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标题: 招聘是个纠结的活 [打印本页]

作者: 小猪看报 时间: 2011-11-6 17:09
标题: 招聘是个纠结的活
最近某人在一家成立不久的公司做人事专员，说白了就是整个公司的人事工作包括招聘、培训、员工关系都委以重任于一身，真是辛苦哦。近段时间在工作上遇到困惑了，公司目前要扩充人员，这招聘的活就开始干了。
某人到公司入职不到一个月，上班第一天就开始接手招聘。每天泡在各大人才网上筛选简历，打电话通知面试。结果让某人很郁闷的是自己快成了一个招聘的工具。前来参加面试的，某人只负责初试把关，最终确定由老板决定，而且老板选人的标准首先是看个人形象，一天，老板告诉某人：你首先要把关面试者的形象问题，之前来的求职者形象都还不错，也不是那种歪瓜裂枣型的，老板总是觉得这些人看不顺眼。让某人觉得很是纠结，老板怎么不看看求职者的专业技能及知识。不知各位有遇到这样的老板么？

作者: 巫桃生 时间: 2011-11-6 17:31
你要说清楚你是哪个行业的，有些行业对形象是要求很正常。
当一个人的形象不过关时，能力也是空话。
比如有些销售岗位，口才再好，形象差很多，不能给客户亲近感，别人还会愿意听你后面销售的相关语言么。

作者: 鹤舞九霄 时间: 2011-11-6 17:51
中国现在许多企业都是这样，人力资源并不当家，很多事情都是由老板来定。所以招聘的时候也要考虑老板的需求。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-11-6 18:03
老板的意思是，让你把形象好，专业技能又不错的推荐给他瞧瞧··哈
另：既然你觉得形象还不错的，老板觉得不顺眼，那你平时观察下，哪种长相老板不会挑刺的，先堵住他的嘴

作者: 小猪看报 时间: 2011-11-6 19:23

乖巧猫猫发表于 2011-11-6 18:03
老板的意思是，让你把形象好，专业技能又不错的推荐给他瞧瞧··哈
另：既然你觉得形象还不错的，老板觉得 ...

明白的，现在不好招人哪

作者: AMUWANG 时间: 2011-11-6 19:23
哈哈。没搞清楚需求啊。。。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-11-6 20:53
要形象
那招聘广告上强烈要求附近照

作者: 飞得更远 时间: 2011-11-6 21:42
形象，要看什么职位啰，像前台····还是好看点。如果能力都差不多肯定多少考虑形象。

作者: 威哥1号 时间: 2011-11-6 23:06
依据行业以及岗位来定
难道该企业所有的岗位都要求形象么？
呵呵，这样的企业老板不在少数，往往认为企业是自己的，就随心所欲的

作者: 山村牧童 时间: 2011-11-6 23:15
告诉老板：你除了做招聘模块比较专业外，其他的培训模版、员工关系模版不是你的强项。先把自己的招聘模块搞熟悉吧！

作者: 云台问水 时间: 2011-11-7 10:00
我跟你情况差不多，公司人资方面的事全包了，杂的很，不过庆幸的事俺们老大挺注重能力的

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