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标题: 【劳法扫盲一】值班与加班，如何界定？ [打印本页]
作者: markkk2010 时间: 2011-11-5 16:09
标题: 【劳法扫盲一】值班与加班，如何界定？
本帖最后由 markkk2010 于 2011-11-8 21:56 编辑
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随着社会与经济的发展，国家规定的休假天数也不断的调整，在保证经济正常运转的同时还要适应人们对于休闲和消费的需求，但随之而来的也存在一系列的问题，加班、值班就是其中一个充满争议的点。
对于加班、值班这个问题，现实中太多了，例如：如何界定值班？什么是加班？两者是否一样？双休和法定假日的值班工资（或者津贴）能否按照加班来给？林林总总。但是我在论坛搜索了一下，帖子很少，而且多见于求助类，没有一些成型的回答和具有说服力的条文。
何为值班何为加班？
例如：老李是一家国有企业的中层干部，今年国庆节这天，单位安排他值班，还给了他30元/天的值班津贴。李强认为，值班也用了他8小时，且人又不能离开单位，因此，他的性质属于加班。但企业认为，李强值班时，大多只是接电话或处理简单的事务，晚上还能睡觉，因此，不能算加班，只能算值班。
例如：老王在一家公司担任门卫，今年国庆节，单位组织员工加班，也要求他在门卫室“值班”，工作内容与平时无异。事后，老王认为，他听有关法律工作者说，节假日在本岗位上工作的，应该算加班，而不能算值班。就此，他心里产生了疙瘩。
那么，李强和老王到底应该算加班还是值班？必须指出的是，关于加班和值班，国家的劳动法律法规似乎没有明确的规定。节假日有些职工上班算加班，有的只能算值班，虽然只是一字之差，但涉及到企业到底要不要支付加班费的问题，因此，这是节假日中存在的极其焦灼的问题之一。但按照加班的性质来看：
加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是在国定假期里继续干原工作。而值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、行政等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。
因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班，而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班。
显然，李强节假日上班属于值班性质，而老王则属于加班。
例如：元旦或春节期间，一些二十四小时运营的单位，比如医院，消防单位等仍然照常有工作人员职守？用人单位要支付加班费吗？有专家解答：二十四小时运营的机构必然需要一些人，有可能晚上必须在工作岗位坚守，它实行的是不定时工时制或者是特殊的工时制，他跟正常的每天白天8小时工时制不一样，只要工时制是经过审批的，经过公示的，员工在劳动合同中也是约定了的，不管是法定节假日轮上了，还是晚上轮上了，也是不能认定为加班的。
看来这个加班和值班的问题不仅涉及到在日常工作之外“干什么的问题”（是任务生产还是做一些看门、接电话等与日常工作不一样的临时任务），还涉及到“工时制的问题”，所以，纠结了…….= =、、值班和加班到底该如何界定？报酬或者津贴到底如何发放？
请问：：：
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: q6 @4 S' r0 z8 M1.尊前辈以及贵公司到底是如何界定值班和加班的？
2.加班根据时间不同，要额外支付150%、200%和300%的报酬，那值班的报酬应该怎么支付呢？
作者: 海之怀抱 时间: 2011-11-5 16:12
本帖最后由 海之怀抱 于 2011-11-5 16:12 编辑 + y( c* R3 y4 |% `* r0 Y u2 |7 c
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偶水平有限，给你风雨竹的链接哈哈，希望能有帮助。
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值班还是加班？ 风雨竹" q( V) g& m6 Y8 s- d$ E
http://bbs.chinahrd.net/fo ... 4280&fromuid=766065# t1 j. M5 C3 y9 H+ T) T
作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-5 16:13
我们公司没有所谓的值班一说$ O# k2 k. \ s, p
个人觉得加班是有加班费，而值班的话对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定吧
作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2011-11-5 16:20
我认为值班不一定是本职岗位的工作，而且不需要在岗工作，关键是要人在。无事可休息，有事要处理。加班则不同，人要在活要干，有具体的工作需要完成，不能休息。所又加班一定要付加班费，而值班只要双方协商一致，付双方都认可的值班费。不知又上理解是否正确。
作者: bjtogds 时间: 2011-11-5 16:23
恩，加班用国家法规制定，值班用企业制度规定。
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作者: daijianghong 时间: 2011-11-5 16:23
1、我们公司只有部门负责人才有值班的任务，而且值班是没有工资的。因为是生产型企业我们的值班是为了防止突发性事件发生。
( N5 C* B) V1 a1 Z8 y. y2、按理来说，值班工资法律没有明文规定的，是双方协商决定的。
作者: 海之怀抱 时间: 2011-11-5 16:24
海之怀抱 发表于 2011-11-5 16:12 
