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标题: “帮忙人员”的“工伤”处理 [打印本页]
作者: 孙进堂    时间: 2011-11-8 08:17
标题: “帮忙人员”的“工伤”处理
好友所在A单位因用工短缺，车间主任于主任私自将张某（2000-2008年曾在A单工作，后与B在单位工作至今）叫回车间帮忙，期间发生“工伤”（工作中不慎烫伤眼睛），住院治疗15天。
, y6 ^% ~; f; }/ D' q0 G$ M0 U+ f+ o诚邀解疑：后续工作（医疗费报销、工伤申报等）怎么操作？依据是？
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作者: 鰙    时间: 2011-11-8 08:32
1.既然是“私自”来帮忙的，那A单位估计也没给张某参保工伤保险
$ I# C, f+ r7 d& H* y* u; L2.张某不是在B单位上班期间发生“工伤”，自然B单位也不会给张某申报工伤
3 O: L$ m. a" t# y( j% E结论：只能是A单位为此事买单咯，于主任大概也会受点“教训”了
作者: 锡城风    时间: 2011-11-8 08:32
本帖最后由 锡城风 于 2011-11-8 09:19 编辑
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1 g* f! V2 p( O' T% h十分感谢31号的扫盲。。本人对《工伤保险条例》中劳动关系理解太狭隘了。! {  i. \% I. B+ d# ]- b
本案例双方如果没有签订劳务协议，则属于双重或者多重劳动关系下的工伤处理。双重或者多重劳动关系下，劳动者符合工伤认定条件也应被认定为工伤，由于是在A单位发生工伤，而张某到A单位工作也非B单位指派，因此A单位应承担张某的工伤保险待遇。! a+ x- a. e9 P: R4 P
如果张某与A单位签订有劳务协议，则不适用《工伤保险条例》，可根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，向A单位追讨民事赔偿责任。
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作者: xitang    时间: 2011-11-8 08:40
责任在A单位咯
作者: kuai乐    时间: 2011-11-8 08:41
去mark那扫扫盲吧
作者: 一叶碧云    时间: 2011-11-8 08:57
本帖最后由 一叶碧云 于 2011-11-8 09:01 编辑   H8 [9 R8 ?% i0 P$ u; ?

/ W7 T+ E' g, g# |4 T* J这个属于“一女二嫁”引发的工伤。按照规定，一女二嫁的，工伤在哪个用工单位发生，就由哪个单位负责！这个应该由A单位负责！
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8 [( a2 H5 I- l! i, Z' R+ h( ?但是如果双方约定是劳务关系！则按民事赔偿程序处理……6 t; @; V* I3 Z7 m- E( m
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后续处理：看伤情轻重，有否后遗症
5 d( B& t; w0 U2 _# f5 E+ I1、如果伤情不重，一般一次性报销医药费并给予的一定的经济赔偿就结了。
. U0 [3 D) r' k. O2、如果伤情较重，可能产生后遗症，最好进行工伤鉴定，根据伤残等级程度确定赔偿标准……3 j# i; ?$ e% s; |
作者: 31号    时间: 2011-11-8 09:05
是否属于工伤，关键看是否存在劳动关系。个人认为，第一法律并未禁止双重劳动关系，并不能从受伤员工已经与B单位存在劳动而推出与A单位不是劳动关系。第二，依据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方主体资格符合；该受伤员工也要遵守单位的规章制度；如果他从事的是有偿劳动，具体工作和其他员工也没有特殊之处，而非仅仅是在一个短的时期内去解决特定的技术问题的话，应当认定双方存在劳动关系。
作者: 管水    时间: 2011-11-8 13:18
学习 一下.
作者: 孙进堂    时间: 2019-7-24 15:33
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