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标题: 看看这个招聘JD，很有见地，亲们看看？ [打印本页]

作者: searcher555 时间: 2011-11-7 16:03
标题: 看看这个招聘JD，很有见地，亲们看看？
本帖最后由威哥1号于 2011-11-16 23:00 编辑

最近在网上看到一则 HR 招聘 JD，

描述不俗，发上来大家分享一下：）

素质要求：

1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，准确判断周围环境对他人产生的影响，并且能够公公倾听与观察预测他人的反应；

2）组织意识：了解组织中正是的权利结构、运转方式，主要任务的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的范围和文化，知道组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式，并且能了解组织内部的人际矛盾和政治斗争，

人才培养，对他人给予实际的支持或协助让工作进行得更为顺利，激励别人并能够及时给予个别化的改进建议。

作者: bigbig009 时间: 2011-11-7 16:13
。。。。写了等于没写。。。。

作者: echo_shuwei 时间: 2011-11-7 17:03
我认为还不错，剥丝抽茧，不是每个人多可以表达这样清楚的。

作者: 威哥1号 时间: 2011-11-7 23:08
感觉写的范围比较广，岗位的JD，一般要写的比较具体，太过笼统的话，容易造成应聘者对岗位的把握失准。个人意见。

作者: junren0618 时间: 2011-11-9 10:56
感觉招聘的这个HR，个人综合能力要大于专业技术背景啊！

作者: HR学生123 时间: 2011-11-15 17:19
太宽泛，是描述的不错，感觉如果真正的要去招聘，这个收到的简历效果也有待考虑。

作者: 小兵甲 时间: 2011-11-15 21:35
余秋雨如果做了招聘主管，他会发这种岗位描述的。

作者: 风随江湖依旧 时间: 2012-8-29 22:41
人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，准确判断周围环境对他人产生的影响，并且能够公公倾听与观察预测他人的反应

作者: 阿斯顿阿斯顿 时间: 2012-8-31 00:48
我认为还不错，剥丝抽茧，不是每个人多可以表达这样清楚的。

作者: jiangboyeah 时间: 2012-9-13 14:05
hehe hehe 无语

作者: 蒋松桂 时间: 2012-9-19 22:41
知道组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式，并且能了解组织内部的人际矛盾和政治斗争，

——这些句子我感觉这个企业内部存在较明显较多的人际关系问题和办公室政治，所以我个人认为这个企业也不是那么值得去的

作者: lanbai117 时间: 2012-9-20 23:24

小兵甲发表于 2011-11-15 21:35 ! d4 b; E/ W Q2 L( U) \
余秋雨如果做了招聘主管，他会发这种岗位描述的。

哈哈！！

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