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偶水平有限，给你风雨竹的链接哈哈，希望能有帮助。
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值班还是加班？ 风雨竹
那得期待高手作答 了
作者: daijianghong 时间: 2011-11-5 16:26
本帖最后由 daijianghong 于 2011-11-5 16:31 编辑
( E* y7 {* F6 u5 D( a: e4 u. P" u5 H' f9 f Q; F6 u
; T& n4 z8 j4 ^1 r' L( i) K下面是在别的地方摘录的一段内容，不知道现在是怎么样的了。
0 p/ A' O* q9 `# ^. f0 R+ P) v1 S R2 D4 z9 |
值班不等于加班。
, Y2 V! Y5 O) K( a& o第一：值班与加班，它们有着不同的工作特点和工作任务。
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值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。% Q9 e6 s2 n s
7 P0 k/ r* J g k, a4 o第二：值班与加班，它们的工作时间和工作协商性等问题受不同的规范调整。2 G: F2 m) T, W0 K# `- K& ?
4 N* `$ W/ @8 ^" v: j' I 关于值班问题，目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班，值班一次要值多长时间，安排值班是否应予协商，干部职工能否拒绝值班……等等细则问题，它往往由单位内部制定的规章制度予以调整。而加班却应受《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束，即除了“（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三）法律、行政法规规定的其他情形。”等三种情形外，用人单位需要加班的，均应与工会和劳动者协商后才可以加班，而且每日加班一般不得超过一小时，因特殊原因的，则应在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月加班累计不得超过三十六小时。/ A% N9 _# E2 c' D' v! y
6 d- r; q1 m0 [6 ~第三：值班与加班，它们的工作报酬也是受不同规范调整的。1 |! Y% D6 k# T6 ]: |
2 |" A9 n6 A, b* n" O. p! A
值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下，它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的，但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本一致，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬的规定，不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。所以值班报酬可以是每天每人50元,也可以是每天每人100元,还可以是……,但应根据单位财力而定.而加班是劳动者在正常工作时间外，在原岗位上从事本职工作，所以不同的劳动者，他所付出的劳动中所包含的劳动强度和技术要素是各不相同的，且他们所负的责任也各有差别，加班报酬标准也就因人而异了，具体来讲，劳动者的加班报酬是受《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定约束的，即：安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；安排劳动者在休息日加班的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。0 B8 W( C6 ~2 k8 N) j3 x [
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作者: 炼骑 时间: 2011-11-5 16:30
过来学习的，个人觉得是加班。因为你不在，这工作就无法进行，那么也就对公司的经营造成影响
作者: 一叶碧云 时间: 2011-11-5 16:44
这个区别就不说了，因为别人说得多呢
* z: D# s( ]7 r7 e& K/ _" m' c" P说说偶们的单位的处理方法吧
) d+ T. O) t- w& R1 |$ p# T偶们比较人性化，值班基本上等于加班！; u+ ~! X2 A! l* ]" n. C1 h2 E+ R
不管加班值班，平时只给补休、调休，法定节假日给3倍工资！
作者: qd991 时间: 2011-11-5 16:46
本公司只有部门经理在放大假的时候，才会值班，但可做调休
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作者: 四眼仔David 时间: 2011-11-5 17:11
值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。4 p2 s6 h7 @: b# D2 N+ U8 n
加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
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认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。2 p y$ V7 _+ Y9 H/ }
- I, ]( m |2 K, d+ u5 o加班费的计算是法定的。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。
作者: stephenzhou 时间: 2011-11-5 17:11
前面的同志说得很详细了，Mark.
