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标题: 招不到合适的人员，有什么招聘途径？ [打印本页]

作者: 蝎子鱼 时间: 2011-11-7 11:16
标题: 招不到合适的人员，有什么招聘途径？
   我们公司近期急招一名雷达维护工程师，这个岗位要求有船舶雷达维护的学历或经验，学历倒是要求不高，中专以上或者技工都可以，主要是维护嘛，但英语水平要求至少能看懂雷达的英文说明书，还能对客户讲解。本来谈好的一个从空军部队退下来的老兵，就是搞雷达的，但英语水平接近于零。。。悲催了。
   领导现在是每天找我谈话，让我想办法，我实在无助了，上来求助大家。我目前的人才信息获取途径是，第一，招聘网站，几个招聘网站我都是全国搜索，但搜到的都是雷达测试居多，维护等动手能力不强，也有很多是通讯工程的，没什么雷达经验。第二，同行业的公司推荐，目前没什么效果。第三，客户推荐，也没效果。
   领导今天说，不成去学校看看，没经验的公司可以负责培训，但必须懂雷达方面的知识。
   大家帮帮我，看看还有什么途径可以招到这个岗位，万分感谢大家了！！！

作者: 锡城风 时间: 2011-11-7 11:23
专业性很强。
你们领导的建议其实不错，可以去学校看看。。招一个学生，找个老师傅带带。。

作者: 蝎子鱼 时间: 2011-11-7 11:28
谢谢楼上了！这个岗位确实专业性太强了。。。领导要求每天一汇报啊，还说办法不要让他去想。。。

作者: bigbig009 时间: 2011-11-7 11:32
本帖最后由 bigbig009 于 2011-11-7 11:33 编辑

建议
1、挖同行的人
2、加薪转岗－毕竟你搞维护辛苦些，没物质或其他刺激估计没人去。
3、大专院校毕业生。本科建议你就别找了。
4、实在不行就只能把这个岗位拆分成2个吧。

作者: 欣然如月 时间: 2011-11-7 12:30
一个内部招聘看公司内部有无愿意转岗的，雷达知识这个是可以培训的。

另外外部招聘看一下专职行业招聘网站，或一些论坛，搜索相关信息

学校也是一个好办法

还有翻查一下离职员工有无合适的。

作者: 蝎子鱼 时间: 2011-11-7 13:10
多谢各位的建议，我现在在一些雷达的专业论坛上发布信息，呵呵

作者: 蝎子鱼 时间: 2011-11-7 13:15
关于校园招聘，一是要得比较急，可能去学校招，时间上不好掌握，第二是，一般学校没有雷达专业啊，有也是雷达编程、测试的，真正能动手去修雷达的，从学校是招不到的，校园招聘可以作为储备力量。
我公司倒是准备了两个月的培训计划的，我现在所有的工作重心都在招这个雷达工程师上，严重影响工作效率啊，愁～～～

作者: kuai乐 时间: 2011-11-7 13:17
对客户讲解使用中文还是英文？

作者: 蝎子鱼 时间: 2011-11-7 13:17
我公司是做海事设备的，由于雷达这块是新开展的业务，没人做过类似的岗位和工作，所以内部挖潜和离职人员，都没法考虑了，一个萝卜一个坑啊。。。

作者: 蝎子鱼 时间: 2011-11-7 13:20
回8楼，对客户讲解一般都是中文，我们公司用的雷达是进口的，说明书是英文。

作者: qd991 时间: 2011-11-7 13:39
让老兵来当老师，让英语好的学习

作者: 残梦断忆 时间: 2011-11-7 15:00
实在找不到有经验的只能从娃娃抓起了不过对娃娃也是个机会

作者: zyftxzh 时间: 2011-11-7 15:42
让老兵推荐

作者: linfuchi 时间: 2011-11-8 09:21
祝你好运

作者: 明知顾问 时间: 2011-11-8 15:11
找猎头吧 QQ1589380203

作者: 蝎子鱼 时间: 2011-11-9 15:04
多谢大家了，现在这事有点眉目了，从同行业公司找到的信息，现在正在联系中。
没找猎头，但相当于猎头。。。呵呵
我也在有雷达相关专业的大学的就业指导中心网站上发布了我公司的招聘启事，为今后的团队做一人才储备吧。
再次感谢回帖的帮忙想办法的各位了！

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