诚 2011-7-6

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【已总结】HR向上看之二:CEO或者公司高管为何会黯然离职?
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常诚 2011-7-11
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【已总结】从聚义厅到忠义堂:空降兵站稳中塑造企业文化
* M+ I. U8 Q4 X
常诚 2011-6-25

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【已总结】您在何时何地如何辞退问题员工?
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常诚 2011-6-21
- i& g8 C0 N) ?
【已总结】企业福利,究竟是区别对待还是统一对待?
) \+ n' d0 O$ l
常诚 2011-6-20
, G9 j* ]9 P1 P" u! z1 z$ J1 {
【已总结】假设您是负责员工关系的经理,将如何协调?
: S! u( Z: ?6 X, {" `
常诚 2011-5-12

. n: Y6 R2 d& v* z, }
【真实案例】伪造的签名

1 i3 y3 d5 I* @' {
醉蝶舞 2010-8-22
% o- I: }4 Y5 D0 e
【案例讨论】空降兵的困惑

" D& D& i! P: a" U0 r3 \
醉蝶舞 2010-8-15

# l6 M" Q( B5 D- f2 T, M) R5 S) P$ H
【案例分享】一名HRD的经典操作手法

* r; K4 N& ]/ t: k( c
醉蝶舞 2010-3-31
2 j4 j$ ~: A5 H, r8 O
【案例连载之四】——彷徨(完结篇)
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醉蝶舞 2010-5-17
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【案例连载之三】——思考(HR生涯杂谈区第三期论题)

8 b+ i! l$ X" x$ b
醉蝶舞 2010-5-10

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【案例连载】之二——困惑
9 @) D: K( }; ~- F
醉蝶舞 2010-5-4
) f( y' B5 L+ {* ?4 Z% z
【案例连载——抉择】HR生涯杂谈区第一期论题

+ ^( D0 S1 q( {, k6 v, p# @6 `  E
醉蝶舞 2010-4-26
  f- v1 h; p, j) M7 u; F4 d( Q
【管理沟通案例】之一:如何向下属委派任务?

: z8 R$ k/ c- }9 g) |2 }
Mark.Yao 2011-5-12

# i8 O& G/ s9 B4 S+ f
【管理沟通案例】之二:如何批评下属?(2F公布总结)

+ ~2 H: T: c% C2 H8 |0 }, K; j
Mark.Yao 2011-5-22
% N$ j: J6 }3 B7 j* C+ p$ N
【已总结】职业发展不畅通,如何解决?
1 U: S& t8 `) l$ L( |8 E9 ?' L4 S
天涯禅师 2011-8-12

" f' R* ~% O$ B! b; K% }. O. A
【原创】HR不得不知道的六种避税方法
3 C( i+ J3 k. O8 H  q1 I6 l
洪七 2011-8-11
3 i: E" ]+ a+ \( f9 Y7 L. S( ~7 h
如何顺利实现本年度的薪酬调整工作?
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Mark.Yao 2011-6-28
' V$ J" Y  o# L; M5 F+ d
管理到底应该是标准化还是应该意识化?(已关闭)
: n1 j9 j* I+ x% p5 J
Mark.Yao 2011-7-4
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(原创)案例分析----不适应公司的企业文化,怎么办?
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山风888 2010-9-27
7 P. Y3 u/ X" o- u$ ~( ]% K
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作者: 海之怀抱    时间: 2011-11-4 18:07
好贴啊。。。支持
作者: qd991    时间: 2011-11-4 18:39
好强大的归总,来支持
作者: 锡城风    时间: 2011-11-4 19:35
纯支持。。。哈哈哈
作者: 威哥1号    时间: 2011-11-4 22:07
支持妮子,已收藏,继续给力吧!
作者: 一叶碧云    时间: 2011-11-4 22:40
妮子又辛苦了,敬一个
作者: 糖糖2003    时间: 2011-11-4 23:47
都是好文章 值得收藏
* [: u# I! l0 H  Q
作者: jianxiu.su    时间: 2011-11-5 01:44
都是好帖子,周末一定要来学习
作者: 小妮子--Grace    时间: 2011-11-5 14:28
,蝶舞得帖子为神马会出现乱码呢
作者: kuai乐    时间: 2011-11-5 20:05
小妮子为什么是个和尚妮?
作者: 一叶碧云    时间: 2011-11-7 13:02
好东西不能独享,偶分享:)
作者: 一叶碧云    时间: 2011-11-7 14:24
嘿嘿……偶的都是连续剧
作者: 华丽的小丑    时间: 2017-7-17 10:44
马住 收藏 学习




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