作者: stephenzhou 时间: 2011-11-5 17:30
stephenzhou 发表于 2011-11-5 17:11
% y' |% z$ |" |7 w0 [! ~7 D前面的同志说得很详细了，Mark.
工时制只针对加班费的计算，跟加班和值班的界定没有关系。
作者: zuodapeng520 时间: 2011-11-5 17:55
值班和加班时没有明确的界限，在法律上也只给加班的相关文件，所以是这样的，如果企业安排值班的话是要付额外的报酬的，具体的是要自己和企业商量协定解决，如果感觉自己不能接受的话，可以拒绝值班 W d8 B5 b7 y+ Z' B
我们公司跟云哥是一样的，值班等同于加班
作者: gbgood 时间: 2011-11-5 19:23
本人上觉得：本来就有很多分类 了，简单点都作为加班。不过在我们这里不管理是什么情况都只有加班不，没有加班费或值班费
作者: _天之痕__ 时间: 2011-11-5 19:51
反正都是打工仔的悲剧哎~~
作者: LiuLiu168 时间: 2011-11-5 19:52
偶们公司没有值班一说，不是很清楚啊！
作者: qangel 时间: 2011-11-5 19:53
前面有人已经解答的很详细了，我就不多说了，在我们这里，加班和值班是不同的，加班是按照加班工资，值班是另外协商定的。
作者: Mark.Yao 时间: 2011-11-5 20:30
一、值班和加班的概念( j5 P' e2 w0 F# B" Z
根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。
: a5 |; x* Q$ U$ j6 ~. E 二、值班与加班的区别
' u7 Q4 Q: J8 o- n3 L( A 第一，工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。* `% D9 m: J) S- J- v$ P+ n+ {
第二，调整规范不同。关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。
5 N: e& \! G$ K. w2 A 第三，工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。
% c! @' m) M! U! p 第四，时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。
; h' p* f# d, E4 B$ D7 S f 由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。/ H2 H7 l- P# v! s1 r
三、值班是否应当支付报酬？
$ Z, S3 [4 i- ?( ]& B1 e! q 通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理（或联络）。在值班期间假如发生意外（如盗窃、火灾等）应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。
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此案例中，如果老李仅是受公司安排进行一些接听电话之类的工作，与本岗位工作职责无关，所以不应当被认定为加班。况且公司已经支付了老李一定的值班津贴，所以老李应当被认定为值班；
5 Z6 d0 k0 j$ J$ Y M. c1 @而老王的所谓值班，与平时工作内容一致，与加班无异，所以应当被认定为加班，老王的疙瘩是有道理的。6 [5 y- L' @5 m I" G6 r. d3 o
至于问题中提到的，值班津贴的支付方式，应该在企业的规章制度内予以定额规定，而不应该再根据个人工资不同予以不同的值班津贴等级为宜。
1 t# H7 P7 T3 E4 d2 e上述对加班与值班的分析，摘自胡燕来律师的分析。: b. ^# t; `' \. e& d5 v
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作者: look_cxf 时间: 2011-11-5 21:54
我们公司没有值班这个概念 只有加班 一般加班都是调休
作者: yayajia 时间: 2011-11-5 22:15
1、要界定清楚工时制的问题
9 g6 R6 d+ m7 N* O. n2、要整清楚加班的概念是从事和本身工作一模一样的工作，确实因为工作需要+ ], n9 w! N) v8 c
3、值班一般的单位界定为接听电话或是晚上看门类的。个别的单位在法定节假日值班人员只是安排不按照加班核算
