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标题:
10月份工资算法问题探讨
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作者:
likui_love
时间:
2011-11-7 17:10
标题:
10月份工资算法问题探讨
本帖最后由 likui_love 于 2011-11-7 17:11 编辑
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作者:
likui_love
时间:
2011-11-7 17:22
下午的时候，一个HR问我怎么算，我大概这样几种，请大家批评指正
作者:
大眼睛国王
时间:
2011-11-7 17:23
{:5_252:看平我没讲清楚…先坐沙发，看有啥不同意见
作者:
bigbig009
时间:
2011-11-7 17:26
7号也能上班？如果这天上班的话就只能算加班了。另外，9日怎么会休息呀？法定要上班的呀。
( h4 v0 L) x8 r) k3 f: K/ d
个人觉得出勤天数直接按24/31来算。
作者:
乖鼠考拉
时间:
2011-11-7 17:41
若是节后入职，直接用工资/21.75* 实际出勤天数就可以吧
作者:
Audy.zhang
时间:
2011-11-8 07:51
谢谢分享
作者:
sjzeu
时间:
2011-11-8 08:48
我们一般都是按月工资合计/当月应出勤天数算日工资的
作者:
549320353
时间:
2011-11-8 09:25
我们每个月的应出勤天数为22天，所以就还是按22天正常计算
作者:
grace06
时间:
2011-11-8 10:01
我们也有此困扰,国庆3天法定假日
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% T% e0 x' }9 N* r) z
1.按当月实际出勤天数计算:18天
* x5 n- }, n9 t$ f
2.如法定假也算工资,出勤天数以21天计.
) A3 e8 a ^! g1 \. A( S' H
3.统一以法律规定的21.75天计算,减掉未出勤天数,即使这样,也存在法定假日后上班的新员工,那法定假3天计薪与否的问题
) X* ^. z1 ^, }5 q2 K/ U
, o% I/ h5 \4 @5 l: i
各利利弊,统一用一种就好了
* p+ W1 K* V+ h
& R \/ E- n1 q7 S" s
作者:
aliao2078
时间:
2011-11-8 11:55
按实际出勤天数*工资/20.92，就对啦
作者:
易达
时间:
2011-11-8 13:30
算法都差不多，关键取决于该司喜欢用那套。。。。。。。
作者:
五月微凉
时间:
2011-11-8 14:18
最后一种 按实际出勤天数计算的 是最节省成本的 大部分企业都是这么算得
作者:
likui_love
时间:
2011-11-8 21:03
aliao2078 发表于 2011-11-8 11:55
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按实际出勤天数*工资/20.92，就对啦
; H. ~) ^* C3 N0 d" Q6 W% c& J
20.92 过时几年了，现在流行20.83
作者:
likui_love
时间:
2011-11-8 21:04
差不多？3300的工资 就差这么多
7 |+ G) [- v0 z. E) f& Q2 p' m
- p, b" t7 I& E q2 {, X* v
工资越大 差得越多
作者:
人资专员
时间:
2011-11-9 07:48
没接触过工作核算，继续关注高手解答！
作者:
塞上江南孤狼
时间:
2011-11-12 09:30
对做工资来说，10月是个特别的月份。个人感觉只要不是工资/30*出勤天数就可以了，每个公司都有自己的算法，公平就成了！
作者:
junren0618
时间:
2011-11-16 09:19
的确，按减法和加法计算的结果有时候是不一致的，所以，公司一定要在政策上列名薪资结算的方法（到底是扣薪制，还是实发制），否则会造成员工的争议。
. @; F6 m& L% ]& J. K/ M! x/ X3 X
我们公司是按照实发制来操作的，即上一天班给一天工资。
作者:
风筝kathy
时间:
2011-11-16 10:04
跟根据公司自己的需要与方便，用实际应出勤天数计算比较好！
作者:
yhxfm
时间:
2011-11-19 11:01
要看怎么计算了 关键是怎么个制度
作者:
fmq820
时间:
2011-11-22 11:47
工资/23天，我们是月公休4天
作者:
chenyongping
时间:
2011-11-24 11:01
（月工资/21.75）X出勤天数（国假是有薪假算工资）
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我们每个月的应出勤天数为22天，所以就还是按22天正常计算
