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标题: 连续在单位工作满10年，单位不续签，可得到什么补偿 [打印本页]
作者: chaochao2006    时间: 2011-11-7 21:28
标题: 连续在单位工作满10年，单位不续签，可得到什么补偿
     一个朋友在公司连续工作，2011年12月2号将满10年，今天被告之不予续签，朋友可以得到什么补偿？ 朋友工作没有任何差错
作者: 锡城风    时间: 2011-11-7 21:47
本帖最后由 锡城风 于 2011-11-8 12:48 编辑
( c8 ?  S% M/ Y9 ]; z1 G, j  \# [* j
不得不佩服31号的专业。。。下面1.2的“10个月的经济补偿金”是有误的，应为4个月经济补偿金。0 Q6 \7 B9 w! B  u7 m
首先，合同到期时，你朋友在公司工作是否满10年了。6 r9 v0 n% t8 d2 q. K$ l; z
1、如果未满10年，那08年以来签过几次合同。
2 J9 D0 N& p3 W8 h$ a1.1签过2次，也就是这是第2次合同了，则这次合同到期时，公司只能与之签无固定期限劳动合同。公司如果单方面解除劳动关系，则朋友可得到20个月的赔偿金。% _9 B4 ]( u( V! M
1.2只签过一次，公司不同意续签，则你朋友可以得到10个月的经济补偿金。
/ ~0 m& d' [, E/ G1 l$ O3 l) H: q" ~: A2、如果合同到期时已满10年，则公司也只能与之签无固定期限劳动合同。公司如果单方面解除劳动关系，则朋友也可得到20个月的赔偿金。3 F2 \0 h7 u: H; \, p- q
当然还有一种情况，
8 L- e$ J1 R- Y7 v! z（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
. A  j7 [$ d3 s. m! I满足这种情况，公司如果单方面解除劳动合同，也是可以得到20个月赔偿金的。$ G5 Y7 }9 ~7 |' Q' X- L
作者: markkk2010    时间: 2011-11-7 22:00
本帖最后由 markkk2010 于 2011-11-8 09:00 编辑
: B; f5 m1 b* a+ o2 I& p2 Z# Y- [( Q1 A
劳动者在一家单位连续工作年满十年，提出续签无固定的，企业需要续签无固定；如果企业不签，需要按照违法解除来对待，支付20个月的赔偿金！
作者: snchen    时间: 2011-11-7 22:00
你介绍的情况不是很清楚。不知道你朋友劳动合同何时终止，如果在其劳动合同终止前，你朋友已经工作满10年，那么其可以要求签署无固定期限劳动合同。如果你朋友的劳动合同已经终止，而且不满足其他签订无固定期限劳动合同的情况下，单位不同意续签的，单位应该给予经济补偿。
作者: markkk2010    时间: 2011-11-7 22:03
锡城风 发表于 2011-11-7 21:47   u6 k' X$ t# j8 A" C0 |; A+ K
首先，合同到期时，你朋友在公司工作是否满10年了。4 y4 d8 [' U  N4 a! [+ [
1、如果未满10年，那08年以来签过几次合同。9 u) R$ ~& ]8 J
1.1签过2 ...

7 |7 {9 j! o6 X! l; K非常强大！赞沙发！
作者: kuai乐    时间: 2011-11-8 08:15
锡城风 发表于 2011-11-7 21:47
- |+ d6 ~! h2 a  w首先，合同到期时，你朋友在公司工作是否满10年了。
- c8 _3 O# m+ L6 g" f8 k+ M- X1、如果未满10年，那08年以来签过几次合同。3 m3 i9 v! }; w0 W
1.1签过2 ...
$ y! |; B4 y) ^* E$ l5 s$ E
专业出身+工作经验才独具的缜密！
. O% N) |' C& c
% d# f  v. O1 ^我很欣慰！
作者: xitang    时间: 2011-11-8 08:42
赔偿20个月上年社平工资
作者: 31号    时间: 2011-11-8 08:42
劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同，不能终止劳动合同。否则，正如楼上几位所说，要构成违法解雇，支付双倍经济补偿金。但是，另一方面，如果劳动者选择继续履行劳动合同的话，用人单位应当继续履行，还要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。
作者: markkk2010    时间: 2011-11-8 09:01
kuai乐 发表于 2011-11-8 08:15 6 i9 M. ?: O9 i+ s0 |1 u3 k2 q" e
专业出身+工作经验才独具的缜密！
& p4 `5 Q& o& c' ~( m3 ~# R1 R$ n2 }3 U7 N9 R  C
我很欣慰！

$ C0 w; e# |, a2 f, F快乐也很专业的！哈哈哈！
作者: kuai乐    时间: 2011-11-8 09:13
markkk2010 发表于 2011-11-8 09:01 # i: w1 E" ~9 p0 V8 c! g
快乐也很专业的！哈哈哈！
8 J( y1 Q7 V. ]* S

6 G6 U  r- r3 o% b- r7 e
. v( w- r* u; g6 f9 b咱这互相夸来夸去是不是有点...
作者: kuai乐    时间: 2011-11-8 09:21
markkk2010 发表于 2011-11-8 09:01 $ d: P) I" Y: O- ]
快乐也很专业的！哈哈哈！

. y; g3 D# D  R7 e; e你要这么说我就没办法在这混了
作者: 糖糖2003    时间: 2011-11-8 10:03
附议沙发的3 W+ Z6 T, Z6 D+ c" t
锡城风讲的很全面
作者: bigbig009    时间: 2011-11-8 10:12
过来看看。瞅瞅有没有新观点。。。
作者: chaochao2006    时间: 2011-11-8 10:39
公司提前了一个月通知她，她的合同12月2日到期，也就是说到这个时间她就在公司满10年了，08后签过两次协议，这样是否也有20个月的补偿？
作者: 锡城风    时间: 2011-11-8 12:46
chaochao2006 发表于 2011-11-8 10:39 $ ]$ j# G. }6 a! K6 _; I3 U" _2 D
公司提前了一个月通知她，她的合同12月2日到期，也就是说到这个时间她就在公司满10年了，08后签过两次协议 ...

' a6 o+ r3 @' c$ Q满足连续工作10年了，就应该签订无固定期限合同，因此公司没有权力不续签合同，因此如果届时公司不同意续签单方面解除劳动关系，可以得到20个月的赔偿金
作者: 梦慕汐    时间: 2011-11-8 13:08
额？这个赔偿最多是多少个月？
作者: liwang1    时间: 2011-11-8 17:18
第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
) ~7 |# }/ F+ i* L# N, C　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
, H' I- g5 c+ _0 i2 a: C2 ]4 k　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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作者: chaochao2006    时间: 2011-11-9 21:27
谢谢大家，朋友咨询了劳动监察部门，得到的答复是4个月的补偿，何解？说是只算08年以后的
作者: 章鱼哥    时间: 2011-12-4 20:00
补偿金是从2008年1月1日开始算年限的  赔偿金从用工之日起算



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