作者: 威哥1号 时间: 2011-11-6 00:11
这个主要是看企业的规章制度是来如何约定的$ W4 d3 L1 M# L, B1 D* {1 {9 t
我以前的企业做的还是比较人性化的，值班津贴100/人/次，并且次日安排休息。遇到法定节假日值班的就是按照法定日上班的标准，3倍工资支付，所以，遇到法定节假日，很多人抢着来值班呢，呵呵！
作者: 怒吼反抗 时间: 2011-11-6 11:33
本帖最后由 怒吼反抗 于 2011-11-6 11:35 编辑 0 W0 M, Q9 c& E# j# j- z
6 ^ l9 \2 H" F& |. i# Z, Y7 c我们公司都一样的，不分值班加班，但是值班加班不都是要员工自愿吗，如果值班不给加班费，怕就没人愿意值班了。总之完全做到合法是很难的。
作者: sh1985l 时间: 2011-11-6 12:05
本帖最后由 sh1985l 于 2011-11-6 16:13 编辑 . l5 h' i* b O9 J4 w; g+ |) u z) r
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个人理解：加班和值班的区别在于对在此工作期间工作内容的界定；
! H7 I! L8 H( u: j1、加班是对本职工作在规定工作时间之外的一种延续，
5 Z X. U+ X' i$ z3 m$ L! _. }; Q2、值班是处于安全生产、文明形象要求而进行的非本职工作之外的工作或活动，
* |2 {& l" N/ j; n如果员工可以提供其值班做本职工作的证明则可以认定为加班，值班补贴一般是象征性地进行补助，没有法律上的规定，公司可以在规章制度中给予明确，亦可让员工在进行值班时少些抱怨。* Q9 F, A# p) _9 W( z
作者: 小兵甲 时间: 2011-11-6 13:18
应该是加班。
作者: tanxh 时间: 2011-11-6 15:13
其实在一些中小型公司里面，还没有值班与加班的具体规定，反正当天事情当天干完，不管到晚上几点，最多第二天晚来上班，补上昨天的时间，但这只是对于某些岗位而言，如我们公司对物流就是这样的。而节假日的安排就是老板怎么安排怎么过了，不过周日值班我们是算一天工资加10元补贴的。
作者: gong63 时间: 2011-11-6 17:55
工作以外的时间去值班就是加班，只要是工作以外的时间去工作（包括值班）均是加班。值班，平时可给予补休、调休，休息日、法定节假日给予2倍、3倍工资！
作者: 乐桃儿 时间: 2011-11-6 19:33
学习了，还有值班。。。。我们一直都只有加班。。
作者: xuening1216 时间: 2011-11-6 20:28
我进来学习的.
/ u8 Y f d- ]8 e( O" i总结一下大家的,加班是干同工作岗位该干的事情,值班是出于非生产性需要.
" z1 y4 r; s6 ~' e5 P加班费用依据国家规定,值班费用协商解决
作者: bujishuixian 时间: 2011-11-6 21:06
1、加班有具体的工作内容和需要完成的工作任务；值班只是需要人在，处理突发或一些可能事件。
8 F0 U. B5 u% h! H( e2、加班工作任务完成后即可结束；值班必须要在一段固定的时间内值守。
/ n5 r* n0 u8 q/ t4 ~' m3 Y3、加班一般是一些特定的部门和岗位；值班不限，负责接听电话或来人接待，同时根据相应的情况转到相关部门处理。3 y. ?$ F$ Q4 L
......4 u. p- |& j' j }* O9 b9 i
加班按国家规定有具体的薪酬计算方式；值班一般根据企业情况自行决定，一般安排调休，不计薪酬。
作者: kongwu1981 时间: 2011-11-7 08:53
水平有限
作者: 国源 时间: 2011-11-7 08:57
加班 代表你在法定工作时间外 工作内容与上班一样 加班工资有法定依据
! g+ B3 C0 _3 t3 W+ a& m值班 代表你在法定工作时间外 工作内容与上班不一样 无事时可休息 值班工资无法定依据
作者: 朱小杨 时间: 2011-11-7 09:08
我们单位在平常节假日如果不生产的话，只安排值班人员，负责安全防范之类的，给值班工资，只要在安排了生产任务的时候，才算加班
作者: wh343766761 时间: 2011-11-7 09:18
我没遇到过；- f' K0 W. \% y' n+ L# z
个人认为，应该算加班。值班也算为工资服务，既然服务了就要有报酬。而且是在额外的占用员工时间为公司做事。
作者: dan0712 时间: 2011-11-7 09:27
值班也好,加班也好,老板说了算,出现劳动纠纷找老板***没办法
