snchen 发表于 2011-11-7 22:14& i# ]" i4 \: s$ e( ~" Z
由于劳动合同法颁布后，对于经济补偿金的规定与原劳动法并不一致，因此在计算经济补偿金的时候，应当分段计 ...
序号 | 情形 | 2008年1月1日前 | 2008年1月1日后 | ||||
条件 | 经济补偿金工资基数 | 年限 | 条件 | 经济补偿金工资基数 | 年限 | ||
1 | 用人单位终止劳动合同 | 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 | 无 | 无 | 1、“劳动合同期满”且除“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”外的 2、用人单位被依法宣告破产的；' t# B5 s: |+ Q 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；. x3 a( {2 S2 j4 O) ]6 C1 d | 前十二个月的平均工资（如高于上一年度社平工资的三倍，按照上一年度社平工资三倍计算） | 本单位连续工作年限，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（超过6个月不满1年的，按一年计算；不满6个月的，按半个月工资计算） |
2 | 属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人有下属情形者：6 P4 c- m( f7 x0 s0 X* D1 \9 |: D 1、患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的； 2、企业经其主管部门批准转产或者调整生产任务，人员多余的； 3、企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，损害工人合法权益的； 4、经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的； 5、在其户口所在地应征入伍的。 | 本人月工资（待考证） | 本单位连续工作年限8 z7 a, D: J" R' ]0 R （不满一年的按一年计算，最长不超过12个月） | ||||
3 | 用人单位解除劳动合同 | 协商解除 | 前十二个月的平均工资 | 本单位连续工作年限 （不满一年的按一年计算，最长不超过12个月） | 协商解除 | ||
4 | 不能胜任工作而解除- P9 T( e% H/ Y/ j. X3 p' Z$ M （需提前三十天通知，或额外支付一个月工资） | 前十二个月的平均工资 | 本单位连续工作年限 （不满一年的按一年计算，最长不超过12个月） | 不能胜任工作 （需提前三十天通知，或额外支付一个月工资） | |||
5 | 医疗期满解除（需提前三十天通知，或额外支付一个月工资）& X. `. v7 m6 b% b# ]% R 注：该情形应额外支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病及绝症的再增加 | 前十二个月的平均工资（月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付） | 本单位连续工作年限" Y u% X2 L9 l; o) e, V6 r （无年限封顶） | 医疗期满解除（需提前三十天通知，或额外支付一个月工资） | |||
6 | 发生重大客观变化导致合同无法履行也未能就变更达成一致意见而解除（需提前三十天通知，或额外支付一个月工资） | 发生重大客观变化导致合同无法履行也未能就变更达成一致意见（需提前三十天通知，或额外支付一个月工资） | |||||
7 | 企业裁员（需提前三十天通知，或额外支付一个月工资） | 企业裁员（需提前三十天通知，或额外支付一个月工资） | |||||
snchen 发表于 2011-11-7 22:14
由于劳动合同法颁布后，对于经济补偿金的规定与原劳动法并不一致，因此在计算经济补偿金的时候，应当分段计 ...
okornot 发表于 2011-11-7 16:43
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) | Powered by Discuz! X2.5 |