作者: 小差火 时间: 2011-11-7 09:39
值班的是领导，加班的属群众。
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作者: Annizhang 时间: 2011-11-7 10:21
我公司管理人员是没有加班一说的，只有值班，而且只能调休
作者: Annizhang 时间: 2011-11-7 10:29
12lou
作者: xiaoqi0424 时间: 2011-11-7 10:49
学习了。
作者: jy.wei 时间: 2011-11-7 11:00
学习了
作者: baiyunwangjing 时间: 2011-11-7 12:08
学习了
作者: talk_true 时间: 2011-11-7 12:10
现在的公司没有值班只有加班，按小时换算成补休并有加班餐；, g2 \+ A2 d# q0 Q
加班是对岗位工作内容在时间上的延续。
& Q/ ]/ Q0 z+ K& W* h' e5 E Z以前的公司只有值班不算加班，平时值班啥都没有，春节值班有津贴，100-500不等（大年三十的500米）
3 P# _ T9 e: U值班是为了防火防盗，处理临时事务等情况。
作者: 台州-0-小冯 时间: 2011-11-7 12:54
我们也是这样的 加班是非上班时间在公司做本职工作职责内的事 算加班
; L4 o7 \. O) D( `9 i放假等情况 值班保障公司事务正常运行 算值班" p* O5 ~' I3 \: r
但是值班不算钱 加班可以调休
) c. I+ R f- T我国庆值班就是免费的
作者: 浣浣熊 时间: 2011-11-7 13:04
按法律规定，加班必须付相应加班费；值班要有相应补贴，这个企业和员工相互协商！
作者: 负伤的麦子 时间: 2011-11-7 15:34
私人公司，每天加班~
作者: snchen 时间: 2011-11-7 17:01
不知道外国有没有值班一说，还是外国的值班也算加班呢？
作者: jingege535 时间: 2011-11-7 21:09
我们公司的情况是：一般说到值班是中层以上领导法定节假日的值班，法定节假日值班算加班，三倍工资算；如果不在法定节假日（如国庆的4-7号）就算调休。对于员工，基本不使用值班这个字眼！
作者: 乌日娜 时间: 2011-11-8 15:25
赞同“四眼仔David ”
作者: subway_jj 时间: 2011-11-9 10:24
个人觉得值班就是企业为了规避支付加班费而设立的一个冠冕堂皇的名义
作者: tigerben 时间: 2011-11-11 16:30
我对楼主的关于值班的定义有异议。按楼主的意思保安、前台等行政工作人员就没有加班一说了？岂不是在正常工作日之外都可安排产线工人执行非生产的行政工作，就不用支付加班了？显然不对。
& v. Z) d2 s+ p2 p! A+ B我认为除了大家解释加班与值班的区别外，还有一个最重要的就是两者的劳动强度不同，所以给出的报酬便有所差异。所以建议对值班人员考虑值班补助时，首先应该考虑其实际或有效工作量，预算出按正常工作处理所需的时间，此部分应参照加班情形计算，剩下的时间则根据公司实际情况给予值班补贴。如发生一些突发事件需要处理，则按实际的处理时间计算加班费。
作者: wuqi062 时间: 2011-11-13 08:42
总是一次又一次地被扫。
作者: markkk2010 时间: 2011-11-13 09:02
wuqi062 发表于 2011-11-13 08:42 , w; h) C/ j/ |1 A: Q3 U
总是一次又一次地被扫。
能扫就常来！
作者: wuqi062 时间: 2011-11-13 09:31
markkk2010 发表于 2011-11-13 09:02
9 P# Y2 T- ]4 i* ]6 d7 v能扫就常来！
必须的
作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-11-16 17:12
我们没有值班和加班的区别，都按加班来计算，都是填写的加班申请单。" }3 C2 V1 D Y/ P$ f/ i
至于特殊工时制，例如不定时工作制，与标准工时相比二者在加班费的计算有很大的区别：9 Q; A! @! k+ f% c- g: V
不定时工作制只有在法定节假日工作时享受3倍的加班费，而平时和周末加班都是不支付加班费的，但可以调休。9 Z# j( t) J' A/ `5 S7 `
作者: lidatao 时间: 2011-12-5 12:47
学习了
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